ويغطي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة معظم القواعد المتعلقة بالاختبارات البدنية السابقة على العمل. ينطبق قانون ADA على الشركات الخاصة التي تضم 15 عاملاً أو أكثر ، بالإضافة إلى أرباب العمل في الولايات والحكومات المحلية ، ووكالات التوظيف ، والمنظمات العمالية.
هذا التشريع يجعل من غير القانوني التمييز ضد الموظفين أو الباحثين عن العمل على أساس الإعاقة. كما يغطي عددًا من مجالات التمييز المحتملة الأخرى ، مثل النقل ، والإقامة العامة ، والوصول إلى الخدمات الحكومية والمحلية.
المبادئ التوجيهية القانونية
لحماية طالبي العمل من التمييز ، يحظر قانون ADA إجراء فحص طبي قبل تقديم عرض عمل. ومع ذلك ، يُسمح لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين المحتملين الخضوع لفحص طبي بعد تقديم عرض عمل مشروط ، طالما أنهم يطلبون من جميع المتقدمين للوظيفة نفسها الخضوع لامتحان. ويمكنهم أيضًا أن يطلبوا من المتقدمين للوظائف وصف أو توضيح كيفية قيامهم بأداء وظائف وظيفية محددة قبل تمديد العرض.
يمكن أن يكون المرور الجسدي شرطًا للتوظيف. قد تشمل اختبارات التوظيف الفحوصات الطبية والاستفسارات الصحية بما في ذلك اختبارات المخدرات والكحول والاختبارات النفسية وتقييمات الصحة البدنية والعقلية.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب من الموظفين الحصول على خدمات فيزيائية إذا كانت الصحة أو اللياقة شرطًا للعمل ؛ على سبيل المثال ، قد يُطلب من ضباط الشرطة أو رجال الإطفاء إثبات اللياقة البدنية اللازمة لأداء وظائفهم.
قد يحتاج أصحاب العمل المشمولين بالقوانين الفدرالية ضد التمييز ضد الإعاقة إلى فحص ما قبل التوظيف البدني لتحديد مدى ملاءمة الفرد لوظيفة ما. قد يكون مطلوبا أيضا اختبار المخدرات واختبارات القدرة الجسدية كشرط للتوظيف.
المتطلبات
يمكن لشركة ما أن تطلب الفحص البدني من أجل شركة جديدة إذا كان مطلوبًا من جميع المرشحين الآخرين في نفس الفئة الوظيفية إجراء فحص.
لا يمكن لنتائج الامتحان نفسه التمييز ضد العامل ، ويجب الاحتفاظ بسجلاته وتاريخه الطبي بسرية وفصل عن سجلاته الأخرى. ومن المتوقع أيضًا أن يفهم الشخص الذي يجري الاختبار أو التقييم تمامًا توقعات الوظيفة من أجل تحديد ما إذا كان الموظف المحتمل قادرًا على إكمال الواجبات التي تتطلبها هذه الوظيفة.
كما يُطلب من أصحاب العمل توفير "تسهيلات معقولة" للمرشحين ذوي الإعاقة من أجل تمكينهم من النظر في فرص العمل. لا يمكنهم رفض النظر في المرشحين ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى الإقامة.
اختبارات المخدرات والكحول
يقوم أصحاب العمل بإدارة اختبارات تعاطي المخدرات لأسباب مختلفة ، بما في ذلك خفض حالات الغياب وحوادث العمل ، وتحسين الإنتاجية ، وتقليل المسؤولية عن الشركة.
هناك عدة أنواع من اختبارات المخدرات التي قد يُطلب من المرشحين للعمل أن يأخذوها . وتشمل هذه فحص البول المخدرات ، واختبار الشعر المخدرات أو الكحول ، وفحص اللعاب المخدرات ، والكشف عن العرق المخدرات.
اختبارات القدرة البدنية
تقيس اختبارات القدرة المادية المقدرة المادية لمقدم الطلب على أداء مهمة معينة أو قوة مجموعات معينة من العضلات ، بالإضافة إلى القوة والقدرة على التحمل بشكل عام.
يمكن إجراء اختبارات القدرة المادية للموظفين المحتملين في قطاعات اليد العاملة واليد العاملة. عادة ما يتم النظر في القدرات مثل القدرة على التحمل والمرونة والقوة. على سبيل المثال ، قد يطلب أرباب العمل من الباحثين عن عمل إثبات قدرته على رفع مبلغ معين من الوزن ، إذا كان ذلك هو جزء من الواجبات الروتينية للوظيفة.
يمكن لبعض أجزاء اختبار القدرة البدنية أن تشمل التوتر العضلي والقوة ، والتحمل ، وصحة القلب والأوعية الدموية ، والمرونة ، والتوازن ، والمواقف تحت الضغط البدني.
غالباً ما تكون اختبارات القدرات البدنية أساس العديد من المعارك القانونية القائمة على العمالة. غالباً ما تخضع النساء والأقليات وكبار السن للاختبارات غير المنصفة أو غير المتكافئة. علاوة على ذلك ، هناك حالات معينة مثل الربو وضغط الدم العالي ومشاكل القلب والمشاكل الصحية الأخرى يتم الاستشهاد بها بشكل مختلف بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة .
وأخيراً ، قد يكون أصحاب العمل مسؤولين عن أي إصابة تحدث أثناء اختبار القدرة الجسدية.
قراءة مقترحة: قوانين التمييز في التوظيف | اختبارات تعاطي المخدرات