اختيار المهنية حق التطوير الوظيفي
بمجرد أن تقرر أنك بحاجة إلى الإرشاد الوظيفي ، يجب أن تجد شخصًا يمكنه تقديمها.
هناك الكثير من الناس يدعون أنهم خبراء في هذا المجال لذلك يجب عليك التأكد من العثور على شخص لديه التدريب المناسب لمساعدتك. تأكد من أن الشخص الذي تختاره لديه تدريب في التطوير الوظيفي. قد تكون مستشارًا مهنيًا أو ميسرًا للتطوير الوظيفي أو مدربًا مهنيًا. من أجل البساطة ، سنشير في هذه المقالة إلى مقدم خدمات الاستشارة المهنية كمستشار مهني أو مجرد مستشار.
تجنب الحصول على المساعدة من شخص قد يكون لديه دافع خفي. على سبيل المثال ، لن يكون من المحتمل أن يكون أحد مستشاري المجند أو مستشار التوظيف في وكالة توظيف محط اهتمامك. وظيفتها هي العثور على شخص لملء المراكز المفتوحة ليس لمساعدتك في العثور على وظيفة مرضية.
تبادل توقعاتك مع المستشار
إما قبل اجتماعك الأول أو خلاله ، يجب على المستشار الوظيفي أن يسألك عن سبب رغبتك في مقابلته. اشرح بوضوح أسبابك لتحديد موعد.
هل تحتاج إلى مساعدة في البحث عن وظيفة ، على سبيل المثال مع كتابة السيرة الذاتية ، وتنظيم البحث عن وظيفة والتحضير للمقابلات؟ هل تفكر في تغيير مهنتك؟ ما لم تكن واضحًا بشأن توقعاتك ، لن يتمكن المستشار من مساعدتك. إذا كنت غير متأكد من ما تحتاجه ، دعه يعرف ذلك أيضًا.
على سبيل المثال ، إذا كنت لا تعرف ما إذا كنت بحاجة إلى وظيفة جديدة أو مهنة جديدة ، فاطلب المساعدة في التعرف عليها.
لا تتأخر عن موعدك
للحصول على أقصى استفادة من موعدك ، يجب أن تكون في الموعد المحدد. يسمح لك الوصول في الوقت المحدد بالاستفادة الكاملة من الجلسة بالكامل. لن يتمكن المستشار عادة من الاستمرار في الاجتماع معك بعد الموعد المحدد لإنهاء الموعد لأن العملاء الآخرين سوف ينتظرون.
لا تتوقع مستشار مهني لإخبارك ما هو أفضل مهنة لك
حتى أكثر المستشارين المهرة تدريباً جيداً لن يكونوا قادرين على إخبارك عن المهنة الأفضل بالنسبة لك. يجب أن تكون حذرا جدا من أي شخص يدعي أنه يمكن. يجب أن تكون قادرة على مساعدتك على معرفة مهن جيدة ، ولكن فقط بعد تزويدك بالكثير من المعلومات عن نفسك بما في ذلك اهتماماتك ، والقيم المتعلقة بالعمل ، والقدرات ، ونوع الشخصية. وسيتم ذلك من خلال المناقشة واستخدام أدوات التقييم الذاتي .
كن صادقا
لا يمكن تقديم المشورة المهنية إلا إذا كنت صادقًا مع مستشارك. لا تحجب أي معلومات قد تؤثر على قدرتك على الوصول إلى أهدافك . على سبيل المثال ، إذا كنت تعاني من القلق وكنت تعرف أن التسرع المتهور في البحث عن وظيفة سوف يؤدي إلى تفاقم ذلك ، دعه يعرف أنك بحاجة إلى التحرك ببطء.
سيكون المستشار الجيد مستعدًا للعمل بالسرعة التي حددتها. إذا كانت الصعوبات المالية ستمنعك من الحصول على التدريب الذي تحتاجه لمهنة جديدة ، قل شيئًا. قد يكون قادراً على المساعدة في توجيهك إلى المنح الدراسية وموارد المعونة المالية.
قم بواجبك المنزلى
يقدم بعض المستشارين مهام عملائهم للعمل بين الجلسات. على سبيل المثال ، قد تطلب منك إحضار إعلانين عن الوظائف يثيران اهتمامك أو قد يطلب منك البحث عن وظيفة أو وظيفتين. الوصول لجلساتك مع الانتهاء من المهمة الخاصة بك. سيسمح لك ذلك بالمضي قدمًا.
اتبع نصيحة المستشار الخاص بك
لقد قمت بتعيين مستشار لأنك في حاجة إلى مساعدة. في حين أنك لا تحتاج إلى القيام بكل ما يقترحه ، إلا أن اتباع نصيحته يعني أنك تهدر وقتك ومالك. إذا وجدت أنك لا تفعل ما يقول لك المستشار أن تفعله ، اسأل نفسك عن السبب.
هل أنت مجرد كسالى ، هل أنت خائف من إجراء تغيير ، أم تعتقد أنك تحصل على نصيحة سيئة؟ إذا كنت تعتقد حقاً أنه يقدم لك نصيحة سيئة ، فقد يكون الوقت قد حان للعثور على مستشار جديد.
تأكد من أنك تحصل على ما تحتاج إليه
إذا كنت مثل معظم الأشخاص ، فأنت لا تريد قضاء وقت غير محدود في الاستشارات. أنت تريد حل المشكلات التي جلبت لك هناك في المقام الأول وتحقيق الأهداف التي حددتها لنفسك في نهاية المطاف. بين الحين والآخر تسأل نفسك إذا كنت تسير إلى الأمام. هل ستخرج من الإرشاد الوظيفي ما تريد؟ هل المستشار منتبه لاحتياجاتك؟
تذكر أنه قد لا تتمكن من الوصول إلى جميع أهدافك بالسرعة التي تريدها ، على سبيل المثال ، قد لا يكون لديك وظيفة جديدة بعد ، ولكن هل أنت في وضع أفضل للحصول على وظيفة واحدة من أنت عندما بدأت؟ إذا كان الجواب "نعم" ، اسأل نفسك عما إذا كان لديك المزيد لتكسبه من الاستمرار في مقابلة مستشارك. إذا كان "لا" ، اسأل نفسك عما إذا كان يمكنك الاستفادة أكثر من تجربة شخص جديد.