استئناف نصائح للعمال كبار السن
ركز سيرتك الذاتية. "ركّز بحثك على واحد أو نوعين من الموضع.
وباعتباره من الباحثين عن عمل من ذوي الخبرة الذين كدسوا الكثير من الخبرة ، فإن الاتجاه هو إرباك السيرة الذاتية وتعيين المديرين والتوظيف مع الكثير من المهارات والخبرات في محاولة المنافسة. لا تتضمن سوى تلك العناصر المرتبطة مباشرةً بنوع الموضع أو اثنين من المرات التي تتابعها. يجعلك أكثر قدرة على المنافسة عندما تركز. "- دوروثي تاناهيل موران ، مدرب محترف في nextchapternewlife.com و mbahighway.com
دمج الصناعة Buzzwords. "انظر إلى الكلمات الطنانة المؤقتة إذا كنت تبحث عن دور في صناعة مختلفة. فهي تقدم نتائج بحث أفضل عندما يبحث الموظفون". - مارك فريتش ، المؤلف ، المتحدث ، وخبير وسائل الإعلام الاجتماعية
اترك تواريخ التخرج بعيدًا عن سيرتك الذاتية. "يمكن لأصحاب العمل أن يفترضوا أنهم يعرفون تاريخ ميلادك التقريبي من تاريخ التخرج. إذا كانوا يعتقدون أنك فوق سن الأربعين ، فإن الكثيرين منهم لن يفكروا حتى في مقابلتك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تشمل فقط 15 عامًا من العمل. " - أنتوني كوينسون ، خبير إعادة التعبئة ، مدرب الانتقال في منتصف العمر
تسليط الضوء على المهارات الرئيسية في قسم منفصل. "بالنظر إلى فترة ولايتهم في مكان العمل ، فإن الباحثين عن العمل الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا هم أكثر عرضة لتقديم الكثير من الإنجازات المحددة. وبدلاً من استخدام مصطلحات مثل" المخضرم "أو" المخضرم "وما شابه ، ينبغي على هؤلاء المرشحين إظهار مدى خبرتهم من خلال وضع الإنجازات الرئيسية في قسم يسلط الضوء على الصفحة الأولى من سيرتهم الذاتية ، وباستخدامها كنقاط تركيز في المقابلات الهاتفية والشخصية ". - لوري دي سالفو ، رئيس LD
الكتابة و السيرة الذاتية و كاتب السيرة الذاتية المعتمد
تدرج رموز QR . "يجب على الأشخاص فوق سن الأربعين وضع رمز الاستجابة السريعة في سيرتهم الذاتية ، خاصة إذا كان الموقع الذي يتقدمون إليه لا علاقة له بتكنولوجيا المعلومات. وسوف يرسل الرسالة إلى صاحب العمل بأنهم متحمسين ومرتاحين للتكنولوجيا". - بروس أ. هورويتز ، مستشار تنفيذي ، مستشار وظيفي ، مستشار في بوابة استئناف الوسائط المتعددة Purzue.com
التأكيد على مساهماتك. "في سيرتهم الذاتية ، يجب أن يثبت أكثر من 40 عامًا كيف يمكنهم زيادة الإنتاج / الإيرادات و / أو خفض التكاليف". - كيرتيس كيسينغر ، مؤسس برنامج "Success Minded Coaching" ومؤلف كتاب " The Ultimate You - Achieving Greatness"
الهدف أصحاب العمل ودية للعمال الناضجين. "أنا دائما أقول للناس فوق سن الأربعين للبحث عن الشركات التي لها سمعة جيدة لكونها صديقة للعمال الناضجين. العديد من الشركات تعتبر قوة عمل أكثر نضجا لتكون ميزة تنافسية. الموظفين فوق سن الأربعين يجلبون المزيد من الخبرة ، وأكثر الاحترافية ، والمزيد من النضج لأي منصب من نظرائهم الأصغر سنا ، إحدى الطرق لأكثر من 40 من الباحثين عن عمل للحصول على ساق في منافساتهم الأصغر هي البحث عن صاحب العمل الذي يعتبر تجربة حياة أكثر أصولًا وليست ضارة. " - ريمي كيلين-فيبر ، مدير مشروع الموارد البشرية في Alpine Access
كن صادقا ووقائعي. "في سوق العمل اليوم ، من المرجح أن تتورط في الكذب ، والذي سيعني على الأرجح القضاء عليك كمرشح. أكّد على المكان الذي كنت فيه فاعلًا مقابل مجرد قائد. يحصل العاملون على وظائف في السوق اليوم حيث القادة غالبا ما ينظر إليها على أنها غير قادرة على القيام بها ". - ديفيد لويس هو الرئيس التنفيذي لشركة Operations Inc ، وهي شركة استشارية للموارد البشرية والاستشارات في ستامفورد ، Ct.
حدد إنجازاتك. "من الضروري أن تكون قادرًا على وضع نفسك كحل لمشكلات المؤسسة ، كمورد لمساعدتهم في تحقيق أهدافهم. قم بكتابة جميع المهارات والسمات الرئيسية التي لديك للحصول على الوظيفة التي تريدها ، ثم اكتب حالات وأمثلة تثبت أن لديك هذه المهارات والسمات ، واستخدام النسب المئوية ، ومبالغ الدولارات ، والكميات قدر الإمكان ، لأنها ملموسة ومقنعة.
كذلك ، قم بالتدريس بصوت عالٍ لإخبار قصصك حتى تتمكن من التواصل معهم بفعالية. يفكر الدماغ من حيث الصور ، لذلك يرسم صوراً إيجابية تخلق صوراً إيجابية في ذهن الشخص الذي يجري المقابلة. "- رونالد كوفمان هو قائد ندوة ، ومدرب تنفيذي ، ومؤلف كتاب" تشريح النجاح ".
أكد ما أنجزتم. "توقف عن التركيز على المهام التي قمت بها في وظيفتك وشدد على ما أنجزته. أرباب العمل يستأجرون ويدفعون مقابل النتائج." - ريك داكري ، رئيس شركة استشارات الموارد البشرية داكري وشركاه ، ذ.م.م ، ومؤلف كتاب "إدارة غير معقدة"
ابقى جاهزا. "في سيرتك الذاتية ، ركز على تجربتك مع الاتجاهات الحالية في مجال عملك لإظهار أن معرفتك ومهاراتك حديثة." - كيلي دونوفان ، CPRW ، استراتيجي الاتصالات المهنية و كاتب السيرة المهنية المعتمدة