هل من الممكن أن يجبر قانون جديد في CA الموظفين على استخدام PTO الخاص بهم؟
يتطلع جميع الموظفين إلى أخذ إجازة من حين لاخر ، خاصة عندما يكون لديهم وقت مستقطع مدفوع الأجر للاستخدام. إن الإجازة المدفوعة أو PTO هي أيضا عامل رئيسي للموظفين الذين يقبلون عروض العمل من الشركات. وكلما كانت شركة PTO أكثر سخاءً ، كلما كانت الشركة أكثر جاذبية يمكن أن تنظر إلى المرشحين الذين يقدرون توازن الحياة العملية. على الرغم من أن إجازة مدفوعة الأجر ليست إلزامية في الوقت الحالي بالنسبة لأصحاب العمل لتقديمها لعمالهم ، فإن معظمهم يدرك أهمية الإجازة من أجل قوة عاملة أكثر صحة وسعادة.
ومع ذلك ، فإن قانون العمل الجديد في كاليفورنيا يهز الامور من حيث كيف يمكن لأرباب العمل عرض وقت مدفوع الأجر ، ويمكن أن يجبر الموظفين على أخذ إجازة حتى لو كانوا يريدون إنقاذ PTO.
مكان العمل الصحي ، قانون الأسر السليمة
قانون العمل الصحي ، قانون الأسر السليمة هو قانون إجازة مدفوع الأجر في ولاية كاليفورنيا يجب على جميع أرباب العمل اتباعه. يشترط القانون الجديد على جميع أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد على الأقل أن يسمحوا لموظفيهم بتجميع إجازات مرضية بمعدل محدد قدره ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل. بسبب هذا القانون الجديد ، يتم تغطية العاملين بدوام جزئي والعمال المؤقتين. دخل قانون الولاية حيز التنفيذ في 1 يناير 2015 ، ولكن لم يتمكن الموظفون من بدء تراكم أوقات المرض حتى 1 يوليو 2015.
يسمح القانون الجديد للشركات بتقييد استحقاق الإجازات المرضية في غضون ستة أيام ، لكنه لا يتطلب منهم القيام بذلك. كما يتيح القانون للموظفين فرصة لتقييد استخدامهم للأيام المرضية بثلاث سنوات في السنة من العمل ، ولكنه لا يتطلب ذلك.
وبموجب القانون الجديد ، يمكن للموظفين استخدام الوقت المرضي في الرعاية أو العلاج أو الرعاية الوقائية أو تشخيص حالة صحية لأنفسهم أو لأحد أفراد العائلة. يتم تعريف أفراد العائلة في القانون على أنه الوالد أو الزوجة أو الطفل أو الزوجة أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجدين أو الشريك المحلي المسجل.
من يحق له الإجازة المرضية؟
بسبب القانون الجديد ، من المحتمل جداً أن العديد من الشركات ستحتاج إلى إعادة كتابة سياساتها المتعلقة بالإجازات المرضية والوقت المستقطع.
معظم الشركات لا تقدم سوى إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفي بدوام كامل أو أولئك الذين يعملون عدد محدد من الساعات في الأسبوع. يتطلب القانون الجديد من الشركات توفير إجازة مرضية للموظفين الذين يعملون لمدة 30 يومًا أو أكثر في السنة. وهذا يعني أن الموظفين العاملين بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت أو عقد أو موسمي أو يومي سيغطون بقانون الإجازات المرضية إذا كانوا يستوفون الشروط الساعية.
مفرط التغيب عن الانضباط
الكثير من الشركات تقوم بتأديب موظفيها بسبب التغيب المفرط. يطلب آخرون من الموظفين العثور على بدائل إذا كانوا يرغبون في استخدام أوقاتهم المرضية. لن يُسمح بهذا الشرط بموجب القانون الجديد. كما يجعل القانون من غير القانوني على الشركات تعليق أو إقالة أو تخفيض أي موظف لاستخدام إجازته المرضية المتراكمة.
إخطار الموظفين بتغييرات السياسة
وبما أن القانون الجديد سيؤدي بلا شك إلى تغيير الشركات لسياساتها الخاصة بالإجازات المرضية والوقت المستقطع ، سيتعين على الموظفين إخطارهم بأي تغييرات في غضون سبعة أيام. يجب أن يكون الإشعار مكتوبًا. إذا كانت السياسات الحالية للشركة تعكس متطلبات القانون الجديد ولا يحتاج أي شيء إلى تغيير ، فلا يزال يتعين إرسال إشعار كتابي للموظفين فيما يتعلق بمتطلبات القانون الجديد في كاليفورنيا.
قضايا مع الموظفين الموسميين
سوف تنشأ قضايا عندما يتعلق الأمر بالقانون الجديد والموظفين الموسميين . ينص القانون الجديد على أنه إذا ترك الموظف شركة لأي سبب من الأسباب ، وعاد إلى العمل هناك في غضون عام ، فيجب إعادته مرة أخرى إلى جميع الأوقات المرضية المتراكمة فيه. يصبح الشرط لاغياً وباطلاً إذا سمح صاحب العمل للموظف باسترداد وقته المرضي المتراكم في نهاية عمله الموسمي. أيضا ، إذا كان الموظف لا يعمل إلا 60 يومًا ، ويغادر ويستأجر في غضون عام واحد ، فلن يبدأ في استيفاء الوقت المرضي حتى يعمل لمدة 30 يومًا إضافيًا للوفاء بمتطلبات فترة الاختبار لمدة 90 يومًا.
خلاصة القول هنا هي أن أصحاب العمل الذين يعملون في ولاية كاليفورنيا يجب عليهم الآن تقديم إجازة مرضية لجميع الموظفين الذين يعملون لمدة 30 يومًا على الأقل في السنة.
يجب على الموظفين استخدام هذا الوقت المدفوع على مدار العام لضمان عدم تفويتهم.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1