احتمالات سلبية قانونية لاحتفالات عيد الهالوين موجودة على العديد من المستويات
من أجل تعزيز مشاعر طيبة بين موظفيهم ، سمح بعض أصحاب العمل للموظفين بارتداء أزياء الهالوين في المكتب .
وقد سمح آخرون بعد ساعات هالوين الأطراف في أماكن العمل. في أي من الحالتين ، يجب على أرباب العمل التفكير مرتين في التعرضات المتأصلة للمسؤولية عن كل هذا الغلو في المكتب.
لا يؤدي ارتداء أي نوع من الملابس الاحتفالية في المكتب إلى احتمال حدوث إصابات قابلة للتعويض ، على سبيل المثال ، التعثر بأجزاء الملابس أو غيرها من مظاهر الملابس ، ولكنه يخلق أيضًا مسؤولية خطيرة أخرى على صاحب العمل .
وعلى وجه التحديد ، يواجه أصحاب العمل احتمال استخدام بعض الأحكام في سوء التقدير من جانب بعض الموظفين ، كما يمكن إساءة تفسير الأزياء أو المظاهر التي تمثلها تلك الجماعات (أو تفسيرها بشكل صحيح) على أنها غير حساسة أو مشوهة أو غير صحيحة سياسياً.
منذ أكثر من مرة ، لا تتمتع أماكن العمل اليوم رسميًا بأي قدر من التسامح مع السلوك المتباين أو التمييزي ، أو الكلام ، أو الأعمال اللفظية ، أي سلوك يعتبر مسيئًا من قبل أي موظف أو عميل آخر يمكن أن يؤدي إلى صرخة أو صراخ.
من الواضح أن الموظفين الذين قد تقلد أزياءهم أشكالاً من الخرف مثل فرانكنشتاين أو هانيبال ليكتور ، أو أي تقليد لأقلية أو شخصية دينية قد يحفز الشكوى. ثم ، على سبيل المثال ، هناك حالات حيث يرتدي الموظفون أزياء السجن أو أولئك الذين يعانون من مشاكل في خلق مشاكل خاصة لأصحاب العمل.
وبالطبع ، فإن بعض الموظفين يبديون حكمًا فظيعًا مريعًا عن طريق القيام بأشياء مثل ارتداء ملابس قتالية ، وأقنعة سحب ، ولعب البنادق إلى المكتب كجزء من طقس عيد الهالوين. وقد تم إرسال أسراب الشرطة بالكامل لإلقاء القبض على المحتفلين في عيد القديسين لأن شخص آخر في مبنى المكتب يؤمن بأنه أو هو قد رأى للتو هارد هارد اكتب إرهابيين يهاجمون المبنى.
يمكن أن تؤدي أزياء الهالوين في المكتب إلى تقويض ثقة العملاء إذا كانت الأعمال نفسها تعتمد على إبراز اسم المنتج والعلامة التجارية بصدق وموثوقية. لا سيما في هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة ، فإنه من الصعب على أي بيت أو بنك استثماري أن يولّد الثقة إذا سمح صاحب العمل لموظفيه باللبس بحماقة ، بشكل غبي ، أو مثل الممثلين من CATS.
داخليا ، يمكن أن تتآكل مصداقية وحكم الموظف الطموح في عيون المديرين من خلال سلوكهم في احتفالات الهالوين في المكتب. وفي الوقت نفسه ، إذا بدأت احتفالات عيد الهالوين في المكتب بالاعتماد على هالة بعض حفلات عيد الميلاد في المكتب ، فقد يخلق صاحب العمل مزيدًا من التعرض للمطالبة بمطالبات التحرش الجنسي .
أخيراً ، بقدر ما يتم تلقي أي شكاوى من قبل صاحب العمل ، يمكن تسمية المشرفين والمديرين الذين يعترفون أو الذين يعتبرون أنهم قد وافقوا على أي سلوك خاطئ بأنهم مستجيبين فرديين إلى جانب صاحب العمل في الشركة في حالة وجود أي مطالبات.
على الرغم من هذه المخاوف القانونية المتأصلة ، إذا كان صاحب العمل لا يزال يرغب في السماح لأزياء عيد الهالوين في المكتب ، فعليه أن يأخذ في الاعتبار نوعًا من التحذير مماثل لما يلي كجزء من تواصله مع الموظفين.
نحن نريد منك أن تدخل في روح طيبة من عطلة عيد جميع القديسين. ومع ذلك ، يتوقع من الموظفين والمديرين استخدام الحكم السليم والحس السليم إذا اخترت أن تأتي للعمل في الزي. نحن منظمة متنوعة وأزياء قد يجد زملاؤنا أنها مسيئة أو مهينة غير مرحب بها. سيكون مناسبا مكان العمل واهتمامنا المعتاد للعملاء والعملاء في المقام الأول في الاضطلاع بواجباتنا ومسؤولياتنا كالمعتاد.
الكل في الكل ، قد يكون هذا العام هو النظر في المقاربة الواعية لأي نشاط داخلي أو هالويين برعاية رب العمل.
في أي حال ، يحتاج الموظفون إلى التفكير فيما إذا كانوا يرغبون في الشرب أم لا في مناسبات العمل .
يمكنك الاحتفال بعيد الهالوين في المكتب وجعل الاحتفال تحفيزيًا وممتعًا. يمكنك تضمين الشركاء والأزواج والأبناء لبناء الصداقة الحميمة والعلاقة بين موظفيك وعائلاتهم. في حين يمكن للأزياء للبالغين أن تجعل لوقت مرح ، تأكد من أنك قد حذرت موظفيك حول ملابس العمل المتوقعة والمناسبة لجميع القديسين. لا تدع هالويين جينس يفسد احتفالك بمكتبك.