نصائح لتغطية الحروف لكبار السن الباحثين عن عمل

نصائح ومشورة لعمر تدقيق رسائل التغطية الخاصة بك

إن تقديمك للوظائف عندما تكون في الخمسينات أو الستينات أو ما وراء ذلك يجلب معه بعض التحديات الفريدة. بالتأكيد ، لديك الكثير من الخبرة. لكن مديري التوظيف لا يرون بالضرورة كل تلك السنوات في العمل كأصل. وقد يعتقد هؤلاء أن المرشحين الناضجين يتوقعون المزيد من المال أو المسؤولية ، أو يصارعون للعمل مع مدير أصغر سناً ، أو يفتقرون إلى المهارات الحديثة.

وعلى الرغم من أن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف يعني أن التمييز ضد الموظف الأقدم والمرشحين للوظائف غير قانوني ، فإنني أسمع من العديد من الباحثين عن العمل العاطلين عن العمل الذين يشعرون أن سنهم يمثل مشكلة.

يقولون أشياء مثل:

هذا صحيح - على الرغم من الحماية القانونية ، يمكن اعتبار الباحث عن عمل أقدم عائقًا في فرصك في العثور على وظيفة. ومع ذلك ، هناك طرق يمكنك من خلالها إثبات سيرتك الذاتية ومعالجة مشكلات العمر عند كتابة رسائل الغلاف. قم بمراجعة هذه التلميحات حول كتابة الرسالة لكبار السن من الباحثين عن عمل للمساعدة في تسويق ترشيحاتك بشكل فعال لأصحاب العمل.

رسالة نصائح لتغطية كبار الباحثين عن عمل

استهدف خطاب التغطية الخاص بك. الطريقة الأكثر أهمية التي يمكنك من خلالها إقناع مدير التوظيف بأنك تستحق إجراء المقابلات هو تخصيص خطاب التقديم الخاص بك . خذ وظيفة نشر وقائمة المعايير التي يسعى صاحب العمل. ثم سرد المهارات والخبرات لديك ، إما في شكل فقرة أو في قائمة نقطية. بهذه الطريقة ، يمكن لمدير التوظيف معرفة سبب تأهلك لهذا المنصب.

لا تلخيص سيرتك الذاتية بالكامل. هذه النصيحة تنطبق على المرشحين من جميع الأعمار. لا يقرأ خطاب تغطية جيد مثل سيرة ذاتية أو تقطير لسيرتك الذاتية. بالنسبة للمرشحين الأكبر سنًا ، من المهم الابتعاد عن إعادة سرد متسلسلة لعملك ، وبدلاً من ذلك ركز على التجربة ذات الصلة بالعمل المطلوب.

لا تشمل سنوات من الخبرة. لا تدرج مدة خبرتك في خطاب التقديم. على سبيل المثال ، ليس من المفيد أن تقول إن لديك 20 أو 30 عامًا من الخبرة. سيعلمك كمرشح أقدم.

لا تروج لعمرك. تجنب عبارات مثل المحترفين المحنكين ، وثروة من الخبرة ، وعملت لسنوات عديدة ، أو أي شيء مماثل. ليس هناك حاجة لإلقاء الضوء على سنوات خبرتك بشكل عام. بدلا من ذلك ، التزم بالوقائع (على سبيل المثال ، "لقد قمت بقيادة فريق من 10 من محترفي التسويق في شركة XYZ.").

هل التأكيد على خبرتك ونقاط القوة الخاصة بك ذات الصلة. خطاب التغطية الخاص بك هو فرصة لذكر خبرتك المؤكدة ، والتي قد لا يمتلكها المرشح الأقل خبرة. مرة أخرى ، حدد كيفية ارتباط ذلك بالخبرة التي تتقدم إليها - وكلما كنت أكثر تحديدًا ، كلما كان المرشح أكثر صلةً بك.

هل ذكر الاتصالات. وكما هو الحال دائمًا في رسالة الغلاف ، من المهم الإشارة إلى الاتصال. فيما يلي مزيد من المعلومات حول كيفية الإشارة إلى الإحالة في خطاب المقدمة ، وهنا أمثلة على خطابات التغطية مع الإحالات للمراجعة.

التركيز على المرونة. اذكر مرونتك وقدرتك على التكيف والاستعداد للتعلم في خطاب التقديم. سوف تربطك صغارا وشغوفا ، حتى لو لم تكن صغير السن منذ سنوات.

وبالمثل ، قم بتمييز أي معرفة بالتكنولوجيا الحالية لديك لأن هذا غالباً ما يكون مصدر قلق كبير لتعيين المديرين.

كن حذرا حول متطلبات الراتب. إذا كان طلب الوظيفة يتطلب متطلبات راتبك ، فلاحظ أنك مرن. وبهذه الطريقة ، لن يفكر أصحاب العمل في أنكم مؤهلين أو أكثر من اللازم.

البولندية تصل خطاب الغطاء الخاص بك. مسائل العرض. تأكد من تنسيق خطاب التغطية بشكل صحيح . وهذا يعني اختيار الخط الصحيح (وحجم الخط) . استخدم خطًا عاديًا ، وليس أبدًا نصًا مكتوبًا. قم بتضمين مسافة بين كل فقرة ، واختر تحية مناسبة وإغلاق إغلاق ، أيضًا.

من الضروري ألا يبدو خطاب التغطية الخاص بك قديم الطراز. مشاهدة لغة مؤرخة ، أيضا. من المحتمل أن تجعل اختياراتك للكلمة تبدو أكبر سناً أو أصغر من عمرك الحقيقي.

احظ بالأحرف القصيرة والجريئة على الجمل الأطول والأكثر تعقيدًا. ضع في اعتبارك أن لديك مهنيًا شابًا - يفضل أن يكون في مجال عملك - اقرأ رسالة التغطية للتأكد من أن تاريخك لا يحدد تاريخك.

كن مستعدًا لإرسال خطاب التقديم عبر البريد الإلكتروني. تأكد من اتباع إرشادات قواعد السلوك عبر البريد الإلكتروني عند إرسال رسائل الغلاف الخاصة بك بالبريد الإلكتروني.