المهارات التحليلية والكلمات الأساسية للسير الذاتية ، ورسائل التغطية ، والمقابلات
فيما يلي معلومات حول الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يبحثون عن موظفين لديهم هذه المهارات التحليلية ، بالإضافة إلى قائمة مقترنة من أصحاب العمل يبحثون عنها في السير الذاتية ، ورسائل الغلاف ، وتطبيقات العمل ، والمقابلات.
تابع القراءة لمعرفة أهم خمسة مهارات تحليلية ، بالإضافة إلى قوائم فرعية لمزيد من المهارات الإضافية التي يسعى إليها أصحاب العمل. يمكنك أيضًا استخدام هذه المهارات ككلمات رئيسية لتضمينها في طلب وظيفتك.
لماذا أرباب العمل قيمة المهارات التحليلية
يبحث أرباب العمل عن الموظفين الذين لديهم القدرة على التحقيق في مشكلة وإيجاد حل في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
لحل المشكلات ، يحتاج الموظفون إلى مهارات تحليلية قوية. يرغب مديرو التوظيف في شخص يستخدم خطوات واضحة ومنطقية وحكمًا ممتازًا لفهم مشكلة من جميع الزوايا قبل تنفيذ أي إجراء. يمكن الوصول إلى الحلول من خلال مناهج واضحة ومنهجية أو زوايا أكثر إبداعًا وجانبيًا اعتمادًا على الهدف. كلتا الطريقتين لحل مشكلة تتطلب مهارات تحليلية.
قد تبدو المهارات التحليلية تقنية ، لكننا نستخدم هذه المهارات في العمل اليومي عند اكتشاف الأنماط ، والعصف الذهني ، والمراقبة ، وتفسير البيانات ، ودمج المعلومات الجديدة ، والتنظير ، واتخاذ القرارات بناءً على عوامل وخيارات متعددة متاحة.
هذه المهارات الأساسية ضرورية للعديد من أنواع الوظائف المختلفة في مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك تحليلات الأعمال ، هندسة البيانات ، علوم البيانات ، التسويق ، إدارة المشاريع ، المحاسبة ، تطوير الأعمال ، البرمجة ، القانون ، الطب ، والعلوم.
كيفية استخدام قوائم المهارات
يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه خلال عملية البحث عن وظيفة.
أولا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات المهارة في سيرتك الذاتية . في وصف سجل عملك ، قد ترغب في استخدام بعض هذه الكلمات الرئيسية.
ثانيا ، يمكنك استخدام هذه في خطاب التغطية الخاص بك. في جسم رسالتك ، يمكنك ذكر واحدة أو اثنتين من هذه المهارات ، وإعطاء مثال محدد للوقت الذي عرضت فيه تلك المهارات في العمل.
أخيرا ، يمكنك استخدام هذه الكلمات المهارة في مقابلة . تأكد من أن لديك مثالًا واحدًا على الأقل لوقت عرضته لكل من أهم 5 مهارات مدرجة هنا.
بالطبع ، تتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذلك تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية والتركيز على المهارات المدرجة من قبل صاحب العمل.
أعلى خمسة مهارات تحليلية
1. التواصل
إن امتلاكك لمهارات تحليلية قوية لا يعني شيئًا إذا كنت لا تستطيع مشاركة تحليلاتك مع الآخرين. يجب أن تكون متواصلاً فعالاً قادرًا على شرح الأنماط التي تراها في البيانات. في بعض الأحيان ، سيكون عليك شرح المعلومات شفهيا في اجتماع أو عرض تقديمي. في أحيان أخرى ، سيكون عليك كتابة تقرير. وبالتالي ، يجب أن يكون لديك مهارات اتصال خطية وشفهية قوية.
- تعزيز إنتاجية المجموعة
- العلاقات الشخصية
- استماع
- التقارير
- تبسيط العمليات
- مسح
- العمل بروح الفريق الواحد
- التواصل اللفظي
- الاتصالات الكتابية
2. الإبداع
في كثير من الأحيان ، يتطلب التحليل عينًا إبداعية لتحديد اتجاهات البيانات التي قد لا يجدها الآخرون. الإبداع مهم أيضا عندما يتعلق الأمر بحل المشاكل. يجب على الموظفين في كثير من الأحيان التفكير خارج الصندوق للتوصل إلى حلول فعالة للمشاكل الكبيرة.
- وضع الميزانية
- التعاون
- تحسين
- MATLAB
- الاقوي
- تخطيط
- النمذجة التنبؤية
- حل المشاكل
- إعادة الهيكلة
- المؤامرات مبعثر
- تخطيط استراتيجي
- تركيب
3. التفكير الناقد
التفكير النقدي ضروري للحصول على مهارات تحليلية قوية. يشير التفكير الناقد إلى تقييم المعلومات ثم اتخاذ قرار بناءً على النتائج التي توصلت إليها. التفكير النقدي هو ما يساعد الموظف في اتخاذ القرارات التي تساعد في حل المشاكل للشركة.
- التدقيق
- المرجعية
- البيانات الكبيرة
- ذكاء الأعمال
- حساب
- تحليل حالة
- CATWOE
- العلاقات العادية
- تصنيفها
- مقارنة
- الحوسبة
- علاقه مترابطه
- عد
- اتخاذ القرار
- المنطق الاستنتاجي
- التشخيص
- تشريح
- تقييم
- ادارة مالية
- التسجيل المالي
- تحديد وفورات في التكاليف
- إحصائيات تفضيلية
- تفسير
- حكم
- التفكير المنطقي
- ترتيب الأولويات
- منطق
- تقييم المخاطر
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها
4. تحليل البيانات
بغض النظر عن مجال عملك ، فإن كونك جيدًا في التحليل يعني القدرة على فحص حجم كبير من البيانات والعثور على الاتجاهات في تلك البيانات. عليك أن تتجاوز مجرد قراءة المعلومات وفهمها ، لفهمها ، ورؤية الأنماط.
- تحليل الأعمال
- تحليل حالة
- تحليل التكلفة
- تحليل الائتمان
- تحليل نقدي
- التحليل الوصفي
- تحليل مالي
- تحليل فورييه
- التحليل الأساسي
- Heptalysis
- تحليل الصناعة
- تحليل Loglinear
- معظم التحليل
- تحليل البيانات متعددة الاتجاهات
- تحليل Pacing
- تحليل PESTLE
- تحليل السياسات
- التحليلات التنبؤية
- التحليلات المسبقة
- تحليل المكون الرئيسي
- تحليل ثنائي المتغير
- نسبة سعر السهم
- سعر المكاسب للنمو
- SAS
- تحليل العملية
- التحليل النوعي
- تحليل كمي
- عائد الاستثمار (ROI)
- التحليل البلاغي
- تحليل السيناريو
- تحليل SCRS
- تحليل عاطفي
- التحليل الاجتماعي
- SPSS
- تحليل احصائي
- تحليل البيانات المنظمة
- تحليل SWOT
- التحليل الفني
- تحليل أحادي أو عديد المتغير
- تحليل الفوج
- تحليل مقارن
5. البحث
في كثير من الأحيان ، يجب على الموظف أن يجمع أولاً البيانات أو المعلومات قبل تحليلها. بعد كل شيء ، يجب عليك معرفة المزيد عن مشكلة قبل حلها. لذلك ، هناك مهارة تحليلية مهمة تتمثل في القدرة على جمع البيانات والبحث عن موضوع.
- التحقيق
- المقاييس
- بيانات التعدين
- جمع البيانات
- ترتيب الاولويات
- تسجيل الحقائق
- أخذ الجرد
- التحقق من دقتها
كلمات تحليلية
تعتبر الكلمات الرئيسية عنصراً أساسياً في تطبيق الوظيفة حيث يستخدم مديرو التوظيف كلمات وعبارات السيرة الذاتية وخطاب التقديم لفرز المتقدمين للوظائف (غالباً من خلال برنامج إدارة التوظيف). من خلال تضمين الكلمات التي يبحث عنها صاحب العمل ، فمن المرجح أن تصل إلى الجولة التالية من عملية التوظيف.
اقرأ المزيد: قائمة مهارات العمل | قائمة مهارات البحث مهارات عدم وضع سيرتك الذاتية قوائم مهارات السيرة الذاتية