فوائد الموظف غير المألوف سوف يحب موظفيك

هل تفتقر إلى ميزانية مخصصات الموظف في شركة Fortune 500؟ هناك حلول لمنفعة الموظفين لجعل موظفيك سعداء دون كسر البنك.

يعتبر تصميم وإدارة خطة منافع الموظفين عملية معقدة. يمكن أن تغطي خطتك فوائد عادية مثل الرعاية الصحية ، ووقت الإجازة ، والأجر المرضي ، وخطط المعاشات التقاعدية. ما مدى شيوع هذه الفوائد؟

فوائد الموظف الشائعة

وفقًا لـ NFIB 2003 ، "استطلاع الأعمال الصغيرة" بشأن تعويض الموظفين ، فإن أكثر مزايا الموظف شيوعًا التي تقدمها الشركات الصغيرة هي:

يوفر تقديم استحقاقات الموظفين العديد من العوائد إلى أعمالك الصغيرة. رقم واحد هو الاحتفاظ بالموظفين. سوف تساعد حزمة مزايا الموظفين الجذابة على توظيف موظفين جيدين والاحتفاظ بهم أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، يساعد الاحتفاظ بالموظفين على تقليل معدل الدوران.

8 فوائد الموظف غير المألوف

سيكون لمزايا الموظف مستويات مختلفة من القيمة حسب عمر الموظف والجنس وعوامل أخرى. تحدث إلى موظفيك لتحديد الفوائد الأكثر مكافأة.

  1. الإيداع المباشر: يجب تزويد موظفيك بخيار إيداع الشيكات الخاصة بهم مباشرة في حسابهم البنكي في أي بنك أو اتحاد ائتماني عضو في غرفة المقاصة الآلية (ACH). سيوفر الإيداع المباشر الوقت ومسح الأموال بشكل أسرع.
  1. برنامج العافية: مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ، يمكن لأصحاب العمل والعاملين على حد سواء تحمل المسؤولية عن النظام الصحي من خلال المشاركة في خطة العافية. يمكن لأي شكل من أشكال برامج اللياقة البدنية ، والإقلاع عن التدخين ، والحد من الإجهاد تحسين التغيب عن الموظف والإنتاجية الكلية.
  2. خصومات الشركة: ميزة الموظف التي يتم تجاهلها للموظفين هي فرصة شراء منتجات أو خدمات الشركة بسعر مخفض. حتى إذا كان العنصر الرئيسي الوحيد أو يوم شراء الموظف ، فإن موظفيك سيقدرون هذه الميزة.
  1. امتيازات مواقف السيارات: اعتمادًا على احتياجات تنقل الموظفين ، يمكن أن تغطي امتيازات مواقف السيارات دفع تصريح مرور مؤقت في المدينة أو دفع مبلغ من دولارات الرواتب قبل الضرائب لموقف السيارات.
  2. بطاقات الأعمال والعنوان: ستقدم بطاقات العمل التي تحمل اسمًا وموظفًا للموظفين نداءً عاطفيًا للموظفين. قد يبدو الأمر تافهاً ، لكن موظفيك سيستمتعون بمستوى الاحتراف والاعتزاز الذي يأتي من امتلاك بطاقة أعمال.
  3. قرض كمبيوتر بدون فوائد: سيقدر العديد من الموظفين القدرة على شراء الكمبيوتر بدون فوائد. تحديد حد لقيمة الدولار للكمبيوتر على الخطة. قم بإعداد خصم تلقائي على الراتب . تأكد من توقيع اتفاق رسمي في حالة مغادرة الموظف للشركة.
  4. ساعات العمل المجتمعية: اعرض على موظفيك حدًا لساعات الدفع العادية في وقت خدمة المجتمع. إذا أراد أحد الموظفين الاشتراك في حدث تطوعي ، فخذ الشركة تلتقط علامة التبويب. سوف تكسب قلوب الموظفين والمجتمع.
  5. خطة التعليم: لا شك أن القوى العاملة اليوم تتطلب تعلم مدى الحياة لمواكبة المتطلبات المتغيرة للعمالة. قد لا تكون شركتك الصغيرة قادرة على دفع تكاليف الدراسة لبرنامج ماجستير إدارة الأعمال ولكن بعض تكاليف الدورة الدراسية لمؤسسات المجتمع المحلي ميسورة التكلفة.

عند تطوير برنامج مزايا الموظف الخاص بك ، قم بمقارنة حزمة المزايا الخاصة بك بالمنافسين واطلب تعليقات الموظفين. أفضل الفوائد هي تلك التي تريدها القوى العاملة وهي قادرة على المنافسة في السوق.