عقود التجنيد العسكرية للولايات المتحدة وحوافز التجنيد

by رود باورز

ما المجند لم يخبرك عن عقود التجنيد

لانس العريف. ديفيد فلين / المجال العام

تستخدم جميع الخدمات نفس عقد التجنيد - نموذج وزارة الدفاع 4/1. هذا هو العقد المستخدم في التجنيد العسكري وإعادة التجنيد. من بين جميع الأوراق التي وقعتها خلال العملية للانضمام إلى الجيش ، هذه هي أهم وثيقة.

إذا قمت بالتسجيل في الخدمة الفعلية ، فسوف توقع فعليًا عقدين للتجنيد. أول واحد يضعك في برنامج التجنيد المتأخر (DEP).

إن DEP هو في الواقع الاحتياطي غير النشط. لا يقوم أعضاء الاحتياطي غير النشط بتدريبات نهاية الأسبوع مثل الأعضاء النشطين ولا يتلقون أي أجر. ومع ذلك ، يمكن استدعاؤها إلى الخدمة الفعلية في أوقات الطوارئ. ومع ذلك ، لم تكن هناك حالة تم فيها استدعاء عضو في DEP قسريًا إلى الخدمة الفعلية. عندما يكون وقتك في DEP جاهزًا ، وحان الوقت للذهاب إلى الخدمة الفعلية والسفر إلى التدريب الأساسي ، يتم تفريغك من الاحتياطيات غير النشطة وتوقيع عقد التجنيد الجديد للتسجيل في الخدمة الفعلية.

وعد المتعاقد مقابل ضمانات العقد

بغض النظر عما وعدك به المجند ، إذا لم يكن في عقد التجنيد ، أو في ملحق العقد ، فهو ليس وعدًا. أيضا ، لا يهم كثيرا ما هو في العقد التجنيد DEP. إذا لم يكن ذلك في عقد التجنيد الخاص بك ، فليس وعدًا. إذا كنت قد وعدت بمكافأة التجنيد ، على سبيل المثال ، يجب أن تكون في عقد العمل النهائي النهائي ، أو قد لا ترى هذه المكافأة أبداً.

بمجرد أن تخرج من التدريب الأساسي والتدريب الوظيفي وتذهب إلى مكتب شؤون الموظفين في قاعدتك الأولى ، لن يعطوا صرخة واحدة حول ما "وعد "كم به أي شخص ، فهم فقط يهتمون بما هو موجود في عقد التجنيد.

في الواقع ، يحتوي الجزء السفلي من الصفحة الأولى من عقد التجنيد على العبارة التالية:

الاتفاقات الواردة في هذا القسم والملحق المرفق (اتفاقيات) هي جميع الوعود التي قطعتها عليّ الحكومة. أي شيء آخر أي شخص وعدني غير صالح ولن يشرف.

ومع ذلك ، فإن الحوافز والاستحقاقات المتاحة للجميع لن تكون ، ولا تحتاج إلى أن تكون في العقد. هذا لأن الأعضاء العسكريين يحق لهم بالفعل بموجب القانون. على سبيل المثال ، لن يتم تحديد الرعاية الطبية والأجور الأساسية ومشروع قانون مونتغمري GI في العقد ، لأن هذه المزايا متاحة لكل من ينسق في الجيش.

سيكون لدى المتطوعين في الخدمة الفعلية عقدين على الأقل من عقود التجنيد: العقد الأولي لبرنامج التجنيد المتأخر (DEP) والعقد النهائي الذي سيوقعه الشخص في اليوم الذي يذهب فيه إلى MEPS ليخرج إلى التدريب الأساسي ، وهو العقد أن التهم هي العقد النهائي. لا يهم إذا لم يتم تضمين مكافأة التجنيد الخاصة بك ، والرتبة المتقدمة ، وبرنامج سداد قرض الكلية ، وصندوق الكلية ، وما إلى ذلك ، في العقد الأول. ومع ذلك ، تحتاج إلى التأكد من تضمين جميع الحوافز المرغوبة في عقد العمل النهائي النهائي (إذا كان برنامج التجنيد / اختيار الوظيفة يؤهلك للحصول على هذه الحوافز).

فترات التجنيد

فكرت أنك كنت تجند لمدة أربع سنوات؟

فكر مرة اخرى. قد يفاجئك أنك تعلمت أن جميع خدمات الخدمة غير السابقة في الولايات المتحدة العسكرية تتحمل التزامًا تامًا بالخدمة لمدة ثماني سنوات. عندما تقوم بالتوقيع على عقد التجنيد ، فإنك تلتزم بالجيش لمدة ثماني سنوات. أيا كان الوقت الذي لا يتم إنفاقه على الخدمة الفعلية ، أو في الحارس / الاحتياط النشط (إذا كنت مدرجا في الحرس / الاحتياطيات) يجب إنفاقه في الاحتياطيات غير النشطة.

تنص الفقرة 10 أ من عقد التجنيد على ما يلي:

ا. لجميع المحاضرين: إذا كان هذا هو التجنيد الأولي ، فيجب أن أمضي ما مجموعه ثمانية (8) سنوات. يجب تقديم أي جزء من هذه الخدمة لا يعمل في الخدمة في مكون احتياطي ما لم يتم تسريحنا.

هذا يعني شيئين: دعنا نقول أنك تتجند في البحرية لمدة أربع سنوات. تخدم أربع سنوات وتخرج أنت حقا لا "خارج". يتم نقلك إلى الاحتياطيات غير النشطة (تسمى "IRR" أو "الاحتياطي الفردي الجاهز") للسنوات الأربع القادمة ، ويمكن للبحرية أن تتصل بك مرة أخرى إلى الخدمة الفعلية في أي وقت ، أو حتى تعيّن لك نشاطًا غير نشط (الحفر ) وﺣﺪة اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻲ ﺧﻼل ﺗﻠﻚ اﻟﻔﺘﺮة ، إذا آﺎﻧﺖ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻴﻚ ﺑﺴﺒﺐ ﻧﻘﺺ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أو اﻟﺤﺮب أو اﻟﺼﺮاﻋﺎت (ﻣﺜﻞ اﻟﻌﺮاق).

ينطبق هذا الالتزام الكلي لمدة ثماني سنوات على الخدمة سواء كنت مشتركًا في الخدمة الفعلية ، أو انضم إلى المحميات أو الحرس الوطني .

إليك الشيء الثاني: قد لا يسمح لك الجيش بالخروج في نهاية جولتك الفعلية. في إطار برنامج يسمى " وقف الخسارة " ، يُسمح للجيش بمنعك من الانفصال ، في أوقات النزاع ، إذا احتاج جسمك الدافئ. خلال حرب الخليج الأولى (1990) ، نفذت جميع الخدمات "وقف الخسارة" ، مما منع أي شخص من الفصل ، لمدة عام كامل. خلال حملة كوسوفو ، وضعت القوات الجوية "وقف الخسارة" لأولئك في وظائف معينة "نقص". أثناء العراق وأفغانستان ، أقام الجيش والقوات الجوية والمارينز "وقف الخسارة" مرة أخرى ، موجهاً إلى أفراد معينين يعانون من نقص في الوظائف ، أو (في حالة الجيش) ، موجهة أحيانًا إلى وحدات محددة. المفتاح هو ، بمجرد أن تنضم ، إذا كان هناك أي نزاعات مستمرة ، يمكن للجيش أن يعيقك تاريخ الفصل أو التقاعد العادي.

وحتى تشرين الأول / أكتوبر 2003 ، كان الجيش والبحرية يمثلان الخدمات الوحيدة التي توفر قوائم التجنيد الفعلية لفترات تقل عن أربع سنوات. ومع ذلك ، أصدر الكونغرس ، كجزء من قانون الاعتمادات العسكرية للسنة المالية 2003 ، خطة الخدمة الوطنية للدعوة إلى المكالمات ، والتي كلفت بأن تقوم جميع الخدمات بإنشاء برنامج التجنيد الذي يقدم خيار التجنيد الفعال لمدة عامين ، تليها أربع سنوات في الحرس النشط. / احتياطي ، تليها سنتين في الاحتياطيات غير النشطة (لا يزال التزام الخدمة الثماني مجموع).

لكن دعنا نتحدث عن الحقيقة هنا: في حين أن الكونغرس قد كلف هذه الخطة ، فقد أعطت هذه الخدمات ضجة كبيرة في التنفيذ. كان لدى الجيش والبحرية بالفعل خطط للتجنيد الفعلي لمدة سنتين كانوا سعداء بها ، ولم يكن لدى القوات الجوية ومشاة البحرية مشاكل في المجند ، ولم يكونوا مهتمين حقا بالتجنيدات قصيرة الأجل.

ومع ذلك ، وبسبب النقص في التجنيد ، قام الجيش بتوسيع الخلافات بشكل كبير في إطار هذا البرنامج في عامي 2005 و 2006. ولا يزال سلاح الجو وسلاح مشاة البحرية أقل اهتمامًا ببرنامج العمل لمدة عامين. لذا ، قاموا بتنفيذ الأساسيات وتطبيق العديد من القيود - من المحتمل أن يكون لديك فرصة أفضل في ضرب اليانصيب من الحصول على واحدة من عدد قليل جدا من منافذ الخدمة الوطنية في الخدمة في هذين الفرعين. على سبيل المثال ، في إطار خطة القوة الجوية ، يقتصر البرنامج على واحد في المئة من جميع التجنيد (حوالي 370 مجندًا إجماليًا ، من أصل 37،000) ، ويقتصر البرنامج على 29 وظيفة في سلاح الجو. يحد سلاح مشاة البحرية من قوائم استدعاء الخدمة الوطنية إلى 11 وظيفة فقط.

إن الجيش والبحرية هما الوحيدان اللذان يتمتعان بخيارات نشطة في التجنيد لمدة تقل عن أربع سنوات ، وهي ليست جزءًا من برنامج الخدمة الوطنية لخدمة العملاء. يقدم الجيش عقود التجنيد لمدة سنتين وثلاث سنوات وأربع سنوات وخمس سنوات وست سنوات. لا تتوفر سوى عدد قليل من الوظائف في الجيش لمدة عامين وثلاثة أعوام (معظمهم من الوظائف التي لا تتطلب الكثير من الوقت للتدريب ، وأن الجيش يواجه صعوبة في الحصول على ما يكفي من المجندين). تتطلب معظم وظائف الجيش فترة تجنيد بحد أدنى أربع سنوات ، وتتطلب بعض الوظائف في الجيش فترة تجنيد بحد أدنى خمس سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، في ظل خيار التجنيد لمدة عامين في الجيش ، لا تبدأ سنتان من الخدمة الفعلية المطلوبة حتى بعد التدريب الأساسي ومدرسة العمل ، لذلك فهي في الواقع أطول من عامين.

تقدم البحرية عدد قليل جدا من العقود لمدة سنتين وثلاث سنوات ، حيث يقضي المجند سنتين أو ثلاث سنوات في الخدمة الفعلية ، تليها ست سنوات في المحميات النشطة.

تقدم الخدمات الأخرى خيارات التجنيد لأربعة وخمس وستة أعوام (لا يقدم سلاح الجو سوى أربع سنوات وستة أعوام). جميع الوظائف المدرجة بالقوات الجوية متاحة لمدة أربع سنوات. ومع ذلك ، فإن سلاح الجو سيعطي ترقيات سريعة للأفراد الذين يوافقون على التجنيد لمدة ست سنوات. مثل هؤلاء الأفراد يحضرون في درجة E-1 (Airman Basic) ، أو E-2 (Airman) ، إذا كان لديهم اعتمادات جامعية كافية أو JROTC. ثم يتم ترقيتهم إلى رتبة E-3 (الدرجة الأولى للطيران) عند الانتهاء من التدريب التقني ، أو بعد 20 أسبوعًا بعد التخرج من التدريب الأساسي (أيهما يحدث أولاً). خيارات التجنيد لمدة ست سنوات ليست مفتوحة لجميع الوظائف ، في جميع الأوقات.

تتوفر معظم وظائف البحرية لساعات العمل لمدة أربع سنوات ، ولكن بعض البرامج الخاصة (مثل المجال النووي) تتطلب التجنيد لمدة خمس سنوات. وعادة ما تقدم هذه البرامج الخاصة فرصًا تدريبية متزايدة وتسريعًا في الترويج.

حوافز التجنيد

تقدم جميع الخدمات برامج تسمى "حوافز التجنيد" ، وهي مصممة لاجتذاب المجندين ، خاصة إلى الوظائف التي يصعب شغلها عادة. وكما قلت أعلاه ، يجب إدراج كل من الحوافز أدناه في عقد التجنيد أو في ملحق العقد - وإلا لن يكون من المحتمل أن يكون صحيحًا.

إن حافز التجنيد يختلف عن المنفعة العسكرية في أنه ليس كل شخص مؤهل ، ويجب أن يكون في عقد التجنيد صالحًا. على سبيل المثال ، مكافأة التجنيد هي حافز التجنيد . ليس الجميع مؤهلين للحصول على مكافأة التجنيد. يعتمد ذلك على المؤهلات والوظيفة المختارة. لذلك ، لتكون صالحة ، يجب أن يكون على عقد التجنيد.

أما قانون مونتغمري GI ، أو المعونة الدراسية ، أو الخدمة الطبية العسكرية ، أو مبلغ الراتب الأساسي ، إلخ ، من ناحية أخرى ، فهي فوائد أو استحقاقات عسكرية. وهي متاحة لكل من ينسق ، وبالتالي لن تجدهم مذكورين في عقد التجنيد.

ضع في اعتبارك أنه لا يمكنك التفاوض على حوافز التجنيد. ليس لدى شركات التوظيف العسكرية ومستشاري التوظيف في MEPS أي سلطة لتحديد من يحصل على الحافز ومن لا يقوم بذلك. تُمنح الحوافز لوظائف محددة أو برامج التجنيد المحددة من قبل مقر قيادة التوظيف للخدمة الفردية. بعبارة أخرى ، إما أنه قد تم تفويضه لعملك المحدد أو برنامج التجنيد ، أو أنه ليس كذلك. إذا تم تفويضه ، فسيتم عرض الحافز عليك. إذا لم يكن مرخصًا ، فلن تحصل على "التفاوض" في العالم من أجلك.

فيما يلي حوافز التجنيد الحالية التي تقدمها الخدمات.

مكافأة التجنيد

ربما يكون أفضل ما هو معروف لجميع الحوافز التجنيد هو مكافأة التجنيد . تستخدم مكافآت التجنيد في محاولة إقناع المتقدمين بالتسجيل في الوظائف التي تحتاجها الخدمة بشكل سيئ للغاية.

عندما اجتازوا قانون تفويض الجيش للعام المالي 2006 ، أذن الكونجرس للخدمات لزيادة الحد الأقصى لسداد الحد الأقصى للتشغيل الفعلي من 20،000 دولار إلى 40،000 دولار. لكن ضع في اعتبارك أن الكونجرس سمح للخدمات بأن تفعل ذلك - لم يفوضها. يتم تعيين الحد الأقصى لمقدار التجنيد من قبل كل من الخدمات (بحد أقصى 40،000 دولار يسمح به القانون) ، بناءً على احتياجات التوظيف الفردية الخاصة بهم.

سلاح الجو ومشاة البحرية تقدم أقل عدد من المكافآت التجنيد. في وقت هذا التعديل السنوي لهذه المادة ، كانت القوات الجوية تقدم مكافآت نشطة للتجنيد إلى 6 AFSCs فقط (وظائف) ، وكانت المكافأة الأعلى المصرح بها 12000 دولار. أعلى مكافأة تجنيد لسلاح مشاة البحرية هي حاليا 6000 $.

لا تزال قوات البحرية تغطى مكافآت التجنيد بحد أقصى 20000 دولار. يقدم خفر السواحل حاليًا مكافأة أعلى بقيمة 15000 دولار.

من بين الخدمات الخمس النشطة ، اختار الجيش فقط رفع الحد الأقصى لسداد الحد الأقصى للتجنيد الفعلي إلى 40،000 دولار بموجب القانون.

في بعض الأحيان ، ستقدم الخدمات مكافأة إضافية للمجندين الذين يوافقون على الشحن إلى الأساسي خلال إطار زمني محدد ، أو للمجندين الذين لديهم اعتمادات جامعية (ملاحظة: الجيش والبحرية يقومون بذلك في أغلب الأحيان).

بشكل عام ، كلما زادت مكافأة التجنيد ، كلما كان الوقت الأصعب في الخدمة هو العثور على ما يكفي من مقدمي الطلبات المؤهلين الذين يوافقون على قبول الوظيفة.

في معظم الحالات ، يكون ذلك لأحد الأسباب الثلاثة التالية:

المهمة لا تبدو مثيرة للاهتمام ، ويجد مستشارو الوظائف صعوبة في الحصول على المجندين لاختيار هذه الوظيفة.
الوظيفة لديها مؤهلات دخول عالية (درجة ASVAB ، متطلبات التاريخ الجنائي ، المؤهلات الطبية ، إلخ.) ، والمستشارين الوظيفيين لا يمكنهم العثور على ما يكفي من المتقدمين المؤهلين.
التدريب على العمل غاية في الصعوبة وغسل الكثير من الناس.

وعادة ما تدفع القوات الجوية والبحرية وخفر السواحل وسلاح مشاة البحرية كامل مبلغ المكافأة (مبلغ مقطوع) ، بعد الوصول إلى مركز العمل الأول ، بعد التدريب الأساسي ومدرسة العمل (عادة في غضون 60 يومًا من الوصول في أول مهمة محطة). ويدفع الجيش عادة مبلغ 000 10 دولار الأولى عند وصوله إلى مركز العمل الأول ، بينما يدفع الباقي على أقساط سنوية متساوية خلال فترة التجنيد.

في معظم الحالات ، إذا خرجت في وقت مبكر ، أو أعدت تدريبك خارج الوظيفة ، فيجب عليك سداد أي جزء "غير مكتسب" من المكافأة في القائمة . على سبيل المثال ، إذا قمت بالتسجيل والحصول على مكافأة تجنيد بقيمة 12000 دولار أمريكي لتجنيد 4 سنوات ، لكنك خدمت في هذه الوظيفة لمدة ثلاث سنوات فقط ، فستضطر إلى تسديد 4000 دولار.

صندوق الكلية

جميع الخدمات ، باستثناء سلاح الجو تقدم "صندوق الكلية". تقدم بعض الخدمات "صناديق الكلية" للأفراد الذين يوافقون على التجنيد في وظائف يصعب ملءها. يتم إضافة مبلغ من المال المعروض في "صندوق الكلية" إلى مبلغ من المال الذي يحق لك مع بيل GG مونتغمري. لا يمكنك الحصول على تمويل الكلية دون المشاركة في فاتورة GI.

كلمة تحذير واحدة: عادةً ما يتضمن مبلغ "صندوق الكلية" الذي يظهر في عقد التجنيد الخاص بك المبلغ المأذون به بموجب قانون مونتغمري GI ومبلغ الأموال الإضافية التي تقدمها الخدمة. لذا ، إذا كان عقد التجنيد ينص على أن لديك "صندوق تمويل" إجمالي قدره 40،000 دولار ، فإن مبلغ 37،224 دولار أمريكي (أسعار 2006) سيكون من مشروع قانون GG في Montgomery ، والذي كنت مؤهلاً للحصول عليه على أي حال ، "صندوق الكلية" ، أو لا. لذا ، في هذه الحالة ، فإن المبلغ الفعلي لـ "صندوق الكلية" (أي أموال التعليم "الإضافية" التي تقدمها الخدمة) هو فقط 2،776 دولارًا.

عادة (لكن ليس دائمًا) ، إذا قبلت صندوق الكلية ، فإن ذلك سيقلل من قيمة أي مكافآت نقدية قد تستحقها. يقدم سلاح البحرية والبحرية ما يصل إلى 50،000 دولار (صندوق الكلية المشترك و GI Bill) لبرامج الصندوق الكندي. الجيش يقدم ما يصل إلى 71،424 دولار. مرة أخرى ، يعتمد المبلغ المحدد المقدم غالبًا على الوظيفة المختارة.

كما هو الحال مع حوافز التجنيد الأخرى ، إذا كنت قد وعدت صندوق الكلية ، فيجب عليك التأكد من إدراجه في عقد التجنيد النهائي الخاص بك أو في ملحق العقد.

رتبة التجنيد المتقدم

تقدم جميع الخدمات مرتبة متقدمة للتجنيد للمجندين مع عدد معين من ائتمانات الكلية ، أو للمشاركة في البرامج الأخرى ، مثل Junior ROTC في المدرسة الثانوية.

يقدم الجيش رتبة متقدمة تصل إلى E-4 للكلية ، وحتى E-2 للبرامج الأخرى (مثل JROTC). كما يقدم الجيش ترقية متسارعة إلى المجندين من خلال بعض التدريب أو المهارات المدنية المدربة على المياه ، من خلال برنامج المهارات المدنية للمياه البحرية (ACASP).
يوفر سلاح الجو تصنيف متقدم يصل إلى E-3 للكلية والمشاركة في البرامج الأخرى. القوة الجوية هي الخدمة الوحيدة التي تقدم ترقية سريعة لستة سنوات من المجندين.
تقدم البحرية رتبة متقدمة متقدمة إلى E-3 للكلية والمشاركة في البرامج الأخرى. كما تقدم البحرية عرضًا مسرَّعًا يصل إلى E-4 للأفراد الذين ينخرطون في بعض برامج التجنيد المعينة (مثل المجال النووي).
تقدم قوات مشاة البحرية رتبة متقدمة تصل إلى E-2 للكلية والمشاركة في برامج أخرى.
يعطي خفر السواحل رتبة متقدمة حتى E-2 للكلية وحتى E-3 للبرامج الأخرى.

وباستثناء البرنامج المتقدم لستة نقاط بالقوة الجوية للقوات الجوية ، يتم دفع معدل الأجر الأساسي لهذا الرتبة المتقدمة من أول يوم من الخدمة الفعلية إلى المجندين الذين ينضمون إلى رتبة متقدمة. ومع ذلك ، في معظم الخدمات ، لا يرتدي المجندين الرتبة فعليًا حتى يتخرجوا من التدريب الأساسي (في الأساس ، يتم التعامل مع كل شخص على حاله - أي أقل من روث الحيتان).

بالنسبة لسائقي سلاح الجو لستة أعوام ، فإنهم يتجندون ويمرون بشكل أساسي ك E-1 (أو E-2 إذا كانوا مؤهلين ، مثل اعتمادات الكلية) ثم يتم ترقيتهم إلى E-3 بعد 20 أسبوعًا من التخرج التدريبي الأساسي ، أو عندما يتخرجون من المدرسة التقنية (التدريب الوظيفي) ، أيهما يحدث أولاً. ثم يعود تاريخ الرتبة E-3 إلى تاريخ التخرج من التدريب الأساسي. لا يحصل الطيارون على "دفعات متأخرة" لهذا ، ولكن تاريخ الرتبة الأسبق يجعلهم مؤهلين للحصول على E-4 في وقت سابق.

كما هو الحال مع حوافز التجنيد الأخرى ، يجب تضمين رتبة التجنيد المتقدمة في عقد التجنيد الخاص بك.

برنامج سداد القرض الجامعي

جميع الخدمات النشطة ، باستثناء سلاح مشاة البحرية وخفر السواحل ، تقدم برنامج سداد قرض الكلية (CLRP) . كما توفر احتياطي الجيش والمحميات البحرية والحرس الوطني للجيش والحرس الوطني الجوي برنامج سداد قرض جامعي محدود. باختصار ، ستقوم الخدمة بسداد كامل ، أو جزء من قرض جامعي ، مقابل طلب التجنيد. القروض المؤهلة هي:

مساعدة القرض المساعد للطلاب (ALAS)
قرض الطالب ستافورد أو قرض الطالب المضمون (GSL)
قروض أولياء الأمور للطلاب الجامعيين (القروض الإضافية)
قروض الطلاب المؤمنين الفدرالية (FISL)
قرض بيركنز أو قرض الطالب المباشر القومي (NDSL)
القروض التكميلية للطلاب (SLS)

تكليف الواجب الأول

الجيش والبحرية هم خدمات الخدمة الفعلية الوحيدة التي يمكن أن تقدم مهمة أول واجب مضمون. ومع ذلك ، منذ غزو العراق ، نادرا ما يقدم الجيش هذا الحافز بعد الآن. عند الإذن ، بموجب برنامج الجيش ، يمكنك الحصول على ضمان مكتوب في عقد التجنيد الخاص بك لتكليفك الأول بعد التدريب الأساسي والتدريب الوظيفي (بالطبع ، يجب أن يكون هناك مراكز مفتوحة لعملك على القاعدة قبل أن يقدم الجيش لك. هذا الخيار متاح فقط لوظائف الجيش المحددة التي يصعب ملءها. بالإضافة إلى ذلك ، الضمان جيد فقط لمدة 12 شهرًا. بعد ذلك ، يمكن للجيش نقلك إلى أي مكان يريد.

برنامج البحرية هو "نوع من" أول مركز عمل مضمون. ضمن برنامج Navy ، يمكنك ضمان تعيين أول في منطقة جغرافية معينة. وبعبارة أخرى ، في حين أن البحرية لا تضمن أن يتم تعيينك إلى قاعدة معينة ، فإنها يمكن ، على سبيل المثال ، أن تضمن مهمة على الساحل الغربي. ومع ذلك ، في إطار برنامج البحرية ، هناك مشكلة - البرنامج غير متاح لأولئك الذين يقومون بالتسجيل مع تصنيف مضمون (وظيفة). إنه متاح فقط لأولئك الذين يتجندون في إطار برنامج GENDET. في إطار برنامج التجنيد في GENDET ، يختار المتقدمون "حقلًا عامًا" ، مثل "الطيران" ، بدلاً من تصنيف محدد. بعد ذلك ، وبعد التدريب الأساسي ، يقضون سنة أو نحو ذلك في قاعدة بحرية ، ويقومون بواجبات عامة بصفتهم "البحارة غير المختصين" قبل أن يختاروا تقييمهم (الوظيفة) ويذهبون إلى المدرسة المهنية.

ملاحظة: يضمن الحرس والاحتياط أيضا مركز العمل لأنهم يجندون لملء منافذ محددة ومفتوحة في وحدات محددة للحراسة والاحتياطي. عندما تقوم بالتسجيل في الحرس الوطني أو الاحتياطيات ، ستعرف ، منذ البداية ، أين تقع وحدة الحفر الخاصة بك (عادة ضمن 100 ميل أو نحو ذلك من المكان الذي تعيش فيه).

برنامج الأصدقاء

جميع الخدمات تقدم برنامج "Buddy Enlistment". في إطار هذا البرنامج ، يمكن لفردين أو أكثر (من نفس الجنس) أن يكونوا معدين ، وكحد أدنى ، أن يضمنوا التدريب الأساسي معاً. إذا كان للأفراد نفس الوظيفة ، يمكن للخدمات أيضًا أن تضمن أنهم سيخضعون للتدريب الوظيفي. في بعض الحالات (باستثناء القوة الجوية) ، يمكن أن تضمن الخدمة حتى أنه سيتم تعيين "الأصدقاء" في أول مركز عمل خاص بهم معًا.

خيار الانقسام

تقدم بعض الخدمات "تدريب خيار الانقسام" لأعضاء الحرس الوطني والاحتياطي. تحت عنوان "خيار الانقسام" ، يحضر العضو التدريب الأساسي ، ثم يعود إلى وحدة الحرس / الاحتياط ، حيث يتم تدريبه (نهاية أسبوع واحد كل شهر) لمدة تصل إلى سنة قبل حضور التدريب. تم تصميم هذا البرنامج لأولئك في المدرسة ، الذين يرغبون في البصق على التدريب بدوام كامل حتى لا يفوتوا الكثير من دروس الكلية ، وبالنسبة لأولئك الذين لا يرغبون في الابتعاد عن وظائفهم المدنية لفترة طويلة جداً من الوقت للتدريب العسكري. في معظم الحالات ، لا يعد "خيار الانقسام" فكرة جيدة جدًا ، ويجب تجنبها ، إذا كنت تستطيع:

أنت "عديم القيمة" عمومًا لوحدتك حتى تنتهي من تدريبك الوظيفي. لا يمكنك القيام بـ "الوظيفة" التي تم "تعيينك" لها ، ولا يمكن للوحدة أن تبدأ تدريبك المتقدم.
إذا حدث شيء ما في تاريخ تدريبك الوظيفي ، فيمكن أن يستغرق الأمر أحيانًا إلى الأبد للحرس والاحتياط للحصول على فتحة تدريب أخرى. عندما تصطاد فتحات التدريب الوظيفي ، قوات العمل النشطة تحصل على أول الكراك ، وما تبقى من عرض على الحرس والاحتياطيات.
إذا كنت تحضر تدريبًا وظيفيًا فورًا بعد التدريب الأساسي ، فستظل بحالة جيدة. من السهل التراجع عن الشكل في غضون عام ، عندما تقوم بحفر نهاية أسبوع واحد فقط في الشهر. ومع ذلك ، في ظل خيار "انقسام التدريب" ، يتم إعادتك مرة أخرى إلى مركز تدريب ، على طول الجانب مباشرة من التدريب الأساسي ، ويتوقع منك مواكبة لهم.
يخضع أعضاء "خيار الانقسام" لنفس قيود التدريب الوظيفي نفسها كتلك التي تخرج مباشرة من التدريب الأساسي. وهذا يعني ، بالنسبة للشهر الأول أو نحو ذلك من مدرسة العمل ، أن وقتك خارج الخدمة صارم بدقة. هذا سهل جدا ، عندما تكون خارج التدريب الأساسي مباشرة. ليس الأمر سهلاً ، عندما تقضي ما يصل إلى عام في بيئة مريحة نسبياً من تدريبات نهاية الأسبوع.