قد يتخصص مدير التعويض في المؤسسات الكبيرة في مجالات محددة مثل تصنيف الوظائف أو دراسات الأجور السوقية.
في جهة العمل الحكومية أو الحكومية ، يحدد المدير درجات الأجور التي تحكم مستوى الموظفين ومقدار الأجر. غالباً ما يتم مساعدة مدير التعويض ، في مؤسسة أكبر ، من قبل أخصائيي الموظفين.
ويمكنهم إجراء استبيانات حول الرواتب لمعرفة كيفية مقارنة أسعار أجورهم مع تلك الخاصة بالشركات الأخرى. وقد تعمل أيضًا مع المواقع الإلكترونية الموجودة على الإنترنت والتي تتخصص في التعويضات لإجراء مقارنات السوق للأجور حسب المنطقة وعدد الموظفين ومسؤوليات الوظيفة.
تتمثل مهمة مدير التعويض في معرفة أن جدول أجور الشركة يتوافق مع القوانين واللوائح الفيدرالية والدولة المتغيرة باستمرار. بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادا على احتياجات المنظمة ، يمكن لمديري التعويضات الإشراف على نظام تقييم أداء الشركة. يمكنهم أيضا التعامل مع استحقاقات الموظفين. قد تقع أيضًا أنظمة مكافأة الموظف مثل العلاوات ورفع الجدارة وخطط الدفع مقابل الأداء ضمن مسؤوليتهم.
دور مدير التعويضات
وبينما ينطوي جزء كبير من تطوير استراتيجية تعويض جيدة على الجلوس خلف الكمبيوتر والنظر في البيانات ، فإن مدير التعويضات الجيد يرتدي قبعة الشريك التجاري . يلتقي مدراء التعويضات مع المديرين المباشرين للمساعدة في تطوير استراتيجيات الترقية والاحتفاظ للموظفين الحاليين.
وقد يكونون مسؤولين عن برامج الزيادة السنوية لأن الشركات عادة ما تربط زيادات الرواتب السنوية بالأداء.
وبالتالي ، يمكن لمدير التعويض أن يجد نفسه يعمل بشكل وثيق مع المديرين الأفراد وكذلك شركاء الأعمال للموارد البشرية ، وخبراء الموارد البشرية وإدارة الرواتب لضمان أن تتم الزيادات بشكل صحيح وعادل. من المهم أن تعترف إستراتيجية التعويضات بالفوارق بين البشر.
على سبيل المثال ، قد يعمل مدير التعويض مباشرة مع مدير للمساعدة في التوصل إلى وصف وظيفي جديد يسمح بنطاق دفع مختلف من أجل المساعدة في الاحتفاظ بموظف ذي قيمة وصل إلى مستوى عالٍ في نطاق راتبه الحالي.
آخر شيء تريده هو أن تفقد الموظف الذي يضيف قيمة كبيرة للشركة بسبب سياسات التعويض. ولكن ، من المعروف أن العاملين بالساعة يسيرون مقابل زيادة في الأجور تبلغ 0.25 دولار في الساعة. سوف يقفز الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم مقابل أقل من 5،000 دولار حتى إذا كانوا يحبون عملهم الحالي.
مديرو التعويضات هم متعدد المهام
حتى في الشركات الكبيرة ، يمكن لمديري التعويضات المشاركة في العديد من المشاريع والعمليات المختلفة التي تشعر بها وكأنها ترتدي الكثير من القبعات. ولكن ، في الشركات الصغيرة وحتى المتوسطة ، من غير المعتاد أن تجد موظفًا تكون مسؤوليته الوحيدة هي التعويض.
في كثير من الأحيان يتم تكليف اختصاصي الموارد البشرية ، أو شريك أعمال الموارد البشرية ، أو حتى المجند بوظائف التعويض. التعويض معقد ويمكن أن يتطلب مهارات رياضية وإحصائية جيدة لا يملكها كل شخص في الموارد البشرية. لهذا السبب ، في الشركات الصغيرة ، غالباً ما يقع التعويض على موظف الموارد البشرية بأفضل المهارات التقنية.
لماذا يعتبر مدير التعويضات مهمًا جدًا لشركة
ما أول شيء يهتم به الأشخاص عندما يتلقون عرض عمل ؟ الأجر. ما هو أول شيء سيقوله شخص ما إذا اكتشفوا أن رواتبهم أقل بكثير من زملائهم في العمل المتشابهين؟ تمييز! وهذا قد يعني دعوى قضائية مكلفة .
ماذا يحدث عندما تبدأ الشركة المجاورة في دفع المزيد؟ يبدأ الناس في مغادرة جماعات حربية. الدفع أمر ضروري للغاية لبناء وصيانة شركة كبيرة.
إذا لم يكن راتبك منافسًا ولا يتم مكافأة أفرادك جيدًا ، فلن يهتموا بألعاب الفيديو في غرفة الاستراحة أو وجبات الغداء المجانية يوم الجمعة.
أساسا ، مدير تعويضات كبير هو واحد من أفضل أدوات الاحتفاظ الخاصة بك - تستخدم على نحو فعال. تأكد من تعويضها بشكل مناسب. في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم حيث يجب على الموظفين ارتداء العديد من القبعات ، يتم التعامل مع مسؤوليات مدير التعويضات من قبل مدير الموارد البشرية أو عام الموارد البشرية .