ما هو أفضل يوم لإطلاق النار على الموظف؟

ممارسي الموارد البشرية يناقشون هذا النقاش الطويل المدى

يطرح القراء الأسئلة بشكل متكرر ، لذلك يتم مشاركة الأسئلة والأجوبة التي سيجدها القراء الآخرون مفيدة أو مثيرة للاهتمام. متى يكون أفضل يوم لإقالة موظف ، سأل العديد من القراء؟

تقليديا ، كان أفضل يوم لإطلاق سراح موظف في منتصف الأسبوع. سمح ذلك للموظف بإطلاق بحث فوري عن العمل ، وتقديم مطالبة بالتأمين ضد البطالة ، وإعداد مواعيد مع شبكته ، وكلها كانت صعبة التنفيذ في عطلة نهاية الأسبوع.

كان بعض أصحاب العمل يطلقون دائمًا على الموظفين يوم الجمعة لأنه كان مناسبًا لكشوف الرواتب والشركة ، ولكن لم يكن مناسبًا بشكل خاص للموظف. سيكون لدى الموظف الذي تم تسريحه جميع عطلة نهاية الأسبوع للتخلص من الشركة وإنهاء الخدمة (التي لا تستحق) (بطبيعة الحال) وليس لديها الكثير مما يمكنه المضي قدمًا في عطلة نهاية الأسبوع.

لقد تغير الزمن ، وتغير العالم ، لكن بعض الأشياء لم تتغير أبدًا. لا يزال من المهم تطوير حالة قوية لإطلاق الموظف . ما زال من المهم التواصل بشكل فعال مع الموظف في كل خطوة على الطريق حتى إنهاء العمل هو أفضل حل لقضايا الأداء .

يستحق الموظف اتصالات حادة تتطور في الشعور بالإلحاح. إنه أمر غير عادل وغير أخلاقي أن أعمى الموظف عندما يتم إنهاء عمله. ربما يكون التوقيت الدقيق دائمًا مفاجئًا ، ولكن كان من المفترض أن تكون الأسباب قد نوقشت بمرور الوقت ، مطولًا ومكتوبًا.

كيف تطلق النار على الموظف

يجب أن يعرف الموظف دائمًا أنه قادم. حتى في حالة تسريح العمال ، كان ينبغي على الإدارة أن تتصل بالمشاكل والقضايا التي تواجهها الشركة حتى لا يتعرض الموظفون للاستغراق الكامل. يجب دائماً أن يفهم الموظف بوضوح مشاكل الأداء التي تؤدي إلى إنهاء العمل.

قد تصبح خطة تحسين الأداء (PIP) حتى أداة الاتصال الأخيرة في جهودك للتواصل مع الموظف. ولسوء الحظ ، لا تستخدم جميع المؤسسات صورة داخل صورة (PIP) بشكل مناسب ، ولذلك فقد طورت صورة سيئة للغاية . ولكن ، PIP ، يستخدم بشكل صحيح ، هو أداة قوية لتحسين الأداء.

لا يكون PIP في الترتيب دائمًا. على سبيل المثال ، في حالة وجود مدير ضعيف الأداء ذي موقف سلبي ، فقد تكون قد فقدت الثقة في قدرته على الإدارة. وبسبب موقفهم ، تؤثر السلبية على الكثير من الموظفين الآخرين للانتظار.

في المثال الثاني ، قمت أنت ومرشد الموظف بتدريب وتدريب الموظف بشكل متكرر على مدى ثلاثة أشهر ، ولا يزال الموظف غير قادر على القيام بالعناصر الأساسية في وظيفته. لقد حان الوقت لقصه كما تعلم بالفعل أنه سوف يفشل أي PIP. لا تعذيب الموظف

لن يقوم PIP بإصلاح مشكلات الأداء هذه. في بعض الأحيان ، من الأفضل السماح للموظف بالذهاب حتى إذا كان عليك تقديم المزيد من مكافأة نهاية الخدمة .

إطلاق النار على شخص لأنهم موظف في الإرادة يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، أيضا ، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل لا يزالون يفعلون ذلك.

متى تطلق النار على موظف

توصيلي هو إطلاق الموظف عند اتخاذ القرار بأن إنهاء العمل ضروري.

على نحو مفضل ، يتم اتخاذ هذا القرار في منتصف الأسبوع ، في وقت مبكر من يوم الثلاثاء أو الأربعاء أو الخميس.

هذا يعطي الموظف بعض ساعات العمل خلال الأسبوع ولا تشعر كما لو أنها أهدرت وقتها في العمل الذي يحدث عندما تقوم بإطلاق النار على موظف يوم الاثنين.

حتى في هذا العالم المتصل ، يوم الجمعة هو يوم سيء لإقالة موظف ، حيث أن العديد من الخطوات التالية يصعب اتخاذها في عطلة نهاية الأسبوع. ولكن ، استجاب أحد المتخصصين في إنهاء العمل ، أحد قرائي ، لتوصيتي بأن إحصاء الموظف يوم الجمعة يؤدي إلى عدد أقل من الحوادث. (لذلك ، هناك خبراء مختلفون لديهم توصيات مختلفة).

تجنب الحوادث وزملائك في العمل عن طريق مطالبة الموظف بمقابلتك بعد ساعات من التقاط الأشياء الشخصية. الحصول على جميع مفاتيح الوصول إلى الشركة أو المعدات ، والالكترونيات ، والمواد المملوكة للشركة قبل مغادرة الموظف للمنزل.

استخدم قائمة مراجعة نهاية التوظيف هذه للحصول على إرشادات.

توفير مساحة خاصة هادئة إذا كان الموظف غاضبًا أو بكائيًا. على النحو الموصى به في جميع مقالاتي حول إنهاء العمل ، تعامل الموظف باحترام وبطريقة كريمة.

المزيد عن إطلاق الموظفين