عندما لا تستطيع الشركات إطلاق النار على الموظفين أو تغيير شروط التوظيف
توفر هذه الاستثناءات الحماية القانونية للعمال المشمولين بقانون الولاية والقانون الفيدرالي واتفاقيات المفاوضة الجماعية والعقود والسياسة العامة والظروف والحالات الأخرى التي تتم فيها حماية حقوق الموظفين.
إذا كنت قلقًا بشأن الإنهاء ، فمن الجيد تحديد ما إذا كان أي من هذه الاستثناءات ينطبق أم لا.
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به في ظل التشغيل في الإرادة
بعض الأشياء التي يمكن لأصحاب العمل القيام بها في إطار التوظيف في Will تشمل إنهاء العمل ، والحد من الأجور ، وتغيير تغطية استحقاقات الموظفين ، والحد من ساعات العمل أو تغيير محتوى الوظيفة الموظف والجدول الزمني للعمل. إن وجود توصيف وظيفي رسمي لا يقيد أصحاب العمل من تكليف واجبات غير مدمجة في توصيف الوظائف أو من تغيير مسؤوليات عمل الفرد.
الاستثناءات من العمل في Will
لا يخضع جميع الموظفين أو جميع الحالات لأحكام التوظيف في Will. في كثير من الأحيان ، عندما تقبل عرضًا للعمل ، فإن اتفاقيتك ستحدد ما إذا كنت موظفًا عند الإرادة ، أو تغطيتها بموجب نوع آخر من العقود.
فيما يلي الحالات التي قد لا تنطبق فيها العمالة في Will:
اتفاقات المفاوضة الجماعية
غالباً ما يكون لدى الموظفين المشمولين باتفاقيات النقابة أو الجمعيات شروط تعاقدية تنص على متى وكيف يمكن طرد الموظف. عادة ما تكون للنقابات عملية طعون محددة بشكل جيد كملجأ للأعضاء الذين يعتقدون أنهم قد تم تسريحهم بشكل خاطئ.
عقود العمل الفردية
لدى العمال في بعض الصناعات وفي بعض المنظمات عقود عمل تحدد شروط التوظيف وشروط التصريف.
يجب على صاحب العمل اتباع شروط الاتفاقية.
سياسة عامة
تدرك معظم الدول أن بعض المبادئ التوجيهية للسياسة العامة تحد من ممارسة العمالة في Will من قبل أصحاب العمل.
على سبيل المثال ، يُمنع أصحاب العمل من طرد الموظفين الذين قدموا مطالبات بتعويض العمال ، والعمال الذين أبلغوا عن تجاوزات قانونية من جانب صاحب العمل أو الموظفين الذين يرفضون انتهاك القوانين أثناء قيامهم بواجباتهم. كما تحمي المبادئ التوجيهية للسياسة العامة العمال الذين ينخرطون في أعمال تصب في المصلحة العامة ، مثل الخدمة في الاحتياطي العسكري أو في هيئة المحلفين.
الحماية القانونية للموظفين
تحمي قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية الموظفين من التعرض للتمييز ضدهم في التوظيف أو إطلاق النار . وتشمل فئات الحماية العرق والأصل القومي والجنس والعمر والدين والحمل والوضع العائلي والحالة العسكرية والعجز والماكياج العرقي والتوجه الجنسي (في بعض الولايات).
سياسات الشركة المحددة بشكل جيد عند الإنهاء ، والتي يتم تحديدها بوضوح في أدلة التوظيف ، توفر الحماية لبعض الموظفين. إن التأكيدات اللفظية من قبل الإدارة بأن الموظفين لن يتم فصلهم من دون سبب عادل قد تصمد أيضاً في حالات قليلة ، رغم أنه يصعب إثبات ذلك.
ميثاق حسن النية واستثناء المعاملة العادلة
أحد عشر ولاية (ألاباما ، ألاسكا ، أريزونا ، كاليفورنيا ، ولاية ديلاوير ، أيداهو ، ماساشوسيتس ، نيفادا ، مونتانا ، يوتا ، وايومنغ) يعتبرون استثناءات العمل في ويل استناداً إلى المبادئ العريضة لحسن النية وقضية عادلة.
يمكن للموظفين في هذه الدول أن يطرحوا دعاوى قضائية إذا كانوا يعتقدون أن إنهاء خدمتهم غير عادل.
وقد فسرت بعض المحاكم ذلك على أنه يعني أن الإنهاء يجب أن يكون "لسبب عادل" ، ولا يمكن "إبدائه بسوء نية أو بدافع من الخبث" ، بحسب مكتب إحصاءات العمل.
العديد من أرباب العمل لا تزال متأثرة برأي الموظفين
حتى عندما يُسمح لأصحاب العمل قانونًا بالتوظيف في ويل ، ستوفر العديد من المنظمات حق الرجوع إلى الموظفين الذين يعتقدون أنهم قد عوملوا بشكل غير عادل. هذا أمر منطقي فقط: أرباب العمل الذين يكتسبون سمعة لمعاملة الموظفين بشكل غير عادل سيجدون صعوبة في جذب واستبقاء أفضل اللاعبين أداءً.
راجع سياسة الشركة واتصل بقسم الموارد البشرية إذا كنت تعتقد أن شروط عملك قد تغيرت بشكل غير عادل.
من مصلحة صاحب العمل الخاص بك الحفاظ على علاقة جيدة معك ، حتى لو تطورت متطلباته من عملك.
لدي سؤال؟
فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول الإنهاء من العمل ، بما في ذلك أسباب الإقالة ، وحقوق الموظفين عند إنهاء العمل ، وجمع البطالة ، والإنهاء غير المشروع ، ودعوة زملاء العمل وأكثر من ذلك. إذا كنت قد تم إنهاؤها مؤخرًا ، ولديك مخاوف بشأن العملية أو ما يحدث بعد ذلك ، فهذا هو المكان المناسب للنظر.
المواد ذات الصلة: أهم 10 أسباب للحصول على اطلاق النار ماذا تفعل عندما تكون قد أطلقت