إن طردك وتسريحك هما طريقتان متميزتان لفقدان مركزك ، ويمكن أن يؤثر الفرق في أهليتك للبطالة ، بالإضافة إلى فرصك في التوظيف في المستقبل.
لذلك ، من الجيد أن تكون واضحًا تمامًا بشأن الطبيعة المحددة لإنهائك ، إذا فقدت وظيفتك.
إذا كان ذلك يبدو وكأنه يجب أن يكون تمييزًا سهلاً ، فعليك أن تكون على صواب: من الناحية المثالية ، سيكون صاحب العمل السابق واضحًا جدًا بشأن طبيعة فصلك عن الشركة. ولكن كما نعلم ، فإن العالم الحقيقي غالباً ما يكون بعيداً عن الكمال.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول الاختلافات بين الطرد من الخدمة والتسريح ، وكيفية معرفة مكانك عندما تفقد وظيفتك.
عندما يتم تشغيل موظف
يمكن فصل الموظف لأسباب متعددة . ربما يكون السبب الأكثر شيوعًا للتوقف عن السبب هو الأداء غير المرضي في الوظيفة. كما قد يتم فصل العمال عن سوء السلوك ، أو عدم الامتثال لمعايير الشركة ، أو أخذ الكثير من الوقت ، أو الإضرار بممتلكات الشركة ، أو إحراج المنظمة علنا ، أو التقاعس عن الالتزام بشروط عقد التوظيف .
عندما يتم فصل الموظف ، لا يوجد أي توقع لإعادة توظيفه في تاريخ مستقبلي. هذا النوع من الإنهاء ليس مؤقتًا ، ويتعلق بأداء الموظف أو سلوكه ، وليس بالوضع المالي للشركة.
عندما يكون الموظف معطلاً
عندما يتم تسريح الموظف ، فإنه عادة لا علاقة له بالأداء الشخصي للموظف.
تحدث عمليات التسريح عندما تخضع شركة لإعادة الهيكلة أو تقليص حجمها ، أو الخروج من العمل. في بعض الحالات ، قد تكون التسريح مؤقتة ، ويتم توظيف الموظف عندما يتحسن الاقتصاد.
في بعض الحالات ، يحق للموظفين المسرحين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو استحقاقات الموظفين الأخرى التي يقدمها صاحب العمل. بشكل عام ، عندما يتم تسريح الموظفين ، يحق لهم الحصول على مخصصات البطالة .
هل تم إطفاء ، أو هل تم إطلاقك؟
أول شيء تحتاج إلى معرفته ، كموظف تم إنهائه حديثًا ، هو كيف سيميز صاحب العمل السابق الخاص بك فصلك عن الشركة.
إذا كنت موظفا في الوصاية - والعمال في معظم الولايات في الولايات المتحدة - فإن صاحب العمل الخاص بك ليس ملزماً بتزويدك بسبب لإنهاء خدمتك. ولكن ما زال من المناسب بالنسبة لك أن تسألهم عن كيفية الإشارة إلى إنهاء خدمتك عند التحدث إلى أصحاب العمل في المستقبل ومكاتب البطالة في الولاية.
الافراج عن المطالبات
عادة ، سيطلب أصحاب العمل من الموظفين المسرحين التوقيع على اتفاقية فصل العمل ، أحيانًا (لكن ليس دائمًا) في مقابل حزمة الفصل .
من المستحسن دائمًا قضاء بعض الوقت في قراءة الاتفاقية والنظر فيها قبل التوقيع. لا توقع أي شيء في لحظتك ، مباشرة بعد معرفة إنهاء حسابك.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه من الحكمة غالباً استشارة محامي التوظيف.
جمع البطالة
لجمع البطالة ، تحتاج عادة إلى فقدان وظيفتك "دون أي خطأ من جانبك". من المرجح أن يتلقى الأشخاص الذين يتم تسريحهم من البطالة بسبب تركهم بسبب إعادة الهيكلة بدلاً من الأداء الشخصي.
الأشخاص الذين يتم طردهم أقل عرضة لتلقي البطالة لأنهم غادروا بسبب مشاكل تتعلق بأدائهم الشخصي. ومع ذلك ، إذا كان الموظف المطلق قد يجادل بأن إطلاق النار لا أساس له أو لا علاقة له بالأداء ، فقد يكون مؤهلا للبطالة.
إذا لم تكن متأكدًا من كونك مؤهلاً للبطالة أم لا ، فراجع مكتب البطالة في الولاية .
اعرف حقوقك
إذا فقدت وظيفتك بشكل غير متوقع ، فمن المهم معرفة مكانك. قد تكون مؤهلاً قانونًا لدفع ثمن الإجازات غير المستخدمة ، على سبيل المثال.
يجب على صاحب العمل السابق أن يخبرك بما يمكن توقعه فيما يتعلق باستلام آخر راتب لك ، واسترداد مزايا التقاعد ، والوصول إلى تغطية كوبرا.
من المهم أيضًا معرفة ما إذا كان فصلك عن الشركة يعتبر إنهاءًا غير صحيح . إذا تم فصلك لأسباب معينة من التمييز ، أو طلب منك ارتكاب فعل غير قانوني ، أو بسبب كونك أحد المخبرين ، فقد تكون محميًا بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي أو قانون العقود. استشر محامي التوظيف للحصول على مزيد من المعلومات حول وضعك المحدد.
قراءة المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول إطلاق النار أسئلة لطرحها على صاحب العمل عند إطلاقك