ما للاستماع إليه في إجابات مرشحيك لأسئلة العمل الجماعي
حتى في الوظائف الفنية ، فإن القدرة على التواصل والتفاعل مع زملائك في العمل أمر بالغ الأهمية لإنجاز العمل.
قد تعتقد أن العمل الجماعي ليس ضروريًا في الوظائف مثل التطوير أو الهندسة أو العلوم. المشكلة هي أن أيا من هؤلاء الموظفين يعملون بمفردهم.
فهم دائمًا يعتمدون على الزملاء الذين يحتاجون إلى معرفة ما يجري وخاصةً عند تقاطع وظيفتيهم. القدرة على المشاركة في بيئة العمل الجماعي هي مهارة ضرورية في مكان العمل.
مع التركيز الحالي على مكان العمل على الموظفين الذين يعملون عن بعد أو يعملون عن بعد ، فإن مهارات العمل الجماعي للمسافات الطويلة تتحول بسرعة إلى الموظفين الذين يرغبون في العمل بجدول زمني مرن وغير تقليدي.
أوصي بشدة بأن يتضمن كل مقابلة ومقابلة للتقييم عدة أسئلة تسمح للمرشح بإظهار قدرته على العمل في بيئة تركز على الفرق والعمل الجماعي. لا يمكنك العمل بنجاح في أماكن العمل اليوم دون القدرة على التفاعل بفعالية مع الزملاء.
مقابلة الأسئلة التي يمكنك استخدامها لتقييم مهارات العمل الجماعي
لا تتردد في استخدام هذه الأسئلة المقابلة للمقابلة الشخصية في مقابلاتك الخاصة بالمرشحين . يقومون بتقييم قدرة المرشح واستعداده للعمل في بيئة العمل الجماعي.
- أعط مثالاً لمشروع ناجح كنت جزءًا منه. ماذا كان دورك؟ ما الذي جعل المشروع ناجحًا من وجهة نظرك؟
- وصف حالة من تجارب العمل السابقة التي حددت فيها أن فريقك هو أفضل حل محتمل لمشكلة ما أو تحسين عملية مطلوب أو تغيير مخطط له . كيف عمل الفريق من أجلك؟ هل كان القرار الصحيح في الماضي؟
- ما هي الإجراءات والدعم ، من خلال خبرتك ، التي تعمل بشكل جماعي؟
- هل يمكنك مشاركة مثال على موقف عزز فيه العمل الجماعي قدرتك على تحقيق أهدافك أو النتائج المتوقعة منك كموظف؟
- شارك وقتًا عندما واجهت العمل مع زميل عمل صعب في الفريق. كيف كان زميل العمل الصعب وماذا فعلت لحل الوضع لتشجيع التقدم المستمر للفريق؟
- هل تشعر بالنشاط أكثر عندما تعمل بمفردك أو عندما تعمل كجزء من فريق؟
- صف مستوى بيئة العمل المثالي للتفاعل مع زملائك في العمل الذين ستحصلون على أكبر قدر من النجاح.
- أعطني مثالاً على وقت عملت فيه مجموعة العمل أو الإدارة بشكل جيد مع مجموعة عمل أو قسم آخر لتحقيق هدف.
- هل كنت عضوًا في فريق ناضل أو فشل في تحقيق هدفه؟ إذا كان الأمر كذلك ، ما هو تقييمك عن أسباب الفشل؟
- هل سنحت لك الفرصة للعمل مع فريق افتراضي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هي ديناميكيات وأنشطة وإجراءات الفريق الخاصة التي تتطلب العمل بشكل فعلي؟ كيف تم إنشاء تماسك الفريق في بيئة افتراضية؟
- هل سبق لك العمل بعيداً عن المكتب ؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف تمكنت من بناء روح العمل الجماعي في مجموعة العمل الخاصة بك من بعيد؟
- هل تمكنت من إدارة مجموعة من الموظفين في الماضي؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف يمكنك بناء شعور المجموعة بالعمل الجماعي بحيث يمكن للأعضاء العمل بشكل أكثر تماسكًا معًا؟
فرق العمل وفريق العمل المقابلة مقابلة أسئلة وأجوبة
اعتمادًا على ثقافة العمل أو بيئة العمل ، من المحتمل أن يكون العمل مع الفرق أو العمل في فريق أو العمل في أجواء جماعية أمرًا مهمًا. أنت تحاول تحديد مدى نجاح مرشحك كعضو في فريق متعدد الوظائف أو إداري.
أنت لا ترغب في تعيين مرشح يخبرك خلال المقابلة بأن بيئة العمل المفضلة لديه هي الجلوس بمفرده في مكتب لإنجاز العمل إذا كان العمل الجماعي هو القاعدة المتوقعة. لذلك ، خلال المقابلة ، كنت تبحث عن علامات على أن المرشح يتمتع بالعمل الجماعي.
أنت تستمع لسماع أن العمل الجماعي قيم القيم. أنت تقيِّم مهارة مرشحك في التحليل أيضًا. أنت تريد الاستماع إلى أي إشارات يقدمها المرشح أثناء المقابلة بأكملها وفي الإجابة على أي سؤال ، للعمل مع فريق.
إذا كان المرشح يتحدث بشكل متكرر بعبارات مثل ، حققنا هذا الهدف ، فإن الفريق أعطى المهمة قصارى جهده ، وكان الفريق سعيدًا بنتيجة المشروع ، إنه ذهبي. يتحدث مؤيد للعمل الجماعي بشكل متكرر من حيث المجموعة.
أنت أيضًا ترغب في الاستماع إلى أي نجاحات يصفها مرشحك تم إنجازها بواسطة فريق أو من خلال العمل الجماعي. أنت تستمع أيضًا لسماع أي نوع من الدعم والموارد التي يعتقد مرشحك أنها تحتاجها الفرق.
أنت أيضا تكتشف ، مع هذه الأسئلة عن مقابلة العمل حول العمل الجماعي ، ما الذي يعتقده مرشحك عن سبب فشل الفرق ولماذا تنجح الفرق. أنت تتعلم ما يجب أن يكون موجودًا في بيئة العمل حتى يتعرف المرشح على العمل الجماعي.
عينة أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل
استخدم أسئلة عينة المقابلة هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين.