احصل على معلومات حول ما هي المشاركة في الوظيفة وكيفية التفوق عليها.
الجواب على هذه المعضلة هو المشاركة في المشاركة في الوظيفة.
ما هي حصة العمل؟
تسمح مشاركة العمل لموظفين بتقسيم أسبوع العمل .
قاموا بتقسيم مسؤوليات الوظيفة ودفع رواتبهم بدوام كامل عن طريق العمل بدوام جزئي. عبارة أخرى لهذا هي "مشاركة العمل" كما هو الحال في مشاركة حمل العمل بين شخصين.
ظهرت هذه الطريقة في العمل في السبعينيات والثمانينيات. لم تصبح شعبية حتى عام 2000 عندما كانت تبحث الأمهات العاملات عن مزيد من المرونة في وظائفهم ونوعية الحياة أصبحت أولوية للجميع.
عندما تفكر في التسجيل للحصول على مشاركة وظيفة ، فمن المستحسن النظر إلى جميع جداول العمل المرنة مثل ساعات العمل المرنة (أسبوع العمل المضغوط) والعمل بدوام جزئي .
بالنسبة للعاملين بالساعة ، فإن ما توفره حصة العمل هو أسبوع عمل بدوام جزئي. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، فإن ما توفره حصة العمل هو فرصة لمتابعة مهنة عالية الضغط دون التضحية بحياتك للشركة.
إن المشاركة في العمل تحمل أكبر قدر من الأمل في التوازن بين العمل والحياة في الحقول المتطلبة مثل القانون والطب والبحث العلمي والصفوف العليا للشركات الأمريكية.
لماذا العمل وظيفة نوع المشاركة العمل
إذا كنت قادرًا على ترتيب هذا النوع من المواقف ، فستقوم بعمل رائع. لماذا ا؟ لسوء الحظ ، هذه الأنواع من الفرص نادرة. لكن الأفيرين الذين يشتركون في هذا يريدون أن يعمدوا إلى العمل حتى يعملوا بجد. والعمل الشاق يعني أنهم سوف يحصلون على نتائج وهذا من شأنه أن يجعل الشركة تتعامل بشكل كبير
احصل على 12 سؤال مشاركة مهمة تمت الإجابة عليها
عند التفكير في مشاركة وظيفة ، إليك بعض الأسئلة المهمة للإجابة عليها:
- كيف سيكون الجدول الزمني؟
- كيف يتم التعامل مع الإجازات المرضية والإجازات والأمومة ؟
- ما هي الفوائد التي سيحصل عليها كل موظف وكيف يتم مقارنته بالوقت الكامل؟
- كيف سيتم التعامل مع حالات الطوارئ بعد ساعات العمل؟
- هل هناك خطة للترقية والتقدم لكل عضو في فريق المشاركة في الوظيفة؟
- ماذا يحدث إذا كان أحد الشركاء في العمل يرغب في إنهاء هذا الترتيب؟
- كيف سيتم تسليم المسؤوليات إلى الشخص الآخر؟
- كيف سيتم قياس أداء ونجاح هذا الترتيب؟
- كيف ستنظر بقية المنظمة في هذا الترتيب؟
- هل سيكون هناك اسم بريد إلكتروني بديل يمكن أن يستخدمه زملاء العمل / العملاء بحيث يتم تناول كلا الطرفين على الأسئلة؟
- كيف يمكننا إنشاء إجراء انتقالي رائع حتى يشعر الموظف بالعلم والشخص الذي يغادر المكان وكأنه يشارك جميع التحديثات؟
- ما القواعد (إن وجدت) التي يتم الاتصال بها خلال "ساعات العمل"؟ وإذا كان هذا يجب أن يحدث ، فما هي الأدوات التي يمكن استخدامها لجعل الانقطاع عن العمل لمدة ساعة أقل اضطرابا (باستخدام تطبيق ، أو فحص البريد الإلكتروني ، أو الاتصال المباشر ، الخ).
تريد المزيد من المعلومات؟
إذا كنت تريد المزيد من المعلومات تحقق من كيفية النجاح في المشاركة في الوظيفة ، اقرأ عن فوائد المشاركة في العمل إلى صاحب العمل وفهم الجانب السلبي لمشاركة الوظيفة.
حرره إليزابيث ماكغري