إذا كنت متوترا بشأن الاقتراب من رئيسك في العمل اتبع هذه الخطوات
الخطوة 1: فهم ما هي إجازة الأمومة
يتم تعريف إجازة الأمومة على أنها الوقت الذي تنطلق فيه أم جديدة من العمل بعد إنجاب طفل.
معظم النساء يأخذن الوقت مباشرة بعد ولادة يتعافى ويميل إلى احتياجات الطفل الجديد في المراحل الأولى من حياته. تقدم بعض الشركات إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع أو أكثر. يمكن للوالدين من كلا الجنسين أخذ إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا من العمل بموجب قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) ، إذا كان الغرض هو رعاية طفل جديد.
في حين أن العديد من الشركات تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، لا توجد أماكن عمل أخرى. في هذه الحالة ، يتعين على النساء أخذ إجازتهن بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية (FMLA) ، حيث يجب على معظم أرباب العمل السماح بإجازة لمدة 12 أسبوعًا من العمل بدون أجر. يعمل قانون إجازة التأمين على الأسرة والطفل (FAMLI) على تغيير ذلك من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر للجميع.
الخطوة 2: تحديد كيف وأين ستقوم بالتفاوض
بناءً على شكليات مكتبك ، اختر بعناية الوسيط الذي تعلن به عن الحمل. قد تضطر إلى تقديم خطاب إجازة الأمومة ، ولكن من الأفضل عقد اجتماع وجهًا لوجه في المكتب قبل تسليم رسالتك ، والذي قد يلزم أيضًا تقديمه إلى قسم الموارد البشرية بالشركة.
تريد التحدث مع رئيسك في العمل حول خيارات إجازة الأمومة الخاصة بك قبل بدء تشغيل الشائعات في المكتب. لهذا السبب ، من الحكمة أن تطلب اجتماعًا وجهاً لوجه مع رئيسك قبل أن تعلن لزملائك بأنك حامل.
يجب أن تحدث مناقشة إجازة الأمومة عاجلاً وليس آجلاً في معظم المكاتب. ويتيح هذا الإطار الزمني الطويل لصاحب العمل وضع خطة لتتوقّف عندما تكون في إجازة أمومة.
الخطوة 3: حدد ما تريد أن تتركه إجازة الأمومة
قبل الاجتماع مع رئيسك للتفاوض بشأن إجازة الأمومة ، اعرف عدد الأسابيع التي ترغب في خلعها من العمل بعد ولادة طفلك. راجع قسم الموارد البشرية في شركتك أو دليل الموظف لمعرفة ما إذا كانت شركتك لديها سياسة تتعلق بإجازة الأمومة.
إذا كانت هناك سياسة شركة بشأن إجازة الأمومة ، قرر ما إذا كان ذلك مناسبًا لك. على سبيل المثال ، ربما تقدم الشركة ستة أسابيع من الإجازة المدفوعة ، ولكنك تشعر أنك تريد المزيد من الوقت قبل أن تعود للعمل بعد أن تكون قد أنجبت طفلك. قد ترغب في أخذ الوقت الذي قدمه صاحب العمل (وقت PTO الخاص بك) بالإضافة إلى إجازة إضافية في ظل FMLA.
الخطوة 4: لقاء مع مديرك وتقديم خطة إجازة الأمومة
بمجرد الوصول إلى الاجتماع ، حدد بوضوح إجازة الأمومة المرغوبة. ثم الجلوس والاستماع. فكر في هذه المحادثة كنقطة انطلاق للمناقشة ، واحتفظ بعقل مفتوح عندما يتعلق الأمر بمخاوف رئيسك أو احتياجات صاحب العمل.
إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة أمومة أكثر مما هو موضح في قسم الموارد البشرية أو في دليل شركتك ، قم بشرح أسبابك. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك لا تقدم إجازة مدفوعة الأجر ، ويمكنك دفع 10 أسابيع غير مدفوعة الأجر ، أخبر رؤسائك بالضبط لماذا تحتاج هذه العطلة من العمل.
قد يكون ذلك لأن زوجك أو شريكك لا يستطيع أخذ إجازة من العمل ، فليس لديك مربية تصطف حتى الآن ، أو كنت ترغب ببساطة في العودة إلى المنزل خلال فترة حياة طفلك.
الخطوة 5: ابدأ التفاوض
إذا لم تكن هناك سياسة ثابتة للشركة بشأن إجازة الأمومة ، اسأل عن ما تريد. إذا كان رئيسك مقبولًا ، فستنتهي العملية.
إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة أمومة أكثر مما تسمح به سياسة الشركة ، فيجب عليك ، كتابةً ، توضيح الأسباب الملموسة التي تحتاج إليها مثل:
- تحتاج إلى وقت للانتقال إلى دورك الجديد كأم.
- كنت تريد أن تبدأ بشكل جيد في الرضاعة الطبيعية لطفلك (وأن الهدف هو ضخه عند العودة إلى العمل).
- كنت تريد أن تبدأ علاقة جيدة مع طفلك لتقليل التراجع في الاكتئاب التالي للولادة والعناية بالصحة العقلية والجسدية لنفسك ولطفلك.
- إجازة الأمومة الطويلة تقلل من معدلات وفيات الرضع.
إذا كانت شركتك لا تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، ولا يمكنك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، حاول وضع جدول زمني مرن حيث يمكنك العمل من المنزل عدة أيام في الأسبوع خلال الأسابيع الستة الأولى بعد ولادة طفلك. ، أو ربما نطلب العمل بدوام جزئي لفترة من الوقت.
تحديث بواسطة إليزابيث ماكغري