متى يجوز لموظف أو عميل تقديم مطالبة بالتعويض بسبب الإهمال؟
إذا أدى قرار التوظيف الذي قام به صاحب العمل إلى موظف أضر أو أضر بالزبون أو الزميل أو أي فرد يتعامل مع الموظف من خلال عمله ، يمكن أن يُتهم صاحب العمل بتوظيف إهمال.
يتم تقديم مطالبة بالتعويض عن إهمال عندما يعتقد المدون أن صاحب العمل يجب أن يكون على علم بخلفية الموظف للسلوك العنيف. في هذه المطالبات ، يحاول مقدم الشكوى إثبات أن السلوك الضار كان متوقعًا استنادًا إلى سلوك سابق أظهر أن الموظف كان خطيرًا أو غير جدير بالثقة أو مفترس جنسي أو لص ، على سبيل المثال لا الحصر.
متى يكون أصحاب العمل معرضين لإلحاق مطالبة بالتعويض بسبب الإهمال؟
أرباب العمل هم الأكثر عرضة للمطالبة بالتعويض عن الإهمال إذا لم يفعلوا ما يلي.
- قم بفحص خلفية جنائية للموظفين المحتملين ، ("إن 25 أبريل 2012 ، إرشادات الإنفاذ الصادرة عن EEOC تتخذ موقفًا بأن استخدام صاحب العمل للسجلات الخاصة بالاعتقال أو الإدانة لدى الفرد في اتخاذ قرارات التوظيف سيخالف الباب السابع في بعض الظروف ، وفقًا إلى L. Diane Tindall ، المحامية القانونية ، ويحتاج أصحاب العمل إلى سياسة متبعة بدقة تفحص السجلات الجنائية على أساس كل حالة على حدة وللتشاور مع محامٍ.
- تحقق من التوظيف والمراجع الشخصية .
- تحقق من تاريخ التوظيف ومحاولة التحدث مع المشرفين السابقين.
- التحقق من الشهادات الجامعية
- إجراء فحص المخدرات في صناعات معينة بما في ذلك وظائف التصنيع المحتمل أن تكون خطرة.
- يتطلب فيزيائيا في بعض المهن بما في ذلك وظائف مثل قيادة الشاحنات أو أي وظيفة تستلزم الكثير من النشاط البدني المضني.
- إجراء التحقق من الائتمان لبعض الوظائف وخاصة تلك التي تنطوي على المال.
- تحقق من سجلات القيادة والتاريخ لبعض المهن بما في ذلك قيادة الشاحنات وأي وظيفة تتطلب استخدام سيارات الشركة أو الآلات.
- تأكد من أن المطالبات الأخرى المقدمة من مقدم الطلب ، مثل لماذا ترك صاحب العمل السابق ، لماذا كان لديه فجوة توظيف لمدة عامين ، لماذا يعمل في أربع شركات في عامين ، وما إلى ذلك ، صحيح.
أين تعتبر الادعاءات المتعلقة بالإهمال سائدة؟
تعتبر المطالبة بالتعويض عن الإهمال أكثر شيوعًا في بعض الصناعات ، بما في ذلك تقديم الرعاية للأطفال المعالين أو البالغين ، وفي هذه الصناعات المحددة: "الوكلاء العقاريون (الذين لديهم مفاتيح أو يعرفون توليفات قفل المرور) ، وموظفو الشقق المستأجرة ، وموظفي الشقق المشتركة ، وأشخاص التسليم ، خدمة وصيانة الأشخاص ، والعاملين في المنازل والنقاهة ، ومساعدي الرعاية الصحية المنزلية وموظفي المرافق. "
ما الذي يجعل صاحب العمل مسؤولاً مسؤولية؟
هناك عدد متزايد من الولايات والهيئات القضائية في جميع أنحاء العالم لديها قوانين حول ما يجعل صاحب العمل هدفًا محتملًا لإحدى دعاوى التوظيف بما في ذلك هذه الدعاوى.
- الشخص الذي يجرح أو يؤذي شخص آخر يجب أن يعمل من قبل الشركة.
- كان الموظف مذنبًا في التسبب في حدوث ضرر أو إلحاق ضرر للطرف المشتكي.
- كان لدى صاحب العمل المعرفة أو كان يجب أن يكون لديه معرفة بنزعة الموظف لإلحاق الضرر.
- كان صاحب العمل مهملاً في توظيف الموظف من خلال عدم ممارسة أنشطة تدقيق مناسبة في الخلفية قد تكون قد كشفت عن ميل الموظف لإيذاء زملائه أو زملائه.
أمثلة على مطالبات التعيين المحتملة للإهمال
فيما يلي أمثلة على أنواع المطالبات التي تم تقديمها وربحها ضد أصحاب العمل.
- موظف يغتصب زميل عمل. في الاستعراض ، تم اكتشاف أن الموظف هو مرتكب جريمة جنسية مسجَّلة قضى فترة سجنه في الاعتداء الجنسي. كان صاحب العمل مسؤولا لأن هذه المعلومات كانت قابلة للاكتشاف مع التحقق من الخلفية الفعالة.
- موظف اعتدى على رئيسه بإرسال المرأة إلى المستشفى مصابا بجروح خطيرة. وعند النظر إلى صاحب العمل ، لم يتم العثور عليه كمراجع مرجعية للعمالة وأرباب عمل سابقين ، حيث كان رب العمل ، ولو بشكل سطحي ، يكتشف أن أرباب العمل السابقين ، لن يعيدوا تعيينه. وكان من شأن التحقق من خلفية جنائية أن يكشف عن جرائم جنائية.
- قامت وكالة مؤقتة ، ادعى أنها تقوم بفحص شامل للخلفية ، بوضع موظف كمراقب في مكتب مالي. وبعد بضعة أشهر ، اكتشفت الشركة أن الموظف المؤقت اختلس آلاف الدولارات. (عقدت شركة درجة الحرارة المسؤولة.)
- في شركة التصنيع ، بدأ صاحب العمل في قياس خسارة المنتج وصُدم بصدمة من كمية المنتجات التي كانت تختفي قبل وصولها إلى العميل. كخطوة أولى ، قام بتثبيت الكاميرات. وقد كان هذا ناجحًا جزئيًا في إيقاف السرقة على الرغم من أن جرة التبرعات الخيرية ، التي كانت خارج نطاق الكاميرات ، سرقت من مكتب المشرف.
قصة طويلة ، ولكن بعد الكثير من التحقيق ، تم تتبع غالبية السرقات إلى موظف واحد. وكان قد أمضى بعض الوقت في السجن بتهمة الحرق ، وكان جزء من عقوبته هو منح 100 ألف دولار كتعويض إلى هدف إحراقه. ولأن صاحب العمل لم يقم بفحص الخلفية ، فإن الشريك الذي تلقى المنتج رفع دعوى ضد الأضرار التي لحقت بسمعته وقدرته على الوفاء بالتزامات التسليم.
في حين يجب على أرباب العمل القيام بفحص عميق للخلفية ، يجب عليهم أيضًا إجراء فحوصات عادلة وغير تمييزية. يجب أن تكون فحوصات الخلفية للأشخاص الذين هم مرشحون لنفس الوظيفة واحدة. يجب أن يكون هناك اتصال واضح بين عمليات التحقق الخلفية التي أجريت ومتطلبات الوظيفة أو التوظيف الأساسي.
لتجنب المتاعب والموظفين المستثمرة ، والخسائر المحتملة في الإنتاجية والسمعة ، والأضرار المالية التي تعينها المحاكم ، يتعين على أصحاب العمل إجراء فحص دقيق للخلفية. أنت في حاجة إلى معرفة من الذي تقوم بتوظيفه لئلا يؤذي موظفيك أو عملاءك بأي شكل من الأشكال.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.