كيفية نزاع تغيير عنوان الوظيفة

يمكن للشركات أن تغير العناوين حسب الإرادة ، طالما لا يوجد عقد عمل . قد يكون من النادر العثور على عنوان متعاقد خارج نطاق الاتحاد. لا يوجد الكثير من الإذلال العلني ، حتى لو كان الأمر محرجًا.

لقد أخبرت الجميع أنك حصلت على ترقية - الأصدقاء والعائلة والعملاء. هيك ، كان الناس حتى العلاقات العامة المشاركة. هل تعرف كم من هؤلاء الناس يهتمون حقا؟

زوجك ، والديك ، وأنت. وهؤلاء الناس يهتمون فقط لأنهم يحبونك ويريدون منك أن تكونوا سعداء. أي أحد غيره؟ انهم لا يقضون أكثر من ثلاث ثوان في السنة في التفكير في لقبك.

الآن ، كل ما يقال ، هذا سلوك غير مقبول على الإطلاق من جانب رئيس الموارد البشرية. تم ارتكاب الخطأ من جانبها ، ويجب عليها إصلاحه هناك. لا يجب أن يتضمن هذا الإصلاح الرجوع إلى عنوانك القديم. والآن ، إليكم سرًا صغيرًا: الموارد البشرية ليست الرئيس .

الكثير من الناس يعتقدون أن HR لديها الكلمة الأخيرة حول شيء من هذا القبيل. لكنهم لا يفعلون. الإدارة يقر في كثير من الأحيان إلى الموارد البشرية. إنه عذر جيد "قال الموارد البشرية لا." قل ذلك ونحن جميعا نرجع إلى مكاتبنا ، يلعن سوء شخص الموارد البشرية. بينما في هذه الحالة ، يتصرف شخص HR الخاص بك بشكل سيء ، يمكن أن يتم تجاوزها. ربما ليس من قبل مشرفك المباشر ، ولكن هناك شخص يستطيع نقضها. إذا كنت تريد الاعتراض على تغيير عنوان الوظيفة ، فلديك عدد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها.

اقبل خلط العنوان

على الرغم من أننا نحاول اكتشاف طريقة لمساعدتك في ذلك ، إلا أن الفوز ليس النتيجة الوحيدة الممكنة. لذا ، أولاً ، إذا تمكنت من الوصول إلى مكان لا يمكنك فيه تغيير عنوان الوظيفة بغض النظر عما يحدث ، فسوف تنام بشكل أسهل.

التحدث مع رئيسك

إذا أراد رئيسك ترقيتك إلى وظيفة مع رئيس في العنوان ، فإن رئيسك في العمل ليس مشرفًا من المستوى الأول يتمتع بثلاث سنوات من الخبرة.

كنت دون شك تقريرا لأحد كبار جدا. اذهب إلى رئيسك وأقول لك: "أخبرتني كيت أن عنواني لم تتم الموافقة عليه رسميًا. منذ أن تعرفت على اللقب الجديد في المعرض التجاري الأسبوع الماضي ، ونشرت العلاقات العامة بشكل رسمي ترويتي ، فسيكون الأمر محرجًا جدًا للشركة إذا كان عليها أن تتراجع. ما الذي يتعين علينا القيام به للحصول على الموافقة من خلال القنوات المناسبة في أقرب وقت ممكن؟ "

لاحظ أن هذا الحوار يقوم بأشياء قليلة. أولاً ، إنها لا تذكر إحراجك على الإطلاق. أنت تجعل كل شيء عن الشركة. ألن تبدو الشركة سخيفة إذا تم تغيير العنوان؟ هذا أمر مهم لأن كبار قادة القيادة قلقون للغاية حول كيفية تصوير الشركة في نظر الجمهور. انهم يهتمون أقل عن مشاعرك (على الرغم من أن المديرين جيدة يهتمون مشاعرك كذلك).

ثانياً ، إذا ذكرت المشكلة بهذه الطريقة ، فأنت تفترض أن العنوان الرئيسي هو العنوان الصحيح وأنها مجرد مشكلة في الأوراق. أنت لا تطلب ترقية أو تغيير العنوان. أنت تسأل عن كيفية إصلاح المشكلة.

اكتشف القضية الحقيقية

إن أفراد الموارد البشرية عادة ما يكونون مشغولين للغاية ولا يهتمون بالأشياء السخيفة. لذا ، إذا كان رئيسك يتراجع ، فاعلم لماذا لا يعمل عنوان "كبير الاستراتيجيين" لرئيس قسم الموارد البشرية.

قد يكون من المفترض أن يكون لدى كل شخص في مستوى الراتب الخاص بك لقب بدء مع نائب رئيس مساعد (AVP) ، وهو أعلى رتبة للرئيس. إذا كانت هذه هي المشكلة ، قم بالتغيير إلى AVP واتركها تسقط. ومع ذلك ، إذا كانت المشكلة الحقيقية هي أنها تريد أن تتم استشارتها ولم تكن ، فانتقل إلى الخطوة التالية.

يتصعد

إذا لم يستطع رئيسك أو لا يقوم بتصعيد ذلك ، فيمكنك تصعيده بنفسك. انتقل إلى رئيس رئيسك في العمل والقيام بنفس الشيء. منذ أن وقع الجميع على هذا في المرة الأولى ، يجب أن يقوموا بإصلاح المشكلة.

يمكنك الاستمرار في رفع التسلسل الهرمي حتى تصل إلى رئيس فريق الموارد البشرية. قد يكون هذا هو المدير التنفيذي ، قد يكون المدير المالي ، أو قد يكون شخص آخر. لكن هذا الشخص لديه السلطة والسلطة لتجاوز قرار الموارد البشرية.

ما هو مهم هو أن ندرك أن الموارد البشرية ليست رئيسا أبدا وأنك مازلت تقوم بنفس الوظيفة حتى مع عنوان مختلف.

لأن العناوين تختلف كثيرا بين الشركات ، لا يوجد حتى الكثير من الاختلاف في السيرة الذاتية بين لقب مدير كبير و اللقب. ما هو مهم هو إنجازاتك.