إدارة الأداء: نموذج نموذج خطة تطوير الأداء

استخدام هذا النموذج لتوجيه دليل تطوير الخاصة بك

اسم الموظف:

موضع:

 قسم، أقسام:

سبب التقييم: فصلية / أخرى؟ __________________________

المسمى الوظيفي:

أهداف الآداء:

سرد أهم أهداف أداء العمل للموظف في هذا الربع.

مطلوب واجب محدد / هدف / أدوات لتاريخ الهدف / الانتهاء

أدوات إضافية أو التدريب المطلوب:

مناقشة وقياس:

الأهداف التنموية الشخصية والمهنية:

اذكر أهم الأهداف التنموية الشخصية والمهنية للعاملين في هذا الربع.

الهدف المحدد / كيف نعرف أنه يتم تحقيقه؟ / الأدوات اللازمة لتاريخ الهدف / الانتهاء

أدوات إضافية أو التدريب المطلوب:

مناقشة وقياس:

تعليقات الموظفين:

اقتراحات الموظف للمشرف أو تطوير الإدارات:

تاريخ اجتماع التطوير التالي: (جدول فصلي.)

توقيع الموظف:

تاريخ:

توقيع المشرف:

تاريخ: