يمكنك إصلاح هذه الأسباب لجعل الطرف الخاص بك التعرف على مساهمات الموظفين
فيما يلي 10 أسباب وراء استياء موظفيك من حفلة العطلة.
1. أنت المسؤول عن الموظفين لحضور
وإليك تلميحًا صغيرًا: إذا كان هناك شيء يكلف مالًا ، فهو ليس طرفًا.
من المؤكد أن موظفيك قد يستمتعون بالمتعة ، إلا أن الحفلة شيء يعطيه المضيف لضيوفه. في الكلية ، قام الجميع بتقطيع الطعام والشراب ، لكن هذه ليست كلية.
عندما تجعل الموظفين يشترون تذكرة لأنفسهم ولشخص واحد (إذا سمح لهم بالحضور) ، فإنه لا يشبه هدية من صاحب العمل . هذا منطقي ، بالطبع ، لأنه ليس كذلك. حتى إذا كان النشاط التجاري يغطي الغالبية العظمى من التكلفة ، فإن الموظفين لا يريدون أن يدفعوا للذهاب إلى حفلة.
2. إنه حدث مسائي ولا يتم دعوة "الإضافات"
إنها شركتك ، لذا فأنت تريد موظفين فقط هناك. وهذا أمر منطقي تمامًا ، باستثناء أن موظفيك يراك ويرونك كل يوم طوال اليوم. إنهم يريدون قضاء عطلة نهاية الأسبوع مع الآخرين المهمين.
إن ترك هذا الشخص في المنزل حتى يتمكن من الذهاب إلى التزام العمل لا يشعر بأنه حفلة. إذا كنت تريد حدثًا لموظف فقط ، فاحتفظ به أثناء ساعات العمل. إذا كنت تريد حدثًا مسائيًا ، فدفع للآخرين المهمين من موظفيك
3. المربيات المطلوبة
في حين أن الأمسيات الكبار فقط كبيرة ، إذا كان الكثير من الموظفين لديك أطفال صغار ، فإنه يصبح نفقات كبيرة وألم في الرقبة ليأتي إلى حفلتك. ليس كل واحد لديه الجدة الذين يعيشون في البيت المجاور. معظم الناس لديهم لتوظيف ودفع ثمن جليسة الأطفال . نعم ، لقد كان خيارهم إعادة الإنتاج.
هذا لا يعني أن العثور على جليسة أطفال خلال موسم العطلات المزدحم أمر سهل ، خاصة عندما يتم تحديد مواعيد الموظفين في مناسبات متعددة للعطلات.
4. الأطفال في كل مكان
على الجانب الآخر ، إذا قمت بدعوة أطفال ، يمكن لحفل الإجازة أن يتحول إلى حفلة للأطفال ، وهو أمر جيد إذا كان طاقم العمل الخاص بك يتكون من عائلات فقط. ولكن من المرجح أن يترك هذا شعور موظفيك بأنهم ليسوا حتى ضيوفًا في الحفلة. إذا كنت تفكر أنه لا يمكنك الفوز على هذا ، فأنت على حق.
إذا كان حزبك يحتاج إلى جليسات أطفال ، فقد يشعر الأشخاص الذين لديهم أطفال صغار بأنهم يخرجون ، وإذا كان لديك حفل عائلي ، فسوف يشعر العاملون بلا أطفال بأنهم مهملين ومقيمين بأقل من قيمتها. المفتاح هنا هو معرفة موظفيك وما الذي سيعمل بشكل أفضل لهم. تذكر أن الحفل ليس عنك ، بل يتعلق بمكافأة موظفيك على مساهماتهم .
5. طعام رديء
الحفلات ليست سوى جيدة مثل الطعام والشراب ، وإذا قمت باستئجار قاعة احتفالات الفندق الفاخرة وبعد ذلك بثمن بخس على الطعام ، فسوف يضايق الناس. بالإضافة إلى ذلك ، لم يعد بإمكانك أن تفترض أن الجميع يستطيعون تناول كل شيء. تحتاج إلى أخذ الحساسية الرئيسية في الاعتبار ، وتتوفر خيارات نباتي نباتي (وأحيانًا).
نعم ، من المستحيل تلبية كل اعتبارات غذائية قليلة ، لكن عليك المحاولة.
إذا كان نشاطك التجاري صغيرًا ، فيجب أن تكون قادرًا على تلبية احتياجات الجميع. في مجموعة أكبر ، فكّر في طلب الأشخاص مسبقًا أو جعل القائمة متوفرة مسبقًا حتى لا يظهر الأشخاص لحفلة حيث لا يمكنهم تناول أي شيء. أو ، اجعل العشاء بوفيه مع مجموعة متنوعة من الخيارات لتلبية احتياجات كل موظف.
6. الحضور طوعي
هناك العديد من الشركات التي لديها أطراف لا تحتاج إلى المجيء إليها ، ولكن إذا لم تأت ، فسوف يلاحظ المدراء فشلك في الحضور واحتجازه ضدك. "جين ليست لاعبة فريق - لم تأت حتى إلى حفلة الأعياد". إذا كنت ستحضر عدم الحضور ضد الناس ، فوضح ذلك. لا تقل أن الحضور اختياري ولا يعني ذلك.
بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن هناك الكثير من الأشخاص الذين لديهم أسباب دينية أو شخصية لماذا قد لا يرغبون في حضور حفلة.
إذا تم وسمه بحفلة عيد الميلاد ، قد يكون لديك موظفين من أديان أخرى يشعرون أنهم غادروا. إذا كان لديك الكحول المتدفق بحرية ، قد يكون لديك الكحول يتعافى من الموظفين الذين يفضلون عدم الحضور. جعل الحضور في عطلة الأطراف طوعي حقا.
7. كل شخص يحصل في حالة سكر
لا يجب أن يكون تناول المشروبات الكحولية الزائدة في الكحول أمرًا يجعل الجميع يشعرون بعدم الارتياح. عندما يعلم الجميع أن مدير التسويق سيصبح خادعًا ويجعل منه أحمقًا ، لا أحد يريد أن يرى ذلك يحدث. عندما يكون لدى مدير المبيعات الكثير من الشراب وينسى تدريبها على التحرش الجنسي ، فإن سلوكها يمكن أن يفتح الشركة أمام المسؤولية المحتملة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تخدم الكحول ، فأنت بحاجة إلى وسيلة لضمان وصول الأشخاص إلى منازلهم بأمان.
8. الخطابات التنفيذية الطويلة
أنت الزعيم وهذا رائع ولكن ، لا أحد يريد أن يسمع الكثير منك في حفل العطلة. إذا كان لديك ميل لإعطاء خطاب طويل حول أي شيء ، سيتجنب الناس حزبك مثل الطاعون. إليك ما يمكنك قوله ، "نحن مسرورون جدًا لوجودكم جميعًا هنا الليلة. كان لدينا عام عظيم وأود أن أشكركم على كل عملكم الشاق. اتمنى لك امسيه رائعه."
هذا إلى حد كبير الحد. لا يريد الموظفون الاستماع إلى تقرير نهاية العام أو نقد لأحدث حملة إعلانية. انهم لا يريدون سماع أفكارك الداخلية عن الخطة المستقبلية. حفظ تلك للاجتماع. يجب على التنفيذيين أن يبقوا أفواههم مغلقة في حفلة الأعياد.
9 - ألف وباء الأطراف
لا بأس في أن يكون للمدير حفلة وأن يدعو فقط تقاريره المباشرة. ليس من المقبول أن يرأس المدير التنفيذي حفلة ويدعو أشخاصًا معينين فقط (ما لم تكن مجرد تقاريرها المباشرة). في حين أن الأشخاص لا يتقاضون نفس المبلغ من المال ، إلا أنها ليست رسالة جيدة لإرسال الموظفين ذوي المستوى الأدنى أنهم غير جيدين بما فيه الكفاية للحفلة الباردة.
إذا كانت شركتك كبيرة جدًا بحيث لا تسمح بدعوة الجميع ، فعندئذٍ لا يكون لديك طرف في الشركة - ولدي رؤساء فرق أو أي مستوى عملي - احتفظ بحفلة مع كل الأشخاص الذين يبلغون عنهم مدعوون. اقسم الأطراف حسب الموقع أو الوظيفة. كل شيء على ما يرام ، ما دامت الأطراف متساوية. لا ينبغي لموظفي المقر الرئيسي الحصول على الكافيار والشمبانيا بينما يحصل موظفو المستودع على البيتزا والصودا. (على الرغم من صراحة ، فإن الكثير من الناس يفضلون هذا الأخير).
10. اعطاء هدية القسري
تذكر قاعدة ملكة جمال مانر للهدايا في المكتب: إنهم ينزلون ، لا يصلون. وهذا يعني أن الرئيس التنفيذي لا يحصل أبداً على هدية من موظفيها. على الأكثر ، يمكن أن يعطوها بطاقة ، أو صندوق مجموعة من الشوكولاتة ، أو كعك محلي الصنع ، ولكن لا شيء يتجاوز ذلك.
لا تحمّل حفلة حيث يُتوقع من الموظفين أن يستحمّوا الفريق الكبير بالهدايا والثناء. يجب أن تذهب دائما في الاتجاه الآخر. تعتبر بولي- آنا ، تبادل الأفيال الأبيض وسانتا سانت سيك ممتعة طالما أن المشاركة طوعية حقا (انظر أعلاه) وهناك حد للسعر يتم فرضه بصرامة.
لا تسأل أبدًا عن سبب عدم اشتراك الزميل في العمل. "إنه 20 دولارًا فقط!" قد تقول. ولكنك لا تعرف ما إذا كان زميلك في العمل يدير رهنًا لوحده لأن زوجها قد تم تسريحه وحصلت حماتها فقط. تذكر أن الأنشطة الترفيهية ممتعة فقط إذا كانت طوعية .
إذا كان موظفوك لا يقفزون فرحًا عند الإعلان عن حفلة عطلة هذا العام ، فابحثوا عن هذه القائمة المكونة من 10 عناصر ، واعرف ما تفعله بشكل خاطئ. تأكد من إصلاح الأخطاء الخاصة بك لضمان تمتع موظفيك بموسم الأعياد ذات الصلة بالعمل .