ما هي العمالة الناقصة؟

ماذا يعني أن تكون ناقص العمالة؟ يشير مصطلح "البطالة الناقصة" إلى الأشخاص الذين يعملون بقدرة أقل مما هم مؤهلون له ، بما في ذلك في وظيفة أقل أجراً أو لساعات أقل مما يرغبون في العمل. وهو أيضًا مقياس للاقتصاد يصف مدى كفاءة استخدام القوة العاملة لمهاراتها وتجاربها وخبراتها.

البطالة الجزئية تختلف عن البطالة في أن الشخص هو في الواقع ، والعمل ، وليس فقط في إمكاناتها الكاملة.

في حين يعمل تقنيًا ، يتنافس العديد من الأفراد العاطلين عن العمل مع الآخرين للحصول على وظائف أفضل.

تعريف العمالة الناقصة

يمكن اعتبار العامل ناقص العمالة إذا كان يشغل وظيفة بدوام جزئي بدلاً من وظيفة بدوام كامل ، أو إذا كان مؤهلاً بدرجة عالية ولديه تعليم وخبرة ومهارات تتجاوز متطلبات الوظيفة.

أسباب عدم العمالة الناقصة

وكثيراً ما توضح العمالة الناقصة توظيف العمال ذوي الخلفيات الماهرة في الوظائف ذات الأجور المنخفضة أو الساعات التي لا تتطلب مثل هذه الشروط المسبقة. يحدث هذا في ظل استخدام المهارات بشكل أكثر شيوعًا بين المهاجرين والخريجين الجدد ، ولكن يمكن أن يحدث لأي شخص يبحث عن عمل.

في كثير من الحالات ، يأتي الأفراد ذوي المهارات العالية للعمل في بلد جديد ، لكنهم يواجهون العمالة الناقصة لأن مؤهلاتهم الأجنبية لا تُقبل ولا تعتبر متكافئة مع الموقف المعني.

عدد قليل من أصحاب العمل على استعداد لإرسال وثائق أجنبية للتقييم من قبل طرف ثالث ، لذلك العديد من الأفراد المحترفين مثل الأطباء ، المحامين ، أو المهندسين يأخذون الوظائف الضرورية التي كان ينظر إليها لولا ذلك على أنها مراكز أدنى.

ومن المفارقات ، أن الخريجين الجدد يعانون أيضاً من البطالة الناقصة على الرغم من وجود الخبرة التعليمية اللازمة والمقبولة ، إلا أنهم يفتقرون إلى الخبرة في هذا المجال ، ويجب أن يجد العديد منهم وظائف ذات رواتب منخفضة لتغطية نفقاتهم حتى يتمكنوا من الوصول إلى مجالهم المرغوب.

بالإضافة إلى الطلاب والرعايا الأجانب والعاملين في المجال التجاري ، فإن الأشخاص ذوي الإعاقات أو الأمراض العقلية أو السجناء السابقين غالباً ما يتعرضون للتمييز ويضطرون إلى أخذ أول وظيفة تتاح لهم خوفا من عدم العثور على آخر.

بعض الأفراد ذوي الخبرة والمهارات المقبولة يعانون من نقص العمالة بسبب انخفاض الطلب في السوق. فعلى سبيل المثال ، قد يضطر أخصائي علم المحيطات إلى العمل بدوام جزئي في ولاية ويسكونسن حتى يتمكنوا من الانتقال إلى موقع يمكن أن يستوعب بشكل أفضل مجموعة مهاراته.

البطالة مقابل العمالة الناقصة

على عكس البطالة ، حيث يسعى الشخص بنشاط للحصول على عمل ولا يستطيع العثور على عمل ، يصف العمل الناقص الحالة التي يعمل فيها الشخص ، بغض النظر عن عدد الساعات أو مستوى المهارة.

ومع ذلك ، فإن البطالة والعمالة الناقصة تترابط فيما بينهما ، حيث أن هذا الأخير يحدث عادة بسبب الحساب الأول. تتطلب الفواتير المتراكمة والنفقات والمسؤوليات أن يأخذ الأشخاص أي وظيفة يمكنهم الحصول عليها ، حتى إذا لم تكن متوافقة مع مجموعة مهاراتهم أو اهتماماتهم المهنية. يمكن اعتبار هؤلاء الموظفين "غير متفرغين" من العاملين بدوام جزئي لأنهم يرغبون في العمل في وظيفة بدوام كامل ، ولكنهم لم يتمكنوا من العثور على عمل مؤقت أو عمل جزئي.

يعتبر الشخص يعاني من البطالة الجزئية عندما يعمل في وظيفة هم مؤهلون أكثر من اللازم للعمل بدوام جزئي عندما يفضلون العمل بدوام كامل ، أو يعملون في وظيفة منخفضة الأجر عندما يستطيعون ، إذا توفرت الوظائف ، أن يكونوا العمل لساعات أكثر.

يمكن أن يكون سبب البطالة الناجم عن الركود ، أو عدم انتظام الطلب على العمال ، أو تسريح العمال ، أو التكرار بسبب التغير التكنولوجي.

مقالات ذات صلة: تعويضات البطالة والفوائد معدل البطالة