لذا ، تلتزم شركتك بدعم حقك في التفاعل بشكل مدروس واجتماعيًا في عالم التدوين وعلى الإنترنت من خلال التدوين والتفاعل في وسائل التواصل الاجتماعي.
وبالتالي ، ستساعد هذه الإرشادات في سياسة التدوين والشبكات الاجتماعية هذه على اتخاذ القرارات المناسبة بشأن التدوين المتعلق بالعمل ومحتويات المدونات الخاصة بك ، ومواقع الويب الشخصية ، والمواقع على مواقع الويكي والمواقع التفاعلية الأخرى ، والترويج على مواقع مشاركة الفيديو أو الصور ، أو في التعليقات التي تقوم بها عبر الإنترنت على المدونات ، وفي أي مكان آخر على شبكة الإنترنت العامة ، وفي الرد على التعليقات الواردة من الملصقات سواء بشكل عام أو عبر البريد الإلكتروني. تظل سياسة الإنترنت والبريد الإلكتروني الداخلية سارية في مكان عملنا.
ستساعدك هذه الإرشادات على فتح تفاعل محترم ومطلع مع الأشخاص على الإنترنت. كما أنها تحمي خصوصية شركتك وسريتها ومصالحها والمنتجات الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين.
لاحظ أن هذه السياسات والإرشادات تنطبق فقط على المواقع والمشكلات المتعلقة بالعمل ولا يُقصد بها انتهاك تعقيبك الشخصي أو تعليقك عبر الإنترنت.
إرشادات للتفاعل حول شركتك على الإنترنت
- إذا كنت تقوم بتطوير موقع ويب أو كتابة مدونة تشير إلى شركتك و / أو منتجاتنا الحالية والمحتملة ، والموظفين ، والشركاء ، والعملاء ، والمنافسين ، حدد أنك موظف في شركتك وأن الآراء التي تم التعبير عنها في بلوق أو موقع ويب هي ملكك وحدك ولا تمثل وجهات نظر الشركة.
- ما لم يكن لديك إذن من مديرك ، فأنت غير مصرح لك بالتحدث نيابة عن الشركة ، ولا لتمثيل أنك تفعل ذلك.
- إذا كنت تقوم بتطوير موقع أو كتابة مدونة تشير إلى شركتنا و / أو منتجاتنا الحالية والمحتملة ، والموظفين ، والشركاء ، والعملاء ، والمنافسين ، من باب المجاملة للشركة ، يرجى إعلام مديرك بأنك تكتبهم . قد يختار مديرك زيارة من وقت لآخر لفهم وجهة نظرك.
معلومات سرية عنصر سياسة التدوين
- لا يجوز لك مشاركة المعلومات السرية والمملوكة للشركة. ويشمل ذلك معلومات حول العلامات التجارية ، وإصدارات المنتجات القادمة ، والمبيعات ، والأموال ، وعدد المنتجات المباعة ، وعدد الموظفين ، واستراتيجية الشركة ، وأي معلومات أخرى لم يتم نشرها بشكل عام من قبل الشركة. يتم إعطاء هذه الأمثلة فقط ولا تغطي نطاق ما تعتبره الشركة سرية وملكية. إذا كان لديك أي سؤال حول ما إذا كانت المعلومات قد تم نشرها بشكل علني أو شكوك من أي نوع ، تحدث مع مديرك وقسم العلاقات العامة قبل الإفصاح عن معلومات قد تضر بشركتنا ، أو المنتجات الحالية والمحتملة ، والموظفين ، والشركاء ، والعملاء . قد ترغب أيضًا في الاطلاع على النقاط التي تم وضعها في اتفاقية عدم الإفشاء التي وقعت عليها عند انضمامك إلى شركتنا.
- لا يجوز استخدام شعار شركتك وعلاماتك التجارية بدون إذن كتابي صريح من الشركة. هذا لمنع المظهر الذي تتحدث عنه أو تمثل الشركة رسميًا.
الاحترام والخصوصية حقوق مكونات سياسة التدوين
- تحدث بكل احترام حول الشركة والموظفين الحاليين والمحتملين ، والعملاء ، والشركاء ، والمنافسين. لا تنخرط في استدعاء الأسماء أو السلوك الذي ينعكس سلبًا على سمعة شركتك.
- تجدر الإشارة إلى أن استخدام المواد المحمية بحقوق الطبع والنشر أو البيانات التي لا أساس لها من الصحة أو ازدرائيًا أو التحريفات لا يتم عرضها بشكل إيجابي من جانب شركتك ويمكن أن يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي يصل إلى إنهاء العمل .
- تشجعك شركتك على الكتابة بتمعن ودقة واستخدام الاحترافية المناسبة. على الرغم من التنازلات ، يمكن أن يؤدي تفاعلك على الويب إلى ظهور آراء الجمهور حول شركتك وموظفيها وشركائها ومنتجاتها.
تكريم حقوق الخصوصية لموظفينا الحاليين من خلال الحصول على إذن منهم قبل الكتابة عن أو عرض أحداث الشركة الداخلية التي قد تعتبر انتهاكًا لخصوصيتهم وسريتهم.
عنصر المنافسة في سياسة التدوين
- لا يجوز لك بيع أي منتج أو خدمة تتنافس مع أي من منتجات أو خدمات شركتك دون الحصول على إذن كتابي من الرئيس. وهذا يشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، التدريب ، والكتب ، والمنتجات ، والكتابة لحسابهم الخاص. إذا كنت في شك ، تحدث مع مديرك والرئيس.
عنصر المسؤولية القانونية الخاص بك في سياسة التدوين
- إدراك أنك مسؤول قانونًا عن أي شيء تكتبه أو تعرضه على الإنترنت. يمكن أن يكون الموظفون منضبطين من قبل الشركة للتعليق ، أو المحتوى ، أو الصور التي تشوه السمعة ، أو الإباحية ، أو الملكية ، أو المضايقة ، أو التشهير ، أو التي يمكن أن تخلق بيئة عمل عدائية . كما يمكن مقاضاتك من قبل موظفي الشركة والمنافسين وأي فرد أو شركة تنظر إلى تعليقك أو محتواك أو صورك على أنها تشهيرية أو إباحية أو ملكية أو مضايقة أو تشهير أو خلق بيئة عمل عدائية.
مكون الاتصال الإعلامي لسياسة التدوين
- يجب إحالة جهات الاتصال الإعلامية حول شركتنا ومنتجاتنا الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين للتنسيق والإرشاد لقسم العلاقات العامة أو الموارد البشرية. هذا لا يشمل على وجه التحديد آرائك ، وكتابتك ، ومقابلاتك حول موضوعات غير شركتنا ، ومنتجاتنا الحالية والمحتملة ، والموظفين ، والشركاء ، والعملاء ، والمنافسين.
إخلاء المسؤولية: تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، وصاحب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، رغم كونها موثوقة ، غير مضمونة للدقة والشرعية ، ولا يمكن تفسيرها على أنها مشورة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.