فوائد الرعاية الصحية للمتدربين
صاحب العمل المشتركة المسؤولية
إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفًا في FTE ، فيجب عليه توفير التأمين الصحي لموظفيه العاملين بدوام كامل ، وإلا فسيُجبرون على دفع "مدفوعات المسؤولية المشتركة لأرباب العمل" كل شهر ، وهو مبلغ كبير جدًا. هذه عقوبة تُقيَّم لأصحاب العمل الذين لا يمتثلون لـ ACA. ولكي يُعتبر الفرد متفرغًا بموجب قانون ACA ، يجب أن يبلغ متوسطه أكثر من 30 ساعة أسبوعيًا لمدة لا تقل عن 120 يومًا. لا يجب أن يكون 120 يومًا متتاليًا ، ولكن يجب أن يحدث خلال فترة 360 يومًا.
في جوهره ، قانون الرعاية الميسرة (ACA) هو مجموعة من إصلاحات التأمين الصحي التي تهدف إلى جعل الرعاية الصحية في متناول جميع الأمريكيين. تسببت هذه إمكانية الوصول إلى الموظفين في زيادة المسؤوليات لأرباب العمل. ومع ذلك ، لا يتأثر جميع أصحاب العمل بمتطلبات جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين ، ولا يُشترط تغطية جميع المتدربين.
قانون معايير العمل العادلة
لكي تكون الشركة مطالبة بالدفع مقابل تغطية الرعاية الصحية ، يجب أن يكون الموظفون بدوام كامل. لا يعتبر المتعاقدون المستقلون أو المتدربون غير مدفوعي الأجر ، بموجب قانون معايير العمل العادلة ، موظفين متفرغين. ومع ذلك ، إذا تم دفع فترة تدريب ، فقد تكون هناك استبعادات إضافية متاحة.
على سبيل المثال ، يمكن أيضًا استبعاد "الموظفين الموسميين" (أولئك الذين تم توظيفهم للعمل في منصب عادة لمدة ستة أشهر أو أقل في نفس الوقت تقريبًا كل عام) من ACA. إذا كانت فترة التدريب الخاص بك غير مدفوعة الأجر ، قد ترغب في التحقق من إرشادات دائرة العمل للحصول على تدريب داخلي غير مدفوع الأجر للتأكد من أن فترة تدريبك الداخلي تحقق اختبار الشق السادس في التدريب الداخلي غير المدفوع أو تعلم المزيد عن أحدث قرار من محكمة الدائرة الثانية التي تستخدم معايير مختلفة عندما الحكم على ما إذا كان التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر.
وبالإضافة إلى ذلك ، يُسمح للوالدين من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين إبقاء أطفالهما على تأمين الرعاية الصحية حتى سن 26 سنة. ولا يحتاج الطلاب المشمولين بتأمين والديهم إلى تلقي التغطية من خلال صاحب العمل. من ناحية أخرى ، إذا كان الرعاية الصحية للوالدين من خلال منظمة صيانة صحية (HMO) ، قد لا يفي الطالب بشروط معينة ؛ مثل ، الحاجة إلى تلقي الرعاية من خلال مقدم الخدمة داخل الشبكة والذي يمكن أن يشكل مشكلة إذا كان الطالب يعمل في دولة أخرى. قد لا يتمكن الطالب الذي يحصل على تدريب داخلي في دولة أخرى من تلقي الرعاية ما لم يعد إلى المنزل ، وهو ما قد يكون مصدر إزعاج حقيقي للطالب.
بالنسبة للطلاب الذين أكملوا تدريبًا مدفوعًا ومدفوعًا على مدار أكثر من 30 ساعة أسبوعيًا على مدار 120 يومًا (لا يلزم أن يكونوا متتابعين ولكن يجب أن يحدثوا خلال فترة 360 يومًا) ، قد يُطلب من صاحب العمل دفع تعويضات الرعاية الصحية المتدرب.
إذا كنت متدربًا مدفوع الأجر في العمل لفصل الصيف وكنت تستوفي جميع الشروط المذكورة أعلاه ، فمن المهم بالنسبة لك التحقق من حقك في الحصول على مزايا الرعاية الصحية من صاحب العمل.