أنا مشترك في النشرة الإخبارية للموارد البشرية الخاصة بك. لا أتذكر أبداً أي شيء حول متى يمكن أن ينتهي الأمر بأن يكون أفراد الموارد البشرية (أو الأشخاص من غير الموظفين المسؤولين عن الموارد البشرية) متورطين أو متورطين في مشاكل. أنا أسأل هذا لأنني في حالة لا يوجد فيها خلفية للموارد البشرية ، لكني كنت مسؤولاً عن مهام الموارد البشرية في شركتي لبضع سنوات حتى الآن.
في الآونة الأخيرة ، أصبح أحد مالكي الشركة أكثر جرأة ، ونحاسًا ، وقحًا / معًا في بعض الأحيان.
إنه وضع لا أستطيع فيه قول أي شيء لها لأنها زوجة المالك / الرئيس الأخرى ، وهو مدرك تمامًا لكيفية تصرفها ، ولكن لا يبدو أنه يضايقه كثيراً.
أنا قلق من أنها سوف تتسبب في علاقة سيئة مع موظف معين (حسناً ، العلاقة بالفعل غير مدنية للغاية في أحسن الأحوال) لدرجة أنه يمكن لهذا الموظف تقديم دعوى ضدنا عند المغادرة / الإنهاء إذا كان الأمر يتعلق في وقت ما.
قلقي الرئيسي هو المكان الذي أضع فيه هذا. غالبًا ما يكون هناك أوقات يقوم فيها الزوجان باتخاذ قرارات تجارية مثيرة للجدل داخل الشركة ، ويشعر الكثيرون منا بالقلق من أنهم ليسوا كوشير تمامًا.
هل يمكنني الحصول على مياه ساخنة قانونية على قرار اتخذته أو تقدمت فيه ، أو كيف يعاملون بعض الموظفين الآخرين؟
رد سوزان:
أولا ، دعونا نتحدث عن كيفية معاملتهم لموظفين معينين. إذا كانت بكل بساطة رعشة ، فهي ليست غير قانونية وفي حين أنها فظيعة وفظيعة ، فهي لا تنشأ عن مستوى كسر القانون ما لم تفعل ذلك بسبب عرقها أو جنسها أو دينها أو أي وضع آخر محمي.
الآن ، بالطبع ، قد تفعل ذلك فقط لأنها رعشة ، ولكن لأن الهدف هو عرق مختلف أو من بلد مختلف عن غيره من الموظفين ، سيبدو مثل التمييز غير القانوني وستجد صعوبة في إثبات أنه ليس كذلك.
لكن ، لنفترض أن كل ما تفعله ينتهك القانون.
قل ، إنها تستهدف هذا الموظف لأنه يبلغ من العمر 60 عامًا ، وتعتقد أنه كبير في السن جدًا للعمل ، وترغب في استبداله بعمر 25 عامًا. إذا لم تضع حدًا لذلك ، فهل يمكنك أن تتحمل مسؤولية مدير الموارد البشرية؟
سألت محامي التوظيف ، جون هيمان ما يحيط القانون بهذا. هو قال:
"إذا كانت المسؤولية عن التمييز ، فمن المحتمل ألا تكون هناك مشكلة بالنسبة للأفراد ، حيث إن الباب السابع وقوانين التمييز في العمل الفيدرالية الأخرى لا تنص على أي مسؤولية فردية. قد تختلف الأميال الخاصة بك ، ومع ذلك ، بموجب قانون الولاية.
"على سبيل المثال ، بموجب قانون التمييز في العمل في ولاية أوهايو ، يمكن اعتبار المديرين والمشرفين مسؤولين بشكل فردي عن أعمال التمييز الخاصة بهم. هناك أيضًا دعاوى محتملة للقانون العام بموجب قانون الولايات (على سبيل المثال ، التعمد المتعمد للاضطراب العاطفي) ، والتي ، في حين يصعب تحديدها ، تخلق سبيلاً آخر للمسؤولية الفردية ".
لذا ، من وجهة نظر قانونية ، بما أنك لست الشخص الذي يقوم بالتمييز ، ما لم ينص قانون ولايتك بالتحديد على أن الشخص المسئول عن حقوق الإنسان يمكن أن يكون مسؤولاً ، فأنت واضح.
الآن ، هل هذا يعني أنه لا يجب عليك التوقف عن ذلك ؟ بالطبع لا. يحب الناس التظاهر بأنه إذا لم تنتهك القانون ، فأنت تتصرف بطريقة أخلاقية ، ولكن هذا ليس صحيحًا دائمًا.
إذا كنت لا تتحدث وتوثق هذا ، فأنت جزء من المشكلة.
إنني أحصل تمامًا على أنك تحتاج إلى وظيفتك بنفس القدر الذي يحتاجه كل شخص آخر لوظائفه وعندما يكون لديك مالك غير ناضج يصرخ أو مالك المالك ، فمن المحتمل أن يؤدي وقوفك معها إلى إنهاء عملك.
عليك أن تقرر ما إذا كانت نزاهتك تستحق الراتب. هذا ليس شيئاً أقوله لمحاولة أن أكون باراً - يجب علينا جميعاً التعامل مع الرؤساء وزملاء العمل غير الأكفاء ، وعلينا أن نقرر مستوى التسامح الذي لدينا لهذا.
الآن ، دعونا نتحدث عن القرارات التجارية "ليس كوشيرًا تمامًا". سوف تعتمد مسؤوليتك على دورك في الشركة. من المشكوك فيه أن يكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن ممارسات المحاسبة غير الواضحة. إنها ليست مجال خبرتك ولا يُتوقع منك أن تكون خبيرًا.
لا يُتوقع منك تدقيقها أيضًا.
ومع ذلك ، لمجرد أنك لن تهبط في السجن بسبب شيء لم تفعله ، فهذا لا يعني أنك في موقف واضح. لديك التزام أخلاقي بالإبلاغ عن سلوك غير قانوني ، لكني سأفعل ذلك فقط إذا كنت واثقًا من أن سلوكه ينتهك القانون. هناك الكثير من الممارسات التجارية غير الأخلاقية التي ليست بالضرورة غير قانونية.
تتم تغطية الإبلاغ عن بعض السلوكيات غير القانونية بموجب قوانين حماية المبلغين عن المخالفات ، على الرغم من أن الأشخاص المستعدين للتصرف بشكل غير أخلاقي في المقام الأول من المرجح أن ينتقموا على أي حال. لذا ، من المرجح أن تحاربهم في المحكمة ليتم إعادتهم. هذه هي مشكلة العمل مع أشخاص غير أخلاقيين - فهم يميلون إلى أن يكونوا غير أخالقيين في كل شيء.
واعتمادًا على ما يقومون به ، من المحتمل أن تكون هناك وكالة حكومية أو فيدرالية تحكم هذا الوضع. معظمهم يسمحون بإخبار مجهول ويمكنهم الاتصال والاستفسار عما إذا كانت هذه الممارسة تشكل انتهاكا للقانون.
بغض النظر عما إذا كنت مسؤولاً قانونياً عن أي من هذا ، فإنني أوصيك بشدة بالبحث عن وظيفة جديدة حتى تتمكن من العمل مع أشخاص ليسوا فظيعين.