استخدام هذه السياسات وإجراءات الموارد البشرية نموذج لإدارة الموظف
يمكنك تكييف هذه العينات لاحتياجات مؤسستك. من المفيد الحصول على نموذج للسياسة عندما تكون مستعدًا لإنشاء نموذج خاص بك.
في حين أن كل مؤسسة لديها احتياجات مختلفة ، وأولويات مختلفة ، ومبادئ توجيهية مختلفة تحتاج إليها لتوجيه سلوك الموظفين ، فإن هذه العينات تمنحك قاعدة يمكنك بناء سياسات لمؤسستك عليها.
ألق نظرة على سياسات العينة الموصى بها التي لا تستنزف الأرواح الموظفة وتسرق حياتها ووقتها الخاص. تتعرف هذه السياسات والإجراءات وقوائم المراجعة بنجاح على الحد بين توفير إرشادات ملائمة للموظفين عن السلوك المناسب في العمل ورسم خط بين ذلك وبين حياة الموظف خارج مكان العمل.
اتصل بـ TheBalance.com للاستفسار عن استخدام العينات للنشر أو أي استخدام آخر. تحتاج إلى مسرد الموارد البشرية؟ راجع قائمة مصطلحات الموارد البشرية. توفر الشروط المحددة تعريفاً وأكثر بكثير حول كيفية تنفيذ المفهوم المحدد داخل مؤسستك.
نموذج لسياسات الموارد البشرية وقوائم المراجعة والنماذج والإجراءات
السياسات: أ
- الوصول إلى سجلات الموظفين
- تعديلات على نموذج سياسة العينة
- متطلبات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة
- رسالة شكر تطبيق التقديم
- تطبيق لفرص العمل الداخلية
- مقدم الطلب للوظائف: نموذج تقييم المرشح الوظيفي
- سياسة الإيقاف للخدمات المسلحة
- عينات سياسة الحضور للموظفين بالساعة
السياسات: ب
- خيارات الفوائد
- حزمة الفوائد: مكونات شاملة
- سياسة ترك الهزيمة
- التدوين وسياسة وسائل الإعلام الاجتماعية عينة
- متطلبات الفواصل والغداء
- سياسة الإرضاع من الثدي
- الأعمال عارضة اللباس الكود
- رمز اللباس الأعمال عارضة: التصنيع والمكتب
السياسات: ج
- نموذج تقييم المرشح
- عرض الوظيفة المرشح عينات الرسالة
- عينات رفض رسالة المرشح
- خطوات خطة التطوير الوظيفي
- كود اللباس عارضة: التصنيع والمكتب
- سياسة الهاتف الخليوي
- مدونة قواعد السلوك
- سياسة الأسلحة المخفية
- اتفاق السرية
- سجل الاستشارة الخاصة بنموذج التحذير التأديبي
- غطاء رسالة نموذج ل HR عاملي الوظيفة
- نموذج خطاب المقدمة لوظيفة مدير الموارد البشرية
- غطاء رسالة عينة للمراجعة
السياسات: د
- الانضباط التدريجي
- نموذج التحذير من الانضباط: سجل الاستشارة للتحذير التأديبي
- قانون اللباس: الأعمال عارضة
- قواعد اللباس: استرخاء ، كاجوال
- قانون اللباس عارضة: التصنيع والمكتب
- قواعد اللباس: تفاعل العملاء والمعارض التجارية
- قانون اللباس: الرسمي والمهني
- قانون اللباس: رسالة لتقديم قانون اللباس للموظفين
- قواعد اللباس: عينات بسيطة
- قواعد اللباس: عينات بسيطة لمكان العمل
- الملابس المسموحة هي السمارت كاجوال
- مكان عمل خالٍ من المخدرات (مكونات السياسات)
- اختبار المخدرات / تطوير سياسة الفحص
السياسات: هـ
- البريد الإلكتروني ونموذج سياسة الإنترنت
- دليل الموظف إقرار بالاستلام
- دليل الموظف مقدمة والغرض
- دليل الموظف - جدول المحتويات
- عينة مقدمة من الموظف
- محتويات ملف الموظف الطبي
- موظف ملف الرواتب الرواتب
- محتويات ملف الموظف الموظف
- نموذج التوبيخ للموظف
- نموذج التقييم الذاتي للموظف
- التوظيف في سياسة عينة الإرادة
- إرشادات التمييز في التوظيف
- قائمة مراجعة نهاية التوظيف والنموذج
- نموذج سياسة المراجع الوظيفية
- رسالة عينة التحقق من التوظيف
- مدونة قواعد الأخلاق
- تصنيف معفى / غير معفى من التصنيف
- مقابلات الخروج: أسئلة لمقابلات الخروج
- رسالة عينة التحقق من التوظيف
السياسات: F
السياسات: G
- سياسة الهدايا
- قاموس المصطلحات: معجم
السياسات: H
- دليل الإقرار بالاستلام
- دليل مقدمة
- دليل جدول المحتويات
- كتيبات
- سياسة التحرش: الإيدز / فيروس نقص المناعة البشرية
- خطوات التحقيق في التحرش
- الصحة والسلامة والبيئة
- قائمة مراجعة التوظيف
- أشكال التوظيف
- الموارد البشرية مساعد الوصف الوظيفي
- مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي
- الموارد البشرية عام الوصف الوظيفي عينة
- مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي
- الموارد البشرية Recruiter الوصف الوظيفي
- رسائل الموارد البشرية (عينات)
- سجلات الموارد البشرية الوصول من قبل الموظفين
السياسات: أنا
- عينات كسارة الجليد
- نموذج I-9: أهلية التوظيف لأصحاب العمل
- شاشة الهاتف الأولية
- تطبيق الوظيفة الداخلية
- سياسة الإنترنت والبريد الإلكتروني
- قائمة مراجعة المقابلات (الخطوات في عملية المقابلة)
- مقابلة سؤال عينات لوظائف الموارد البشرية
- مقابلة أسئلة العينات
- مقدمة من رسائل نموذج الموظف الجديد
- خطوات التحقيق
السياسات: J - K
- طلب وظيفة: النقل الداخلي
- الوصف الوظيفي الوصف: مساعد للموارد البشرية
- الوصف الوظيفي الوصف: مدير الموارد البشرية
- وصف الوظيفة عينة: الموارد البشرية عامة
- الوصف الوظيفي الوصف: مدير الموارد البشرية
- وصف الوظيفة عينة: الموارد البشرية التوظيف
- الوصف الوظيفي الوصف: مدير
- مقابلة عمل سؤال عينات
- عينات عرض العمل
- قالب خطة العمل
- نموذج مواصفات الوظيفة: مدير الموارد البشرية
- نموذج مواصفات الوظيفة: مدير التسويق
- سياسة جنة الواجب
السياسات: L - M
- سياسة الإقامة الرضاعة
- رسالة توبيخ عينة
- خطابات الاستقالة: عينات لمجموعة متنوعة من الأسباب
- مدير الوصف الوظيفي
- محتويات الملف الطبي
السياسات: ن
- عينة جديدة من الموظف
- رسالة ترحيب الموظف الجديد
- مكونات اتفاق Noncompete محددة
- مكونات اتفاقية عدم الكشف المحددة
- تصنيف غير مستثنى / معفى من التصنيف
- سياسة عدم التدخين
السياسات: O
السياسات: P - Q
- جدول عطلة مدفوعة الأجر
- سياسة الأيام الشخصية المدفوعة
- سياسة الأيام المرضية المدفوعة
- دفعت قبالة الوقت (PTO) سياسة العينة
- سياسة أيام الإجازة المدفوعة
- محتويات ملف الرواتب
- نموذج خطة تطوير الأداء
- خطة تحسين الأداء
- قائمة تدقيق عملية إدارة الأداء
- سياسة ملفات الموظفين
- سياسة وصول الموظفين الملف
- محتويات ملف الموظفين
- نموذج سياسة الهاتف (الخلية) لأماكن العمل
- فحص الهاتف: مقابلة هاتفية أولية
- نموذج إقرار استلام السياسة
- خطوات الانضباط التقدمي
- نموذج التحذير من الانضباط التقدمي
السياسات: R
- السباق: نموذج تعريف الذات مقدم الطلب
- رسائل التعرف على عينات
- رسالة توصية العينات
- السجلات: وصول الموظف إلى سجلات الموظفين
- قائمة مراجعة تخطيط التوظيف
- تنسيق التحقق من المرجع
- نموذج سياسة المراجع
- عينات رفض الرسالة
- عينة التوبيخ
- استقالة رسالة العينات
- استئناف رسالة الغلاف عينة
- مثال على السيرة الذاتية: لماذا هذا الصخور استئناف
- عينة رسالة التقاعد
- اعتراف الاعتراف رسالة عينة
السياسات: S
- فحص شاشة الهاتف
- نموذج التقييم الذاتي
- شكوى التحرش الجنسي: كيفية معالجة
- سياسة الإجازة المرضية
- كود اللباس الذكية عارضة
- سياسة مكان العمل الخالية من التدخين
- وسائل الاعلام الاجتماعية ونموذج سياسة التدوين
- ملاحظات تخطيط الفضاء
السياسات: T
- التأخير وسياسة التغيب
- فريق معايير العينة
- تنسيق الفرز الهاتفي
- سياسة استخدام الهاتف لمرفق التصنيع
- قائمة فحص الإنهاء والنموذج
- خطابات إنهاء الحرف
- شكرا لك رسائل رسائل
السياسات: U - V
السياسات: W - Z
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.