عند الاستقالة ، فهذا يعني أنك الشخص الذي قرر إنهاء العلاقة مع صاحب العمل الخاص بك. عادة ما تكون الاستقالة خروجًا طوعيًا عن وظيفة من جانب الموظف في مقابل الفصل أو التسريح أو إنهاء العمل الذي بدأه صاحب العمل.
ومع ذلك ، في بعض الظروف ، فإن الشركة ستقدم للعامل خيار الاستقالة بدلاً من أن يتم فصله أو إنهاءه بسبب القضية .
ما هو المناقصة استقالتك؟
عندما تقدم استقالتك ، فإنك عادة ما تقدم إشعارًا كتابيًا أو شفويًا بأنك تستقيل. من الممارسات المعتادة تزويد صاحب العمل الخاص بك بمذكرة لا تقل عن أسبوعين عندما يكون ذلك ممكنًا حتى يكون لديه الوقت للعثور على بديل لك. خطاب الاستقالة هو خطاب رسمي يشير إلى أنك ستترك منصبك الحالي ومتى سيكون آخر يوم لك.
كيفية تقديم استقالة
إذا تقدمت باستقالتك بأمان فستفتح الباب أمام مخرج سلس وملائم من العمل مع شركة. فعل الحق ، سوف تترك العمل بشروط جيدة مع صاحب العمل الخاص بك.
ما هي أفضل طريقة للاستقالة؟ هناك مجموعة متنوعة من الطرق المختلفة لتقديم استقالتك. يمكنك الاستقالة شخصياً ، وهي الطريقة المهذبة للقيام بذلك إذا كنت لا تعمل عن بعد ، أو قم بإجراء مكالمة هاتفية للإقلاع عن التدخين أو إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى مديرك بقولك إنك تقوم بإنهاء عملك مع المنظمة.
إن الطريقة الأكثر رسمية لتقديم الاستقالة هي خطاب الاستقالة الذي يحتوي على عنوانك وقسمك وتاريخ المغادرة الرسمي.
قبل أن تغادر ، راجع سياسات التوظيف في مؤسستك للحصول على إرشادات حول إضفاء الطابع الرسمي على استقالتك. في معظم الحالات ، يجب عليك إعطاء إخطار لمدة أسبوعين على الأقل للحصول على مناصب الدعم وإلى الشهر للحصول على أدوار مهنية.
إذا كنت مشمولًا بعقد عمل ، فتحقق من التفاصيل وقم بالطباعة الدقيقة على ما تحتاج إلى القيام به لإنهائه مع الالتزام بالالتزام. قد تكون ملزمًا بالبقاء لفترة زمنية معينة ، اعتمادًا على نوع العمل أو تفاصيل العقد.
في بعض الأحيان ، قد لا تتمكن من إعطاء إشعار كامل لمدة أسبوعين - أو حتى -. فيما يلي بعض الأسباب المشروعة لعدم إعطاء إشعار ، وكيفية التعامل مع رحيلك عن العمل.
عند الاستقالة ، يعتبر من أفضل الممارسات توثيق نواياك كتابة حتى يكون هناك سجل رسمي مكتوب. يبقيه بسيط ومختصر. لاحظ يومك الأخير من العمل و أعرب عن امتناني للفرص التي حصلت عليها أثناء أدائه الحالي ، إذا كان ذلك مناسبًا. إن المعلومات الإضافية حول سبب اختيارك للمغادرة ليست ضرورية للرسالة ، وقد يكون من الأنسب مناقشة أسبابك الشخصية مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية.
من حسن الطالع أن تكتب مشاريعك الحالية وحالة كل منها لمديرك واستبدالها في المستقبل. اعتمادا على العلاقة مع صاحب العمل الخاص بك ، قد تقدم المساعدة في العثور على و / أو تدريب الشخص الذي سيرث عملك. كما أنه من المعقول مقابلة إدارة الموارد البشرية الخاصة بك لإجراء مقابلة خروج ، ومراجعة وثائق حالة العمل ، وفهم العواقب على فوائدك (مثل التغطية الصحية ، وحالة 401k وجداول الاستحقاق ، والمبالغ المتبقية والمدفوعة (PTO) و الوقت المرضى ، وما إلى ذلك) وسط التحول الخاص بك.
تجنب إغراء تفجير صاحب العمل أو انتقاد سياسات الموظفين والشركات. ويجوز لأرباب العمل المستقبليين استفسارك عن مدة خدمتك في المنظمة ، وقد ينتقم العاملون في العمل إذا كانوا حرجين أو تركوا بعبارات سيئة.
راجع النصيحة حول كيفية الاستقالة ، وكيفية كتابة خطاب الاستقالة وعينات خطاب الاستقالة لمعرفة ما تم تضمينه في خطاب الاستقالة ، والحصول على الإلهام لكتابة رسالتك الخاصة للاستقالة بأمان.
ماذا عن فوائد البطالة عند الاستقالة؟
غالباً ما يكون الموظفون الذين يستقيلون من وظيفة غير مؤهلين للحصول على استحقاقات البطالة ، على الرغم من أن العمال الذين يستقيلون تحت وطأة الإكراه ، أو بيئة عمل معادية ، قد يكونون مؤهلين. تحقق مع مكتب البطالة في الولاية واستشر مستشار التوظيف إذا كان لديك أسئلة حول الآثار المترتبة على الاستقالة.
أمثلة على تقديم الاستقالة
- استقال باتريك من وظيفته بعد الانتهاء من عرض للحصول على وظيفة جديدة.
- أعلن الحاكم استقالتها بعد تقارير صحفية توضح بالتفصيل إساءة استخدامها للموارد الحكومية.
- قدم جون خطاب استقالته إلى مكتب الموارد البشرية بعد مناقشة رحيله مع مشرفه.
- أعلنت جيل استقالتها وخطط للتقاعد.
- شمل بول عرضًا للمساعدة في تدريب بديله كجزء من خطاب استقالته.
- أبلغ بيتر صاحب العمل عن نيته الاستقالة.
- خططت لتقديم استقالتها بعد موسم مزدحم في الربيع.
- عرضت الشركة للسماح للفريق خيار تقديم استقالته قبل أن تبدأ موجة من تسريح العمال.
- اختارت ماري عدم الاستقالة من أجل الاستفادة من حزمة فصل الشركة عن الموظفين المسرحين.
- إريك التقى مع منسق الموارد البشرية ومديره لمزيد من شرح أسباب تقديم استقالته.