متى يكون أفضل وقت للعثور على وظيفة؟

إيجابيات وسلبيات البحث عن عمل في كل شهر من السنة

عندما يتعلق الأمر بصيد الوظيفة ، فإن التوقيت هو المفتاح. إن الحصول على سيرتك الذاتية أمام الشخص المناسب في الوقت الحالي - تماما كما هم على استعداد للبدء في مهمة التوظيف - هو بالطبع ميزة كبيرة. ومع ذلك ، بما أننا لا نستطيع التنبؤ بدقة عندما تكون تلك اللحظة (خاصة عند التقدم للحصول على وظائف في المنزل) ، فإن إلقاء نظرة على اتجاهات التوظيف طوال العام يمكن أن يكون مفيدا في مضاعفة جهود البحث عن وظيفة.

ضع في اعتبارك أن عملية التوظيف تحدث طوال العام ، حتى في حالة الركود في الصيف أو في الأعياد الصاخبة ، لذلك لا تتخلى عن النظر خلال الأشهر البطيئة ، ولكن استخدم هذا المصدر لمساعدتك على تخطيط وقت تخصيص مزيد من الوقت لبحثك عن وظيفة.

كانون الثاني

لأولئك الباحثين عن العمل مشغولين جدا خلال العطل لإرسال السير الذاتية والذين هم الآن جاهزون لبداية جديدة ، يناير هو وقت الذروة. ومع ذلك ، فإن سوق العمل يتعاقد بالفعل في يناير. يتم الإعلان عن العديد من الوظائف في يناير ولكن ليس بالضرورة أن يتم تعيينها في هذا الشهر. ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات تتزايد في الربع الأول من أجل تلبية الأهداف والمبادرات الجديدة في العام الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، يتبع موسم الأعياد ، عندما تكون الإجازات ومهام نهاية العام قد تركت التركيز على التوظيف. كما يجوز للموظفين التقاعد أو ترك الوظائف في نهاية العام ، وسيتم توظيف بدائلهم في هذا الوقت.

ومع ذلك ، فالمنافسة على الوظائف أكبر في يناير ، حيث أن جميع الباحثين عن العمل يغمرون السوق.

هذا الشعور بالبدء الجديد الذي يلهم العام الجديد يدفع الباحثين عن العمل للحصول على الدافع خلال الشهر الأول من العام.

فبراير-مارس-أبريل

فبراير هو الوقت الذي يبدأ فيه التوظيف في العام الجديد بجدية. ليس كل مدير توظيف جاهز للبدء في بداية كانون الثاني / يناير وعندما يكون هناك العديد من المناصب المراد شغلها ، فإن البعض سيحصل على تركيز مديري التوظيف بعد ذلك بقليل ، لذلك لا يزال فبراير مشغولاً.

يجب على الباحثين عن عمل الاحتفاظ في التطبيقات.

بداية العام يستمر دفع التوظيف. في الواقع ، تبلغ ذروتها في شهر نيسان (أبريل) من الشهر الجاري ، حيث تم الإعلان عن معظم الوظائف وتوظيفها في النصف الأول من العام ، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل.

أبريل مايو

في الربيع ، بدأت صناعات السياحة والضيافة تستعد لفصل الصيف. تبدأ المدارس بالتخطيط للسنة الدراسية المقبلة ، على الرغم من أن قرارات التوظيف لا تزال تستغرق عدة أشهر في هذه المرحلة. وعموما ، يسعى مديرو التوظيف لملء المراكز المفتوحة قبل أشهر الصيف عندما يبدأ صانعي القرار الرئيسيين في أخذ الإجازات في الصيف.

يونيو

مع يونيو يبدأ موسم الصيف. خلال الجزء المبكر من الشهر عندما لا تزال العديد من المدارس في جلسة لم تبدأ الهجرة ، وقد لا يزال هناك بعض أنشطة التوظيف. وقد لا يزال بعض التوظيف الموسمي في اللحظة الأخيرة يحدث. لكن على كل حال هناك تباطؤ في التوظيف في يونيو.

يوليو

لا تقتصر جداول العطلات الخاصة بصانعي القرار الرئيسيين على أن يصبح التوظيف أكثر صعوبة في العمق في الصيف ، ولكن في العديد من الشركات هناك تباطؤ عام في وتيرة العمل في فصل الصيف. يمكن فقدان السير الذاتية المرسلة خلال هذا الوقت في صندوق البريد الوارد للشخص الذي يكون في إجازة ولم يتم إعادة توجيهه إلى الشخص المناسب إلا بعد فوات الأوان.

هذا الشهر هو نقطة منخفضة للتعيين ؛ الذي يقال ، إنه أيضًا نقطة منخفضة للبحث عن عمل. ليس فقط صانعي القرار الذين يأخذون الإجازات هم أيضا الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف. وهذا ما يمنح الباحث عن عمل محفزًا بعض المزايا ، حيث تقل المنافسة بالنسبة للوظائف التي يجب توظيفها خلال هذا الموسم. والحفاظ على هذا التواصل طوال الصيف. قد تحصل على فكرة جيدة عن خطط توظيف الشركة للسقوط.

أغسطس

تشبه بداية شهر أغسطس شهر يوليو ، ولكن بحلول منتصف أغسطس ، تنقضي الإجازات (خاصة في المناطق التي تبدأ فيها المدارس في أغسطس) ، ويتطلع الناس إلى شهر سبتمبر. يتوفر النصف الأول من البيانات المالية للسنة ، والشركات مستعدة للتخطيط للربع الرابع. لذا ، سيبدأ الظهور الجديد خلال النصف الثاني من هذا الشهر ، لذلك استعد هذا الاستئناف.

سبتمبر

في سبتمبر ، يعود الناس بالفعل إلى العمل - كل من مديري التوظيف والباحثين عن العمل. في النصف الأول من السنة المالية المتاحة ، وغالبا ما تكون الرغبة في استخدام ما تم وضعه في الميزانية للسنوات الحالية ، يفكر المديرون في الخريف حول كيفية تعيين الموظفين الجدد قبل نهاية العام.

شهر اكتوبر

كما هو الحال في شهر يناير ، قد لا تنطلق مبادرة التوظيف في سبتمبر من هذا العام حتى وقت متأخر من الشهر أو الشهر المقبل ، في شهر أكتوبر. مثل شهر أبريل هو الذروة للوظائف في الربيع ، أكتوبر هو الذروة في الخريف. لكن في أكتوبر ، يدرك المدراء تمامًا تباطؤ الإجازات القادم. لا يحتاج المديرون فقط إلى توظيف أشخاص قبل الأعياد ، بل سيحتاج العديد منهم إلى ذلك على متنه قبل موسم الأعياد أيضًا ، وبالتالي فإن الضغط مستمر.

شهر نوفمبر

قد لا يزال التوظيف المبكر لشهر نوفمبر / تشرين الثاني قوياً عندما يتقدم إلى الأمام من شهر أكتوبر المزدحم ، ولكن بحلول عيد الشكر ، تباطأت سوق الخريف الساخنة.

ديسمبر

كانت الحكمة التقليدية هي أنه بين عيد الشكر ورأس السنة الجديدة ، فمن غير المنطقي عمليا البحث عن وظيفة. لا أحد يوظف! تقول أليسون دويل ، الخبيرة في البحث عن عمل ، أن هذه الأسطورة تشير إلى أن "أرباب العمل ما زالوا يعملون ، وقد يكون هناك منافسة أقل من الباحثين عن عمل في هذا الوقت من العام".

قد يكون لبعض الشركات مناصب تحتاج إلى شغلها بحلول 31 ديسمبر. والمواقف السابقة لكل هؤلاء الأشخاص الذين وجدوا وظائف جديدة في سبتمبر وأكتوبر قد لا تزال مفتوحة وتحتاج إلى شغل.

كل ما يقال ، هناك بالتأكيد تباطؤ في هذا الوقت من العام ، ولكنه أيضا وقت جيد للتواصل مع جميع أحداث العطلة. وعلى عكس فصل الصيف الذي يمكن أن تستمر فيه الإجازات في أي وقت وتضيع سيرتك الذاتية في صندوق البريد لشخص ما ، وخلال هذا الوقت من العام يكون ذلك أكثر قابلية للتنبؤ به عندما يكون مدير التوظيف قد ذهب - أسابيع عيد الميلاد وعيد الشكر.