هذه الأسئلة تتلاءم مع احتياجات شركات التوظيف من المرشحين
غالبًا ما يفكر الناس فقط في النصف الأول من تلك المعادلة - أي العثور على أفضل الأشخاص - ولكن النصف الثاني ، التسويق بشكل أساسي ، هو أمر لا يقل أهمية.
بالطبع ، تريد أن يقدم التسويق صورة دقيقة لشركتك وعملك المفتوح.
أنت لا تريد أن ينضم الناس لشركتك ثم يشعرون بالتعاسة عندما يكونون على متن الطائرة. مع وضع هذا في الاعتبار ، وهنا عشرة أسئلة المقابلة المجندين التي ينبغي أن تكون على قائمة كل شركة.
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية
هذه الوظيفة تدفع ما بين $ X و $ Y. هل ما زلت مهتمًا بالموقف؟ قد يبدو هذا بالضبط السؤال الخطأ الذي يجب طرحه. ألا يجب أن تعمل على معرفة راتب المرشح الحالي بحيث يمكنك الحصول على أفضل صفقة ممكنة؟ لا لا على الاطلاق. يجب على الشركات أن ترتكز على راتبها على القيمة السوقية للمركز ، وليس على الراتب الأخير الذي حصل عليه المرشح.
إذا كنت تعتمد على مرتبات سابقة ، فأنت أيضا عرضة لإدامة الراتب غير العادل بناء على خطأ ارتكبته شركة سابقة. بالإضافة إلى ذلك ، جعلت ولاية ماساشوستس وفيلادلفيا ومدينة نيويورك من غير القانوني أن تطلب من أحد المرشحين الكشف عن راتبها.
(وهذا هو الاتجاه الحالي في قانون العمل لذلك الاعتماد على ولايات قضائية إضافية على أن تحذو حذوها. تعرف دائما القوانين التي تعمل فيها كصاحب عمل.)
لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟ إذا كان المرشح عاطلاً عن العمل ، فإن هذا السؤال لا علاقة له بطبيعة الحال بالبحث عن وظيفة جديدة. لكن بالنسبة إلى المرشحين العاملين ، فإن هذا سؤال جيد لتقييم ما الذي يبحث عنه المرشح حقاً - وإذا تمكنت شركتك من تحقيق هذا الهدف .
معظم الناس ، بطبيعة الحال ، سيقولون إنهم يبحثون عن شيء جديد مع فرص للنمو وتطور وظيفي آخر أو أسباب عامة مماثلة. لذلك ، سوف ترغب في المتابعة مع هذين السؤالين التاليين.
أنت تقول أنك تبحث عن شيء جديد ، ما الذي تود أن تراه مختلفًا في وظيفتك الجديدة؟ هل المرشح يبحث عن صناعة جديدة؟ عبء عمل جديد ، أو زملاء العمل الجدد؟ كل ذلك يحدث فرقا. المرشح الذي يبحث عن زملاء عمل جدد ولكنه سعيد بعمله الفعلي سيكون مرشحًا مختلفًا عن الشخص الذي يريد تغيير تركيزه المهني.
كلاهما مرشحان جيدان ، لكنهما يبحثان عن حلول مختلفة للغاية. سوف يكون الشخص الذي يريد بيئة جديدة مهتمًا جدًا بثقافتك . سوف يكون المرشح الذي يبحث عن نوع مختلف من العمل مهتمًا للغاية بالوصف الوظيفي الفعلي.
ما هو نوع النمو الذي تبحث عنه؟ هل هذا الشخص هو الذي يريد الانتقال من دور المساهم الفردي إلى وظيفة إدارية أم أنها تأمل في تسلق سلم الشركات إلى القمة؟ مرة أخرى ، إما على ما يرام ، مختلفة فقط.
ماذا يمكن أن تقدم عملك؟ تذكر أنك تريد العثور على موظف محتمل مناسب .
إذا كان نشاطك التجاري مملوكًا لعائلة وتم تشغيله ، فلن يكون نوع المكان الذي سيكون فيه الشخص الخارجي قادرًا على تسلق سلم الشركة . هذه معلومات قيمة لديك.
ما هو الجزء المفضل لديك من وظيفتك الأخيرة (الحالية)؟ مرة أخرى ، ما تبحث عنه مع هذا السؤال هو ما إذا كان هذا المرشح مناسبًا لشركتك. إن إجابة "كانت لدينا هذه الحفلات المذهلة لقضاء العطلات" تختلف اختلافاً كبيراً عن "أن كل مشروع له بداية وتاريخ انتهاء. أنا أحب الشعور بإنهاء مشروع ".
مرة أخرى ، كل الإجابات على ما يرام ، ولكن إذا كان هذا العمل لا يأتي مع ثقافة الحفلات عطلة أو لديه أكثر من عبء العمل المستمر بدلا من مشاريع محددة ، وهذا الشخص ليس مناسبا للغاية لهذا المنصب.
ما هو الجزء الأقل تفضيلاً في عملك الأخير (الحالي)؟ مثل السؤال السابق ، سوف تجد ما يجعل هذا المرشح سعيدًا وما يجعلها غير سعيدة.
ولكن ، مشاهدة استجابة هذا السؤال للنسيان المفرط. ضع في اعتبارك أن مجموعة كاملة من الرؤساء الرهيبين موجودون هناك حتى إذا قالت: "كان رئيسي في العمل مديراً صغيراً يحب أن يقاطعني كلما تحدثت" ، وهذا لا يعني بالضرورة أنك ستوظف موظفاً سيئاً .
من الممكن أنها فقط لديها رئيس رهيب أنت في حاجة لمعرفة أين كانت المشكلة. قد يعني هذا القيام بفحص مرجعي أكثر مما تفعل عادة إذا كان المرشح مناسبًا بشكل جيد.
إذا كان بإمكانك العودة وتقديم النصيحة بنفسك في مهنتك التي تبلغ 18 عامًا ، فما الذي ستقوله للقيام به بشكل مختلف؟ هذا ليس مجرد متعة ، ماذا لو ، السؤال. تم تصميم هذا السؤال لاستخلاص ما يكافح المرشح في مسيرتها ، والأهم من ذلك ، كيفية التغلب عليها. يجب عليك طرح أسئلة المتابعة حسب إجاباتها.
لذا ، إذا كانت تقول: "أود أن أقول لنفسي لا أهمية في العلوم السياسية ، ولكن لدراسة الأعمال التجارية بدلاً من ذلك" ، فستتابع مع "كيف اكتسبت المعرفة العملية اللازمة؟" في كثير من الأحيان يكون التعلم أثناء العمل أكثر شمولا وأكثر ملاءمة من أي دورة جامعية.
لاحظ الفرق بين "أود أن أقول لي أن أفعل X" ، وتابعت مع كيف اكتسبت هذه المعرفة على أي حال ، مع "أود أن أقول لي أن أفعل X" ، ومتابعة مع أفضل طريقة حياتها إذا تعلمت X. الأول هو حل ذاتي للمشكلة. والثاني يضع مصيرها في أيدي أشخاص آخرين.
كيف تتعامل مع أكبر تحدي للأعمال في قسمك - مهما كان تحدي إدارتك حاليًا؟ على سبيل المثال ، كيف تتعامل مع المواعيد النهائية الضيقة؟ كيف تتعامل مع رئيس العمل الذي نادرا ما يظهر؟ كيف تتعامل مع العملاء غير الواقعيين؟
لن تحصل على معلومات مفيدة إذا طرحت سؤالًا معياريًا مثل "كيف تتعامل مع الصراع" أو " ماذا تفعل عندما لا يعمل زميل في الفريق " عندما يكون القسم خاليًا من النزاعات ، وتنطوي المهمة على عمل مستقل. هذه الأسئلة رائعة للبيئات الأخرى بالرغم من ذلك. ولكن ، تحتاج شركات التوظيف إلى معرفة ما الذي يحصل عليه المرشح لتحقيق النجاح في التوظيف.
ما هو نمط الإدارة؟ إذا كنت توظف موظفًا لإدارة الموظفين ، فمن الجيد دائمًا معرفة رأيهم كإدارة جيدة. مرة أخرى ، لن تجد إجابة عامة صحيحة ، ولكن ربما هناك إجابة صحيحة للموقف المفتوح.
إذا كان المدير الأخير قد وقع في كارثة لأنها كانت مديرة صغيرة ، فقد ترغب في تعيين مدير يتصرف تمامًا ، ولكن هل سينهار الموظفون بتحول جذري؟ إذا كان نائب الرئيس على هذه المنطقة مديرًا صغيراً متطرفًا ، فمن المحتمل ألا يكون سعيدًا على الإطلاق.
ما هي الأسئلة التي لديك بالنسبة لي؟ لا تستخدم هذا كمسألة رمي بعيدا. يجب عليك أن تسأل هذا كمحاولة حقيقية لمعرفة ما يريده المرشح ويحتاج إلى معرفته. قد تسأل عن الراتب (إذا لم تبدأ بذلك ، كما هو موضح أعلاه).
قد تسأل عن شكل أسبوع العمل المعتاد. (هل هذا هو نوع الشركة التي يغادر فيها الناس قبل الساعة 5:30 مساءً ، أم أنها منظمة حيث يأتي الناس في الساعة 7 صباحًا وتبقى حتى الساعة 9:30 مساءً؟) مهما كانت الأسئلة التي تطرح ، فمن المهم أن تبذل قصارى جهدك أجبهم. يقطعن شوطا طويلا في مساعدة المرشح على تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لها.
ضع في اعتبارك أن هذه الأسئلة هي أسئلة مقابلة للمجند ، وليست أسئلة مديرين. وبطبيعة الحال ، يمكن لمديري التوظيف أن يسألوا بعض هذه الأسئلة نفسها ، لكن مديري التوظيف يحتاجون إلى التركيز على ما إذا كان المرشح يستطيع القيام بالمهمة.
لا يُعد المُجنِّدون عادة خبراء في الوظائف التي يوظفونها ، لذلك يميل تركيزهم إلى تقييم الأسئلة الثقافية وغيرها من الأسئلة المناسبة. إذا كنت أيضا أكثر من خبير تقني ، اسأل عن ذلك. سوف يشكر مدير التوظيف على جعل وظيفتها أسهل.