ما هي مسؤولياتك كصاحب عمل لدفع الموظف؟
ولكن الأهم من ذلك ، كيف سيشعر موظفوك بشأن قراراتك؟ وما مدى الضرر الذي يمكن أن يلحقه ذلك بموعد معنويات الموظفين وما إذا كان الموظفون سيشاهدونك كصاحب عمل مفضل ؟
دعونا نبدأ مع المتطلبات القانونية الخاصة بك لأنها أسهل لتطبيق على وضعك. يعتمد راتب الموظف على عدة عوامل تشمل ما إذا كان الموظف معفى أو غير معفى ، وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية ، والسياسات التي تطورها كصاحب عمل. وسواء كنت تغلق طواعية طوال اليوم ، فستكون أيضًا عاملاً ستدرسه.
دفع مقابل الموظفين المعطلين لأيام الثلج ، وأيام المطر ، وحالات الطوارئ
يدير قسم الأجر والساعة التابع لإدارة العمل (DOL) تطبيق قانون معايير العمل العادلة (FLSA) . بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون للولايات قواعد إضافية قابلة للتطبيق في ظروفك ، لذا يجب عليك مراجعة دائرة العمل في ولايتك أو محامي قانون العمل ، بالإضافة إلى الإرشادات الواردة هنا.
وفقا لوزارة العمل ، إذا كان الموظف المعفي يقوم بأي عمل خلال أسبوع العمل ، فيجب عليه دفع راتبه الطبيعي الكامل . وبالتالي ، إذا أغلق صاحب العمل بسبب سوء الأحوال الجوية مثل الأمطار والثلوج أو غيرها من حالات الطوارئ ، إذا كان الموظف قد عمل ذلك الأسبوع ، يجب أن يتقاضى راتبه العادي.
إذا أغلق صاحب العمل العمل لهذا اليوم ، لا يجوز لصاحب العمل إجراء استقطاعات من راتب الموظف المعفى عن الغياب الذي تسبب فيه صاحب العمل أو كان سببه متطلبات التشغيل الخاصة بالأعمال. إذا كان الموظف المستثنى راغباً وقادراً على العمل ، لا يمكن لصاحب العمل أخذ خصومات من راتبه عندما لا يكون العمل متاحاً.
إذا قرر صاحب العمل إغلاق جزء خلال يوم واحد ، على سبيل المثال ، إذا كان الطقس يزداد سوءًا وأعلن المسؤولون المحليون أو المحليون حالة الطوارئ ، يجب عليه دفع رواتب كاملة للموظفين المعفيين. حتى إذا لم يتم الإعلان عن حالة الطوارئ واتخذ صاحب العمل قرارًا بعدم الاهتمام برفاه موظفيه ، لا يجوز لصاحب العمل دفع رواتب.
إذا اختار الموظف المستثنى أخذ إجازة خلال يوم المطر أو يوم الثلج أو أي حالة طوارئ أخرى ، وكان صاحب العمل مفتوحًا للعمل ، فقد يطلب صاحب العمل استخدام وقت العطلة أو إجازة مدفوعة أو إجازة مدفوعة أخرى مستحقة. إذا لم يكن الموظف المعفي مؤهلاً بعد لاستخدام إجازة مدفوعة الأجر ، يجوز لصاحب العمل خصم من راتبه ليوم كامل من العمل.
خيار آخر قد تفكر فيه هو أن تطلب من الموظفين العمل من المنزل إذا كانوا يشعرون بعدم الأمان في العمل. إذا كان الموظف يعمل من المنزل ، فلا يجب على صاحب العمل أن يطلب إجازة مدفوعة الأجر.
ما يمكن أن يحدث في أيام الأحوال الجوية القاسية هو أن المدارس ومقدمي الرعاية النهارية وغيرها من الخدمات قريبة أيضًا. وبالتالي ، قد لا يتمكن أحد الوالدين من العمل من المنزل ويجب أن يستخدم وقتًا مدفوعًا.
هناك عنصر ثقة ينطوي على الرغم من أن المديرين الذين يعرفون كيفية إدارة الموظفين عن بعد يمكنهم مراقبة الوضع الفردي.
سياسة العمل عن بعد التي تغطي مدى توافر الموظفين والتواصل وأكثر فائدة.
دفع مقابل غير المعدمين للموظفين في أيام الثلج وأيام المطر وحالات الطوارئ
تختلف القواعد بالنسبة للموظفين غير المعتادين أو الذين يدفعون كل ساعة. بشكل عام ، إذا لم يأت الموظف غير المعدم للعمل لأي سبب من الأسباب ، لا يحتاج صاحب العمل إلى دفعه. إذا قام صاحب العمل بإغلاق العمل ليوم واحد بسبب يوم المطر أو يوم الثلج أو حالات الطوارئ الأخرى ، لا يتعين على صاحب العمل دفع الموظفين غير المعدمين.
ومع ذلك ، فكر في أن الموظفين يفتقدون العمل لأسباب لا تتعلق بخطئهم. يجب على أرباب العمل النظر في دفع الموظفين ليوم أو جزء من اليوم. هذه الإيماءة تعزز العلاقات وتتواصل بفعالية مع التزام صاحب العمل برفاهية موظفيه.
ومع ذلك ، إذا قام صاحب العمل بإغلاق الشركة جزئياً خلال يوم ، فعليه أن يدفع مقابل ساعات العمل.
في بعض الولايات ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفين أقل عدد من الساعات إذا كانوا قد أبلغوا عن عمل. تعرف على القوانين التي تحكم الولاية القضائية التي تقع فيها منظمتك.
سياسة للموظفين غير المعدمين في أيام الثلج وأيام المطر وحالات الطوارئ
يحتاج أرباب العمل إلى وضع سياسة حول كيفية التعامل مع ساعات عمل الموظف والدفع في حالة يوم المطر أو يوم الثلج أو حالات الطوارئ الأخرى. يجب أن تغطي سياسة الطقس القاسية ما يلي:
- ما يشكل يومًا عابرًا للطقس ،
- دفع للموظفين ،
- كيف سيتم تغطية مسؤوليات العمل ،
- كيف سيتم الاتصال الموظفين ، و
- إرشادات لما يجب على الموظف القيام به عندما لا يستطيع الموظف أن يجعله يعمل بسبب الطقس.
السياسة تجعل الحقائق معروفة بحيث يعرف الموظفون ما يمكن توقعه عندما يحدث سوء الأحوال الجوية أو غيرها من حالات الطوارئ. كما أنه يعطي المديرين لإجراء المكالمة حول إغلاق لسوء الأحوال الجوية ، والتوجيه لاتخاذ قراراتهم.
هل تهتم بالأساس المنطقي والتفكير وراء خلق السياسة؟ انظر الأساس المنطقي لطقس عاصفة أو غيرها من سياسة الطوارئ .
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.