يتم سرد اللوائح عادة في سياسة إساءة استخدام المخدرات والكحول للمنظمة. قد تشتمل الإرشادات على معلومات حول الوقت الذي تقوم فيه الشركة باختبار العقاقير والكحول ، بالإضافة إلى نتائج فشل الاختبار.
كما يوفر القانون الحماية للموظفين الذين يعانون من مشاكل تعاطي المخدرات ويوضح أماكن الإقامة التي يجب على صاحب العمل توفيرها للعمال.
بالإضافة إلى القانون الفيدرالي ، قد تكون هناك قوانين دولة تنظم اختبار تعاطي المخدرات والكحول ، وكيف يمكن لأصحاب العمل التعامل مع مشاكل تعاطي المخدرات.
لوائح إساءة استخدام المواد في مكان العمل
يؤثر كل من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 على سياسات المخدرات والكحول . فيما يلي الخطوط العريضة لجوانب قانون مكافحة الإغراق وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 وبعض قوانين الولاية التي تتعلق بالعاملين بقضايا المخدرات والكحول:
- يمكن لأصحاب العمل حظر الاستخدام غير القانوني للمخدرات واستخدام الكحول في مكان العمل.
- اختبار الاستخدام غير القانوني للمخدرات لا ينتهك قانون مكافحة الإغراق (ولكن يجب أن يفي بمتطلبات الولاية).
- غالبا ما يتم تقييد اختبار ما قبل التوظيف من قبل الدول للمرشحين الذين تم عرضهم بالفعل على وظيفة. عادة ، يجب أن يعامل جميع المرشحين على قدم المساواة ولا يمكن إخضاع أي فرد للاختبار.
- تطلب العديد من الدول من أصحاب العمل التحقق من سبب اختبار العمال المستخدمين الحاليين للمواد. يجب أن يكون لدى أرباب العمل في تلك الدول شك معقول في أن الموظف المعني يسيء استخدام المخدرات وأن السلامة أو الأداء قد تعرض للشبهة. تستطيع بعض الولايات اختبار العمال عشوائياً دون أي شك معقول. عادة ما تقتصر هذه الممارسة على الحالات التي تكون فيها قضايا السلامة مصدر قلق.
- ويجوز لأصحاب العمل تصريف أو إنكار العمل لأولئك الذين يشاركون حاليا في الاستخدام غير القانوني للمخدرات.
- لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد مدمني المخدرات الذين لديهم تاريخ من الإدمان على المخدرات أو الذين لا يستخدمون حاليا المخدرات وقد تم تأهيلهم (أو الذين هم حاليا في برنامج لإعادة التأهيل).
- ويجب توسيع نطاق جهود الإيواء المعقولة ، مثل السماح بإجازة الرعاية الطبية وبرامج المساعدة الذاتية ، وما إلى ذلك ، ليشمل مدمني المخدرات الذين تم إصلاحهم أو الذين يخضعون لإعادة التأهيل.
- يمكن تحديد مدمن الكحول "الفرد ذو الإعاقة" تحت ADA.
- يمكن لأصحاب العمل أن يفرّغوا أو يمارسون الانضباط أو يرفضوا العمل لدى المدمنين على الكحول الذين يعيق استخدام الكحول أو الأداء الوظيفي سلوكهم بنفس الدرجة التي تؤدي بها هذه الإجراءات إلى اتخاذ إجراءات تأديبية مماثلة للموظفين الآخرين. يجب أن يستوفي الموظفون الذين يستخدمون المخدرات والكحول نفس معايير الأداء والسلوك مثل الموظفين الآخرين.
- لا يحمي ADA مستخدمي المخدرات العرضيين. ومع ذلك ، فإن القانون يشمل أولئك الذين لديهم سجل إدمان ، أو الذين يعتبرون بشكل خاطئ أنهم مدمنون.
قضايا التمييز
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) التمييز في التوظيف ضد الموظفين والمودعين ذوي الإعاقة في المنظمات التي توظف 15 عاملاً أو أكثر.
وبالمثل ، فإن المادة 503 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 تجعل من غير القانوني للمقاولين والمتعاقدين من الباطن مع الحكومة الاتحادية التمييز ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة.
متطلبات صاحب العمل للرعاية الصحية
جميع الدول لديها بعض القوانين المعمول بها فيما يتعلق بمتطلبات خدمات الصحة العقلية لإدراجها في خطط الرعاية الصحية. بعض الدول تتطلب التكافؤ بين خدمات الصحة العقلية والمنافع التي توفرها الخطط للأمراض الجسدية.
غالبًا ما تتم تغطية إساءة استخدام المواد تحت مظلة الصحة العقلية في هذه الدول. في هذه الدول المتعادلة ، يجب أن توفر خطط الرعاية الصحية تغطية لتعاطي المخدرات التي يمكن مقارنتها بتغطية المشاكل الطبية القائمة على أساس الجسد.
وفقا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة (NCSL) "العديد من قوانين الولايات تتطلب توفير مستوى معين من التغطية للأمراض العقلية أو الأمراض العقلية الخطيرة أو تعاطي المخدرات أو مزيج منها.
لا تعتبر هذه الولايات حالات تكافؤ كاملة لأنها تسمح بوجود تناقضات في مستوى المزايا المقدمة بين الأمراض العقلية والأمراض الجسدية. يمكن أن تكون هذه التناقضات على شكل حدود زيارة مختلفة ، ودفعات مشتركة ، وخصومات ، وحدود سنوية وعمرية. "
وتنص ولايات أخرى على وجوب توفير خيار لتغطية الصحة العقلية ولكن لا تملي أن يكون الحد الأدنى للتغطية أو التكافؤ. يمكن لأصحاب العمل في هذه الدول تقديم خطط تفرض على المتقدمين علاوة إضافية لتغطية الصحة العقلية إذا قرر الموظفون اختيار تلك التغطية الاختيارية.
يشير NCSL إلى أن "القوانين في ما لا يقل عن 38 دولة تشمل تغطية لتعاطي المخدرات والكحول أو تعاطي المخدرات".
مقالات ذات صلة: اختبارات تعاطي المخدرات شركة اختبار المخدرات السياسة