وهنا ما يأمل أرباب العمل لإنجاز مع تجميد التوظيف
خلال تجميد التوظيف ، يقرر صاحب العمل التوقف عن توظيف الموظفين لجميع الوظائف غير الأساسية.
إنه يسمح لصاحب العمل بتوحيد الموظفين الحاليين وربما إعادة هيكلة الإدارات لإكمال العمل الضروري لخدمة عملاء الشركة.
حلول للتأجير التجميد
وحتى خلال تجميد التوظيف ، يواصل أصحاب العمل الأذكياء التوظيف بشكل استراتيجي في المناطق التي تعد فيها المهارات والمواهب أساسية لضمان النجاح في إدارة الأعمال ، وفي المناطق التي تحقق إيرادات. وعادةً ما يكون هؤلاء الموظفون الأساسيون هم المستشارون أو المستقلون الذين يعملون كل ساعة أو يومية أو أسبوعية ولا يتمتعون بمزايا مدفوعة الأجر ولديهم عقود قصيرة الأجل.
خلال تجميد التوظيف ، يعد البحث والتطوير والدعم الإداري والتدريب والتوظيف من المجالات الرئيسية التي قد تحتاج إلى تعليقها على المدى القصير دون تعيين موظفين جدد. بالطبع ، إذا كنت تملك وكالة لبيع السيارات وكان موسمك مشغولاً ، فقد تحتاج إلى استئجار مندوب مبيعات إضافي أو اثنين - على أساس حر ، بالطبع.
تأثيرات دائمة من تجميد التوظيف
ويتمثل أحد المكونات الأخرى لتجميد التوظيف في تأجيل مراكز التعبئة التي يتم إخلاؤها أثناء التجميد إذا لم تعتبر ضرورية لتنفيذ الأعمال الأساسية. تجميد التوظيف ، والذي يتم تنفيذه عادة لخفض تكاليف الأعمال ، أو لحجم الأعمال الصحيحة ، هو بديل أقل دراماتيكية لتسريح الموظفين .
كيف يمكن للموظفين التفاعل
يجب على أصحاب العمل اعتبار أن تجميد التوظيف يمكن أن يؤثر على الموظفين الحاليين بطرق سلبية. بسبب ضآلة الموظفين ، قد يُطلب من الموظفين تحمل المزيد من العمل أو المسؤولية. قد يحتاجون أيضًا إلى تنفيذ خطوات حاسمة في عمليات العمل عندما لا تكون قادرًا على ملء منصب شاغر بسبب تجميد التوظيف.
سيكون غالبية موظفيك على استعداد للعمل معك لإنجاز وظائف شاغرة والواجبات الوظيفية ، طالما أنهم يعرفون أن هناك نقطة نهاية. الاعتقاد بأن عبء العمل الإضافي دائم سيؤثر سلبًا على معنويات الموظفين في نقطة حرجة بالنسبة إلى العمل - عندما تحتاج إلى المساعدة والفهم من موظفيك أكثر من غيرها. هذا هو الوقت الذي يتعين عليك فيه التواصل مع موظفيك وإخبارهم بأن وظائفهم ومعيشتهم آمنة.
ابقاء العين على المديرين
خلال تجميد التوظيف ، يجب على أصحاب العمل كبح مديريهم من إضافة موظفين إضافيين بطرق يتم اختيارها للتجول حول التجميد. وتشمل حالات العمل هذه إجراءات مثل إضافة موظفين مؤقتين أو طارئين ، وتوظيف موظفين غير متفرغين بدون فوائد ، وتعيين متدربين داخليين .
وهذا أمر حاسم لأن موظفيك العاديين سيشاهدون من خلال حيل المديرين والحاجة إلى تجميد التوظيف سيصبحون موضع شك وسيشعر الموظفون بالاستياء من الاضطلاع بمزيد من العمل ، دون الاستفادة من المزيد من الأجور.
تنفيذ تجميد التعيين هو شيء يخجل منه ولا يخفي الفشل من جانبك. إنه إجراء لوقف الفجوة لضمان نجاح عملك مع الاحتفاظ بموظفيك الأكثر قيمة وضروريًا.