ممارسة لمقابلتك القادمة
بما أن معظم الطلاب يشعرون بالقلق من إجراء المقابلات ، فإن أهمية الممارسة لا يمكن التأكيد عليها أكثر من اللازم.
غالباً ما يأخذ مقدمو الطلبات آلامًا كبيرة عند إنشاء سيرتهم الذاتية وخطاباتهم المقدمة ، ولكن لا يأخذون الوقت الذي يستغرقه التدريب الكامل للمقابلة. من خلال الممارسة ، سوف ترتكب الأخطاء قبل المقابلة وستشعر بمزيد من الثقة عند طرح الأسئلة من قبل المحاور الفعلي.
1. هل يمكن أن تخبرني قليلا عن نفسك؟
ستكون الإجابة على هذا السؤال مشابهة جدًا لخطاب المصعد الذي يستغرق 30 ثانية. سيكون نوع الأشياء التي ترغب في تضمينها في إجابتك هي كليتك ، تخصصك ، اهتماماتك بالإضافة إلى أي أمور أخرى تعتقد أنها ستفصلك عن المرشحين الآخرين. ستحتاج أيضًا إلى استخدام السمات الأساسية التي ستلتزم بعقل المحاور لفترة طويلة بعد ذهابك - أخلاقيات العمل القوية ، لاعب الفريق ، القائد (قائد الفريق) ، مهارات الاتصال والتنظيم الممتازة ، بالإضافة إلى كونه شخصًا منافسًا.
كطالب ، قد تقول ، " أنا طالبة في كلية بوسطن تخصص في مجال الأعمال ، مع تركيز على التسويق. أنا أيضا عضو في فريق المسار في كلية بوسطن وأنا حاليا قائد الفريق. في الصيف الماضي ، أكملت تدريبًا في Google في مدينة نيويورك ، وقد وضعت هذا العام خطة تسويقية للعديد من النوادي في الحرم الجامعي. لديّ أخلاقيات عمل قوية وأعمل بشكل جيد مع الأفراد على حد سواء وفي بيئة فريق .
لديّ مهارات تنظيمية وتواصلية قوية وأستمتع بالتنافس عندما يتعلق الأمر بمسابقات الصف والرياضة ".
2. ما هي نقاط قوتك؟
عند إجراء المقابلات ، ستحتاج إلى إنشاء قائمة بنقاط قوتك الرئيسية ، ومن ثم ستتمكن من نسخها بأمثلة. مرة أخرى ، ترغب في الحصول على كلمات رئيسية يتذكرها الشخص الذي يجري المقابلة.
هذه هي فرصتك للمشاركة مع الشخص الذي يجري المقابلة معه ما تشعر أنه يميزك عن غيره من المرشحين. لا تفوت الفرصة للاستفادة من هذا السؤال عند الإجابة.
على سبيل المثال ، " تشمل نقاط قوتي الرئيسية مهاراتي الشخصية القوية في التواصل والتواصل (سواء شفهيًا أو كتابيًا) والتي سمحت لي بعمل جيد في الفصل الدراسي وفي الوقت نفسه العمل مع زملائي عند المشاركة في أنشطة المناهج الدراسية. لقد وجدت نفسي أيضًا أن أكون شخصًا طبيعيًا في القيادة ، وغالبًا ما أجد نفسي في دور قيادي عندما أقوم بمشاريع في الصف وكقائد لفريق المسار الخاص بي. وفي الآونة الأخيرة ، استمتعت بالتحدث أمام الجمهور وقدمت العديد من العروض التقديمية باستخدام PowerPoint و Prezi للمساعدة في الحصول على وجهة نظري. "
يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على السؤال رقم 2 ورقم 3 نظرًا لأن سؤال نقاط القوة والضعف يُطرح عادةً في معظم المقابلات.
3. ما هي نقاط ضعفك؟
هذا هو الوقت الذي تريد فيه تحويل نقاط الضعف لديك إلى قوة. أولاً ، ستحتاج إلى تحديد الضعف ، وإظهار إدراكك لكيفية إعادتك ، ثم التحدث عن التحسينات التي أدخلتها وكيف تحسنت في هذا المجال. على الرغم من أنك لا ترغب في تركيز المقابلة على نقاط الضعف لديك ، كن مستعدًا لمناقشة نقطة ضعف أخرى على الأقل في حال طلب ذلك.
في ما يلي مثال: " أقضي أحيانًا وقتًا أطول من اللازم في مهمة ما ، أو عندما أعمل في فريق ، أميل إلى تولي جميع جوانب المشروع التي يمكن تفويضها بسهولة إلى شخص آخر. على الرغم من أنني لم أفتقد أي موعد نهائي ، إلا أنه لا يزال هناك مجهود لي لكي أعرف متى تنتقل إلى المهمة التالية ، وأن أكون واثقًا عند تعيين العمل للآخرين. يسعدني أن أقول إن هذه هي الأشياء التي عملت بها في الكلية وأنني طورت نظامًا يمكنني من خلاله إعطاء الأولوية لمشاريعي وتفويض بعض الجوانب المتعلقة بالمشاريع التي نعمل عليها لأعضاء الفريق الآخرين ".
4. لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟
هذا هو الوقت الذي تريد فيه معرفة مهمة الشركة وإظهار أنك تفهم عملاء الشركة. يتطلع الباحثون إلى معرفة ما إذا كان المتقدمون قد أدوا واجباتهم المدرسية وما إذا كانوا قد استغلوا الوقت الكافي لفهم موقف الشركة في السوق وكيف يمكن أن يرتبط ذلك بأهدافهم المهنية الخاصة.
عند الإجابة على هذا السؤال ، سوف ترغب أيضًا في مناقشة المعرفة والمهارات التي تود تقديمها وأي اقتراحات قد ترغب في تقديمها للشركة بعد إجراء البحث. قد ترغب أيضًا في الاطلاع على مقالة "أليسون دويل" حول " لماذا يجب أن نؤجرك "؟
5. السؤال السلوكي: أعطني مثالاً على وقت ...
ما يحاول صاحب العمل اكتشافه مع هذا السؤال هو كيف ستتعامل مع المواقف المستقبلية بالطريقة التي تعاملت بها مع مواقف مماثلة في الماضي. أفضل مؤشر على السلوك المستقبلي هو سلوك الماضي وهذا يعطي صاحب العمل فكرة جيدة عن عملية التفكير ومهارات حل المشكلات. تعد تقنية STAR الموضحة أدناه طريقة رائعة للتعامل مع هذه الأنواع من الأسئلة.
تقنية النجوم:
ق - وصف الوضع
ت - الحديث عن المهمة التي في متناول اليد
أ- وصف الإجراء الذي اتخذته
R - تتبعها نتائج أفعالك
إن الاستعداد لمقابلتك القادمة سيساعدك على إظهار الثقة بنفسك وقدرتك على القيام بالمهمة. ما يريده أرباب العمل أكثر من المرشحين للوظائف هو قدرتهم على القيام بالمهمة وحقيقة أن هذا الشخص سوف يتلاءم مع أعضاء آخرين في المنظمة.