ما الذي يجب على أصحاب العمل القيام به حيال الفواصل والغداء في العمل؟
لا يوجد لدى وزارة العمل الأمريكية (DOL) أي متطلبات لتوفير أوقات الراحة في أوقات العمل ووقت الغداء في العمل.
ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل يقوم بتزويد القهوة بابتعاد عن العمل (عادة 20 دقيقة أو أقل) ، فيجب على صاحب العمل أن يحسب هذه الساعات كتعويض. كما يتم احتسابها مقابل تراكم الساعات المؤهلة لسداد ساعات العمل الإضافي .
فترات الوجبة ، التي تدوم عادة من 30 - 60 دقيقة ، خلالها يأكل الموظف وجبة الإفطار ، الغداء ، أو العشاء ، يتم النظر إليها بشكل مختلف من قبل DOL والحالات المختلفة. لا تعتبر فترة الاستراحة أو وجبة الطعام وقت العمل من قبل وزارة العمل وليست قابلة للتعويض ، ما لم يكن ذلك حسب تقدير صاحب العمل أو ما لم يكن مطلوبًا بموجب قانون الولاية.
غالباً ما يتم تعيين أوقات الغداء للموظفين غير المعفيين . يأخذ الموظفون المعفون ساعاتهم عندما يجدون وقتًا مناسبًا. لا يحتاج أرباب العمل إلى السماح للموظفين بمغادرة أماكن العمل إذا كانوا قد تحرروا تماماً من واجباتهم خلال فترة الوجبة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون على دراية بأن ثلثي الولايات لديها قواعدها الخاصة حول طول فترة تناول الغداء أو الوجبات المخصصة خلال أيام العمل ذات الأطوال المختلفة.
حتى المزيد من الولايات لديها قوانين تتعلق بفسح الغداء للقاصرين.
أسئلة شائعة حول الوجبات والاستراحات
هل يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف غير المعفى الذي يعمل من خلال الغداء دون إذن؟
نعم انت كذلك. حتى إذا كنت قد أخبرت موظفك صراحة بأخذ استراحة ، وحتى إذا كان الموظف قد توقف عن العمل ، إذا استمرت في العمل أثناء الاستراحة ، يجب دفعها.
يمكنك تأديب الموظف بأي وسيلة تفضلها ، بما في ذلك إطلاق النار ، ولكن يجب أن يدفع الموظف طوال الوقت .
هل يمكن لصاحب العمل أن يتقاضى أجرا لموظف معفى يأخذ مأدبة غداء طويلة؟
لا يحصل الموظفون المعفون على نفس راتب كل فترة دفع ، بصرف النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. لذا ، إذا كان الموظف المعفي يقضي ساعتين في الغداء يوم الثلاثاء ، يبقى شيك راتبه كما هو.
تتطلب حالتي فترات راحة بعد عدد معين من ساعات العمل. ماذا لو رفض الموظفون أخذهم؟
أنت مسؤول عنها. تقع مسؤولية متابعة قانون الولاية مباشرة على عاتق صاحب العمل. تأكد من أن موظفيك يأخذون استراحاتهم.
هل يمكنني أن أطلب من الموظف المعفي أن يتناول الغداء في وقت معين؟
نعم تستطيع. بينما يجب أن تمنح معظم الموظفين المعفيين سيطرة عامة على كيفية جدولة يومهم ، يمكنك أن تطلب استراحة الغداء في وقت معين. تقييم ما إذا كان هذا أمرًا ضروريًا وإذا لم يكن كذلك ، اسمح للموظف المعفي بالتحكم في جدوله الزمني الخاص.
مثال على المكان الذي قد تجد فيه هذا ضروريًا في حالة مدير مخزن معفي. أنت دائمًا بحاجة إلى مدير في الخدمة ، ويمكنك تحديد مواعيد الغداء بحيث لا يكون جميع المديرين في حالة استراحة في نفس الوقت.
هل يمكن لصاحب العمل أن يسأل الموظف غير المعفى سؤالا يتعلق بالعمل أثناء وجوده في الغداء؟
نعم ، ضمن القيود. طالما أن هذا يعتبر "minimus" يمكنك القيام بذلك. على سبيل المثال ، من المقبول أن نقول ، "جين ، أين الملف في مشروع سميث؟" ولكن ليس من المقبول أن نقول ، "جين ، هل يمكنك الحصول على الملف في مشروع سميث ، وإضافة ما أنفقناه حتى الآن؟" يجب أن تنتظر السؤال الأخير حتى تنتهي فترة الاستراحة.
هل يمكن للموظفين تخطي فترات الراحة والذهاب إلى منازلهم في وقت مبكر؟
يمكن. هذا يعتمد على قانون الولاية واحتياجات عملك. إذا كانت ولايتك تتطلب استراحة غداء ، فعليها أن تأخذ استراحة. إذا كانت ولايتك لا تتطلب فترات راحة محددة ، فالأمر متروك لحاجة عملك لتحديد ما إذا كان ذلك مسموحًا به.
قد يكون من غير المنطقي بالنسبة لك السماح لشخص ما بتخطي الغداء والعودة إلى المنزل مبكراً ، ولكن هذا قرار إداري.
ضع في اعتبارك أن الموظفين الذين لم يحظوا بوقت لتناول الطعام قد لا يكونوا بمستوى مرتفع حسب الحاجة.