5 طرق أكثر لتوظيف الموظفين عبر الإنترنت

استخدم الويب للتعيين

في مقال سابق حول التوظيف عبر الإنترنت ، تم تشجيعك على إنشاء موقع ويب مهني لجهود تجنيد شركتك. بعد ذلك ، تم تشجيع التواصل عبر الإنترنت من خلال البريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي لتطوير مجموعة واسعة من المواهب الفنية. هذه خمس طرق إضافية لاستخدام الويب للتعيين.

استخدام مواقع الجمعية المهنية للتوظيف

أضف مواقعك المفتوحة على مواقع الجمعيات المهنية.

ويشمل ذلك النشر على مواقع ويب الفصول المحلية أو الجمعيات المهنية المتعلقة بالوظيفة. (هذه طريقة ممتازة للعثور على المواهب المحلية.) إن توظيفك عبر الإنترنت يستهدف بالتأكيد مقدم الطلب المناسب في موقع ويب محترف.

كما تقوم العديد من المواقع المهنية بإرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى أعضائها و / أو نشر وظائف مفتوحة في مجلة أو نشرات أو مجلاتهم. مقابل رسوم رمزية ، إذا كان لديك الوقت ، سوف تصل إلى جمهور مستهدف ومحتمل من خلال رسائل بريدية مهنية للأعضاء.

استخدام مواقع خريجي الكليات والجامعات على شبكة الإنترنت للتوظيف

يمكنك عادة نشر وظائفك بدون تكلفة على مجالس عمل الكليات والجامعات. وهي خدمة للطلاب والخريجين ، وتسعى المؤسسات التعليمية إلى إنشاء المزيد من الإعلانات.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للمناصب المتخصصة ، فغالبًا ما يكون للإدارات مجالس عمل خاصة بها. يمكنهم أيضا تزويد أصحاب العمل بالوصول إلى قوائم بريدية الخريجين بالبريد الإلكتروني.

أثناء البحث عن أخصائي الامتثال البيئي ، وجدت العديد من المرشحين من خلال إدارة الموارد الطبيعية في جامعة ميتشيغان.

إذا قمت بتطوير علاقة مع جامعات منطقتك ، فإنك ستجعل مؤسستك على رأس أولوياتك عندما يقوم المكتب بإحالة الوظائف أو يسعى الطلاب للحصول على تدريب داخلي .

يجب أن يمتد بناء العلاقة إلى الإدارات حيث تتوقع توظيف شركاتهم كموظفين.

Post Positions on Local and National Low-cost Private Sector Public Sites

انشر الوظائف المفتوحة على مواقع الويب التي يقدمها الموردون الخاصون أو ولايتك و / أو حكومتك المحلية. من خلال توظيفك عبر الإنترنت في هذه المواقع ، فإنك تستهدف المرشحين المحليين لشغل مناصبك المتاحة.

حتى في المواقع الوطنية منخفضة التكلفة أو بدون تكلفة ، يمكنك استهداف الباحثين عن عمل المحليين. في ميشيغان ، يمكن نشر الوظائف ، دون أي تكلفة أو بتكلفة منخفضة ، على مواقع متنوعة بما في ذلك:

أضف إعلاناتك المبوبة على مواقع الويب المتعلقة بالصحف.

لدى معظم الصحف موقع ويب تابع لها يمكنك من خلاله نشر إعلانات.

يتم تضمين هذه الإعلانات إما في سعر الإعلان المطبوع المصنف ، أو يمكنك الدفع بشكل منفصل للنشر عبر الإنترنت فقط.

ميزة النشر عبر الإنترنت هي أن الإعلانات تظهر على الويب لمدة 30-60 يومًا بدلاً من إصدار واحد من الصحيفة. بالإضافة إلى ذلك ، أنت لا تدفع عن طريق المساحة التي اتخذت ؛ هذا يسمح لك باستخدام المساحة اللازمة لوصف الموقف.

تأكد من أن إعلاناتك على الإنترنت تبيع رؤية مؤسستك ومزاياها. تصوّر الإعلانات الفعالة شركتك باعتبارها مكانًا مثيرًا ومجزًا للعمل. إعلانات الوظائف الفعالة تجعل الناس يرغبون في التقدم لشركتك.

لاحظ أن الصحف الورقية أصبحت نادرة. وحتى بالنسبة إلى إعلانات الوظائف المحلية ، فإن الكثير منها قد نقل المحتوى الخاص به بالكامل عبر الإنترنت.

دفع لإضافة إعلانات توظيف على المواقع التجارية

تجذب مواقع الويب مثل Monster.com عددًا كبيرًا من الجماهير الوطنية والدولية.

في بحث حديث عن المدير المالي (CFO) ، نشر في موقع Monster.com ، تلقينا أكثر من 150 طلبًا. في الواقع ، فإن أحد المتأهلين للتصفيات النهائية للمركز لم يكن ليجدنا إلا في ما يتعلق بالنشر عبر الإنترنت.

مفتاح العمل بشكل جيد مع المواقع التجارية هو:

ستحتاج إلى الاشتراك في رسالتي الإخبارية المجانية الآن لأنك ترغب في قراءة جميع المقالات الجديدة بمجرد توفرها. انضم إلى HR على Facebook و Google+.