الشيء المهم الذي يجب أخذه في الاعتبار هو أنه ليست كل المسارات المهنية مباشرة.
غالباً ما يستولي الموظفون على وظائف ذات مسؤولية أقل ، أو يُطلب منهم التنحي إلى منصب أدنى. كيف يمكنك أن تذكر تغيير الوظيفة في سيرتك الذاتية وفي خطاب التغطية الخاص بك يمكن أن تقطع شوطا طويلا نحو التقليل من أي تأثير سلبي عندما كنت تسعى وظيفتك القادمة.
ضع في اعتبارك أيضًا أنك لست بحاجة إلى تهجئته لأصحاب العمل الذين يفكرون في طلباتك. يمكن أن يساعدك الحذر بشأن كيفية سرد سجل عملك في الحفاظ على طلبك في كومة الموظف المحتملين.
كيف تسرد تخفيض على السيرة الذاتية
في بعض الحالات ، يشير العنوان الوظيفي لمركزك الجديد - إذا كنت قد تم تخفيض رتبتك - بوضوح إلى مستوى أدنى من المسؤولية. على سبيل المثال ، إذا تم تخفيض رتبتك من مدير المبيعات إلى مندوب مبيعات أو من مدير خدمة العملاء إلى زميل خدمة العملاء.
لا تستخدم أي لغة سلبية مثل "تخفيض" في سيرتك الذاتية عند إدراج التغيير. يجب عليك ببساطة سرد المواقف بشكل منفصل ، ووصف المهارات والإنجازات المرتبطة بكل وظيفة.
كيفية شرح Demotion في خطاب الغلاف
ستعتمد كيفية معالجة الانتقال في خطاب التغطية على ما إذا كنت تستهدف مواقف مماثلة للمستوى الأعلى أو مستوى العمل الأقل.
في حالة مهمة المبيعات ، على سبيل المثال ، إذا كنت تفضل الآن المبيعات على الإدارة ، فيجب على رسالتك أن تؤطّر الانتقال كخطوة إلى دور أكثر ملاءمة لقوتك واهتماماتك.
إذا كنت ترغب في العودة إلى منصب أعلى مستوى مع منظمة جديدة ، فعندئذ تكون لديك قضية أكثر صرامة.
أفضل شيء نفعله هو التأكيد على التأثير الإيجابي الذي كان لديك تاريخًا في هذا الدور. يمكنك أيضًا ذكر ما تعلمته في دورك المختزل الذي سيكون ذا قيمة في موضع أعلى مستوى. كما هو الحال مع سيرتك الذاتية ، لا تذكر مصطلحات "خفض الرتبة" أو "تخفيض" في رسائلك.
الحصول على توصيات LinkedIn
يمكن أن تساعدك توصيات LinkedIn في الحصول على قدمك في الباب مع صاحب العمل. يمكنهم أيضًا المساعدة في تهدئة أي مخاوف قد يكون لدى مدير التوظيف حول أي جانب من جوانب سجل عملك أو مهاراته.
تأكد من وضع بعض التوصيات كجزء من ملفك الشخصي على LinkedIn من الزملاء الذين يمكنهم إثبات القيمة التي أضفتها إلى الوظيفة ذات المستوى الأعلى ، وتضمين ملفك الشخصي في سيرتك الذاتية.
هل تحتاج إلى بعض المساعدة في الحصول على توصيات LinkedIn ؟ أفضل طريقة للحصول عليها هي إعطائهم. فقط تأكد من أنك سوف توصي بهذا الشخص بالفعل لصاحب العمل. لن يساعد عدم الأمانة على التقدم في حياتك المهنية.
يمكنك أيضا طرح بصراحة. تواصل مع الزملاء السابقين ، والرؤساء ، والعملاء واطلب منهم ما إذا كانوا سيكتبون لك توصية لينكد إن.
يبقيه ايجابية
لا تنتقد الإدارة من أجل خفض رتبتك. إذا قمت بذلك ، قد يفكر أرباب العمل فيك كموظف صعب أو مثيري المشاكل.
وينطبق نفس الشيء على صاحب العمل كشركة: قد تعتقد أن قرارات الإدارة كانت سيئة وطريقتهم في ممارسة الأعمال غير مهنية ، ولكن الآن ليس الوقت المناسب لذكر ذلك. إذا كان هناك إعادة تنظيم استبعدت منصبك الأعلى ، فعليك أن تشرح هذه الحقيقة في رسالتك - دون الخوض في التفاصيل حول كيف ولماذا حدث رورج.
كن مستعدًا للإجابة على أسئلة المقابلة
وبغض النظر عن مدى سلاسة هذا الأمر ، فمن المرجح أن يتم خفض رتبتك أثناء مقابلات العمل. نتوقع أن يتم طرح أسئلة المقابلة حول خفض رتبتك ، وإعداد بعض الإجابات. قم بتكرار إجاباتك حتى تتمكن من توصيلها بشكل مريح والانتقال إلى الموضوع التالي في أقرب وقت ممكن (دون أن يبدو أنك تندفع بعيداً عن الموضوع).
ومرة أخرى ، فإن المفتاح هو أن يكون إيجابياً وأن يضع إطاراً لخفض الرتبة كفرصة لتطوير المهارات والقدرات. لا تنتقد الشركة أو فريقك أو رئيسك في العمل. ركز على المستقبل ، وما يمكنك أن تجلبه إلى هذه الفرصة الجديدة ، وليس في الماضي.