كيف (ولماذا) تستخدم الشركات اختبارات الأداء المكفوفين للتأجير

ماذا يعني عندما يستخدم أصحاب العمل اختبارات الأداء المكفوفين للتأجير؟ كيف تعمل الاختبارات المكفوفه؟ إنها أداة يستخدمها أصحاب العمل لفحص تطبيق يستند بشكل صارم على الوظيفة ومؤهلات المرشح لذلك. تعتبر الاختبارات المؤمنة وسيلة فعالة للشركات لفحص المتقدمين للوظائف بطريقة موضوعية.

النظرية وراء الاختبارات المميتة هي أن المتعاقدين قد يختارون المتقدمين الذين يشبهون أنفسهم أكثر مما هم مختلفون.

تشير الأبحاث إلى أن أصحاب العمل يميلون إلى اختيار المرشحين الذين ذهبوا إلى مدارس مثل مدارسهم ، أو يمتلكون خصائص خلفية مماثلة. والنتيجة هي أن أرباب العمل يفتقدون الموهبة التي لا تناسب هذا القالب التقليدي. إليك كيف - ولماذا - يستخدم أصحاب العمل الاختبارات المكفوفين لفحص المرشحين.

ما هي اختبارات الأعمى وكيف تعمل؟

عند استخدام طريقة الاختبار الأعمى ، تقوم المنظمات بعرض الطلبات دون الوصول إلى معلومات حول الكليات التي يحضرها أو أصحاب العمل السابقون أو العمر أو الجنس أو العرق أو العرق أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي. مع هذا النهج ، يمكن أن يركز المتعاقدون على المهارات والمعرفة والأصول الأخرى المرتبطة مباشرة بالأداء الوظيفي.

تعطى عينات العمل الناتجة عن عملية الاختبار الأعمى أولوية قصوى في عملية الفرز لأنها توفر دليلاً ملموسًا على أن المرشحين يمكنهم أداء المهام المرتبطة بالوظيفة.

يستخدم معظم أرباب العمل الذين يطبقون اختبارات أعمى البرمجيات التي تجرد السير الذاتية أو تطبيقات تحديد المعلومات ومؤشرات التحيز.

يطلب من المتقدمين الإجابة على أسئلة تقييم العمل والتحديات الكاملة لتقديم دليل على مهاراتهم ومعرفتهم ونهجهم للمشاريع. تتضمن أمثلة التحديات كتابة دراسة حالة أو تحرير مستند أو إنشاء برنامج كمبيوتر لتنفيذ وظيفة أو تصميم موقع ويب.

يستفيد أرباب العمل من التخلص من المتقدمين غير الرسميين والذين لا يتمتعون بأخلاقيات عمل قوية ، بينما يمكن ضمان الباحثين عن عمل بأنهم لن يتم الحكم عليهم بشكل غير عادل.

برنامج اختبار الأعمى الشائعة

وقد أنتجت GapJumpers ، الشركة الرائدة في هذا المجال ، منصة قابلة للتخصيص لأصحاب العمل لإجراء تقييمات عمياء للمرشحين. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الأسئلة والتحديات التي يقدمها GapJumpers أو ابتكار حلول خاصة بهم. تشير أبحاث GAPJumpers إلى أن الاختبارات الأعمى تنتج مجموعة أكثر تنوعًا من المرشحين. على سبيل المثال ، تقارير GapJumpers:

يستجيب مقدمو الطلبات للتحديات بشكل مجهول ، ويستعرض أصحاب العمل نتائج تقييمهم قبل عرض المزيد من معلومات الملف الشخصي التقليدية. يستخدم النظام مدققًا سرليًا ، وهو مؤشر معرفة Google ، للتحقق من صحة استجابات المرشحين.

نصائح عمياء الاختبار للمتقدمين للوظيفة

هل تفكر في تجربة أعمى؟ راجع هذه النصائح لكيفية النجاح.

1. اقرأ التعليمات بعناية واتبعها بالكامل.

2. لاحظ قيود الوقت وتأكد من إكمال المهام داخل هذه المعلمات.

3. قم بتخطيط أو تخطيط نهجك الخاص للمشكلة دون الاتصال بالإنترنت.

4. أكمل أكبر قدر ممكن من المهمة بدون اتصال بالإنترنت قبل إدخال إدخالات النظام.

5. تحقق من إرسالك بحثًا عن الأخطاء بما في ذلك التدقيق الإملائي والتدقيق النحوي قبل الإنهاء.

6. قد تكون هناك تحديات ليس لها إجابة صحيحة. اشرح أسلوبك والأساس المنطقي للخيار الذي حددته. تطبيق استراتيجيتك باستمرار على المشكلة.

7. استشر الموارد واطلب المساعدة حسب الحاجة ، ولكن لا تنسخ المحتوى. الإجابة بناء على مهاراتك الخاصة ومؤهلاتك لهذه الوظيفة.

قرأت أكثر: كيف يقرر صاحب العمل أي مقدم طلب توظيف؟ | فحص ما قبل التوظيف ما هو استبيان ما قبل المقابلة