ما الذي يعجبك و الذي لا يعجبك؟
لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة على أي من هذه الأسئلة. تشير إجاباتك فقط إلى إبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب ، على سبيل المثال ، الأنشطة الترفيهية التي تستمتع بها والأنشطة التي لا تستمتع بها ؛ ما هي المهام التي تحب القيام بها والمهام التي تتجنبينها ؛ وكيف تريد أن تؤدي وظيفتك.
هذه التفضيلات تسمى الاهتمامات.
منذ سنوات عديدة ، أدرك علماء النفس أن الأشخاص الذين عملوا في نفس المهنة لهم نفس الاهتمامات. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، استنتجوا أن اكتشاف مصالح الفرد يمكن أن يساعده في العثور على مهنة مناسبة. أصبح لدى علماء النفس الآن هدف: فهم بحاجة إلى إيجاد طريقة للتعرف على اهتمامات الناس.
جرد الفائدة إلى الإنقاذ
في عام 1927 ، قام EK Strong ، وهو طبيب نفسي ، بتطوير أول جرد للفوائد. وقامت هذه الأداة بقياس اهتمامات الأفراد ومقارنتها بمصالح الأشخاص الذين يعملون في مختلف المهن. كان يطلق عليها مصلحة مهنية قوية فارغة .
لقد خضعت هذه الأداة للعديد من المراجعات وتغييرات الأسماء على مر السنين. يطلق عليها الآن جرد الفائدة القوي (SII) ، وهي لا تزال واحدة من أدوات التقييم الذاتي الأكثر شعبية التي يستخدمها المتخصصون في التطوير الوظيفي اليوم. هناك أيضًا قوائم جرد أخرى للمصلحة في السوق ، بما في ذلك استطلاع Kuder الوظيفي ، والبحث ذاتي التوجيه ، ومسح Campbell Interest and Skill Survey .
كيف تأخذ جرد الفائدة
يجب أن يقوم المستشار الوظيفي أو غيره من المهنيين في مجال التطوير الوظيفي بإدارة جرد الفائدة كجزء من التقييم الذاتي الكامل. يجب أن ينظر التقييم أيضًا إلى نوع شخصيتك ، وكفاءته ، وقيمه .
عندما تأخذ جرد اهتمام ، ستقوم بإكمال استبيان يسأل عن سلسلة من الأسئلة حول ما يعجبك وما لا يعجبك.
قد تقيس هذه العناصر ، على سبيل المثال ، اهتماماتك المتعلقة بالأنشطة الترفيهية والأنشطة المتعلقة بالعمل والأشخاص الذين تفضل العمل معهم والموضوعات الدراسية. للحصول على أكثر النتائج دقة ، يجب عليك الإجابة عن كل سؤال بأمانة قدر الإمكان. لا توجد اجابات صحيحة أو خاطئة. لن يحكم عليك المستشار بناء على اختياراتك.
عند الرد على العناصر المتعلقة بالأنشطة المتعلقة بالعمل ، لا تقلق بشأن ما إذا كان لديك المهارات اللازمة لإكمال المهام المعنية أم لا. لا يهم في هذه المرحلة من عملية التخطيط الوظيفي . ما عليك سوى توضيح ما إذا كنت مهتمًا بالنشاط. سيكون هناك الكثير من الوقت في وقت لاحق ، عندما تبدأ في استكشاف الخيارات المتاحة أمامك ، لتقرير ما إذا كنت تريد أن تصبح ماهرة في منطقة معينة.
الحصول على وفهم نتائجك
بعد الانتهاء من جرد الفائدة ، سوف تتلقى تقريرا مع نتائجك. يجب على المحترف الذي يدير الجرد أن يتعامل معك ويساعدك على فهمه. يجب أن يتضمن تقريرك أيضًا قائمة بالمهن التي قد تكون مناسبة لشخص يشاركك اهتماماتك.
بعض هذه المهن قد تروق لك. آخرون لن. فقط لأن المهنة تظهر في نتائج جرد الفائدة أو أي أداة تقييم ذاتية أخرى ، فهذا لا يعني بالضرورة أنه الخيار الأفضل لك.
قبل أن تختار مهنة ، يجب أن تتعلم عنها . قد لا تكون مهنة مناسبة لك لأسباب متنوعة ، على الرغم من حقيقة أنك تشارك مصالح مع أشخاص آخرين يعملون بها.
كيف تكتشف اهتماماتك على رخيصة
إذا كنت ترغب في تجربة استخدام مخزون الفائدة بنفسك ، فهناك بعض المنتجات المجانية أو المتاحة. يمكن استخدام البحث ذاتي التوجيه (SDS) ، الذي نشرته PAR (موارد التقويم النفسي ، Inc.) عبر الإنترنت مقابل رسوم بسيطة. بعد الانتهاء من التقييم ، ستتلقى تقريرًا قابلاً للطباعة يحتوي على قائمة بالمهن التي تناسب اهتماماتك بشكل كبير.
يعتبر O * Net Interest Profiler تقييمًا مجانيًا يعد أحد الأدوات العديدة التي تشكل جزءًا من O * Net Online ، وهو مشروع ترعاه إدارة العمل / التوظيف والتدريب بالولايات المتحدة.
هناك إصدارات قليلة من أداة تعريف الاهتمامات ، بما في ذلك إصدار قصير يستند إلى الويب ، وإصدار محمول ، ونموذج قلم وقلم رصاص يمكنك طباعته في المنزل.
Career Cruising أداة تقييم توفرها العديد من المكتبات العامة لروادها مجانًا. ينشئ قائمة بالمهن بعد أن يجيب المستخدم عن أسئلة حول اهتماماته. يمكن للمرء بعد ذلك استكشاف تلك الوظائف من داخل قاعدة بيانات Career Cruising. تحقق من موظفي المرجع في المكتبة المحلية لمعرفة ما إذا كانوا مشتركين في هذا المورد.
مصادر:
Donnay، David AC "EK Strong's Legacy And Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." التطوير الوظيفي الفصلية . سبتمبر 1997.
Zunker، Vernon G. and Norris، Debra S. Using Assessment Results for Career Development . Pacific Grove، CA: Brooks / Cole Publishing Company. عام 1997.