ومع ذلك ، فإن معظم أرباب العمل لن يطلقوا سراح موظف بدون سبب . معظم حالات إنهاء الخدمة هي إنهاء للسبب ، مما يعني أن الموظف يتم فصله لسبب محدد.
أيضا ، ضع في اعتبارك أن إنهاء العمل يختلف عن الاستغناء ، الذي يحدث عندما يترك الموظف بسبب نقص العمل.
10 أسباب يمكن للموظفين إطلاقها
ألقِ نظرة على بعض الأسباب الأكثر شيوعًا التي يمكن أن يتعرض لها الموظفون من وظائفهم. خذ بعين الاعتبار قائمة "ما لا يجب فعله" وتجنب ارتكاب هذه الأخطاء بأي ثمن.
- إتلاف ممتلكات الشركة
أنت تعرف هذا المشهد في فيلم Office Space حيث يقوم ثلاثة موظفين بتدمير الطابعة؟ إنه أمر مضحك في الفيلم ، لكن في الحياة الواقعية ، هذه جريمة مستعصية. سواء كان ذلك متعمدًا أم لا ، إذا أدت أفعالك إلى إلحاق الضرر بممتلكات الشركة أو معداتها ، فقد يؤدي ذلك إلى فقدان وظيفتك. - تعاطي المخدرات أو الكحول في العمل
إن التسمم أو تعاطي المخدرات في مكان العمل سوف يتعارض مع أداءك أثناء العمل ، وقد يكون غير قانوني أيضًا مع بعض الأدوية. - تزوير سجلات الشركة
ليس هذا فقط غير أخلاقي ، ولكن هذا قد يؤدي إلى مشاكل قانونية أو أداء طويلة الأجل للشركة.
- التمرد
لا يتعين عليك قول "نعم" لجميع الطلبات أو الموافقة دائمًا على مديرك. ومع ذلك ، فإن رفض إطاعة الأوامر أو سلوك التعطيل أو الاتصالات المثيرة للجدل قد يؤدي إلى فقدان وظيفتك. إذا كنت لا توافق على طلبات أو سياسات مديرك ، فأعبر عن ذلك بأدب أو اتصل بقسم الموارد البشرية بالشركة للمساعدة في الوساطة.
- سوء السلوك
هناك الكثير الذي يقع في هذه الفئة من التحرش الجنسي إلى البلطجة إلى سوء السلوك الجنائي. السلوك غير الأخلاقي ، بما في ذلك الكذب والسرقة والاحتيال والتجسس الصناعي ، يقع أيضا ضمن هذه الفئة. - أداء سيء
الشركات تريد الموظفين الذين يقومون بعملهم والقيام بذلك بشكل جيد. بشكل أساسي ، إذا كنت لا تفي بالواجبات الموضحة في وصف وظيفتك - أو إذا كان عملك يتطلب الإشراف أو في كثير من الأحيان يحتاج إلى إعادة العمل - فأنت لست استثمارًا جيدًا للشركة. - سرقة
ليس فقط أنها غير قانونية ، لكنها مخالفة وقائية. ويشمل ذلك سرقة بسيطة ، مثل صندوق من الأقلام أو ورق من الورق ، بالإضافة إلى سرقة نقود أو أشياء أو معدات كبيرة من الشركة. - استخدام خاصية الشركة للأعمال الشخصية
لا تمانع معظم الشركات في حالة استخدام ناسخة المكتب لمستند شخصي أو إرسال بريد إلكتروني شخصي من كمبيوتر العمل. ومع ذلك ، فإن الاستخدام المستمر للإنترنت أو المعدات المكتبية للأمور الشخصية غير مقبول. - أخذ الكثير من الوقت في الخروج
إذا كنت دائما متأخرا ، وكثيرا ما تستغرق أيام مرضية ، أو تذهب إلى أبعد من كل أيام العطلة ، سيلاحظ أصحاب العمل. يمكن أن يتداخل غيابك مع العمل الذي يتم إنجازه - سواء كان عملك وعمل الآخرين على فريقك.
- انتهاك سياسة الشركة
تختلف السياسات من شركة إلى أخرى ، وهي فكرة جيدة لمراجعة سياسات شركتك عند الحصول على توظيفك بعناية. بعض الشركات ، على سبيل المثال ، قد يكون لديها سياسة حول التأريخ المكتبي ، والسلوك المناسب في الشخص وعلى وسائل التواصل الاجتماعي ، وأكثر من ذلك بكثير. تأكد من اتباع هذه القواعد.
مزيد من أسباب إنهاء التوظيف
تقارير المسوحات على الأسباب التالية أرباب العمل أنهوا موظف من وظيفة:
- أطلق 22٪ من أصحاب العمل النار على عامل لاستدعاء المرضى الذين يعانون من عذر مزيف (CareerBuilder)
- طرد 24٪ من أصحاب العمل شخصًا لاستخدام الإنترنت في الأنشطة غير المرتبطة بالعمل (CareerBuilder)
- 41٪ من أرباب العمل قاموا بإطلاق سراح موظف بسبب تأخره (CareerBuilder)
- 17٪ قد قاموا بإطلاق شخص ما على شيء نشروه على مواقع التواصل الاجتماعي (CareerBuilder)
- 22٪ من الموظفين يعرفون شخصًا تم فصله بسبب إضاعة الوقت في المكتب أو تعطيل الموظفين الآخرين (SHRM)
- 33٪ من أرباب العمل قاموا بتأديب موظف لمخالفته سياسة الإعلام الاجتماعي (SHRM)
الأسباب الأخرى التي يمكن أن يطلقها الموظف تشمل الاستلقاء على السيرة الذاتية أو طلب وظيفة ، أو عدم القدرة على التوافق مع زملاء العمل أو الإدارة ، لنشرها على مواقع التواصل الاجتماعي - أو بدون أي سبب على الإطلاق.
ضع في اعتبارك أن العديد من أرباب العمل لديهم سياسة تحدد تفاصيل الإجراءات التأديبية التي يمكن اتخاذها قبل طرد الموظف. إذا كنت بحاجة إلى معلومات حول سياسة التحقق من دليل الموظف الخاص بك أو اطلب من قسم الموارد البشرية للحصول على معلومات حول سياسات وإجراءات الشركة.
حقوق الموظف عند إنهاء مهمة
ما هي الحقوق التي لديك إذا تم إنهاء عملك؟ إليك معلومات عن حقوق الموظف عند إنهاء عملك وخيارات طلب المساعدة إذا كانت لديك أسئلة حول هذه الحقوق ، و / أو إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز أو تعرضت إلى إنهاء غير مشروع .
لدي سؤال؟
فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول الإنهاء من العمل ، بما في ذلك أسباب الإقالة ، وحقوق الموظفين عند إنهاء العمل ، وجمع البطالة ، والإنهاء غير المشروع ، ودعوة زملاء العمل وأكثر من ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، تعرف على الخطوات التي يجب اتخاذها عندما يتم فصلك إذا كنت لا تزال مؤهلاً للحصول على البطالة ، وما هي الأسئلة التي تسأل رب عملك عند طردك .
> المصادر : CareerBuilder 2016 مسح التسوق عبر الإنترنت ، Career Builder 2016 استطلاع الأعذار المجنونة ، CareerBuilder Late for Work Survey ، فحص لكيفية تضمين الوسائط الاجتماعية في الأعمال التجارية (SHRM) ، أكبر إلهاءات العمل (SHRM)