قائمة الأسباب التي قد لا تحصل على البطالة
هذه الأسباب تختلف من ولاية إلى أخرى ، ولكن العديد منها متشابهة في جميع أنحاء البلاد. اقرأ أدناه لأسباب مختلفة يمكن حرمانك من البطالة.
استحقاقات إعانة البطالة
بشكل عام ، لتلقي استحقاقات البطالة ، عليك أن تتناسب مع قواعد معينة تتعلق بطول فترة عملك ، والأرباح ، والتصنيف كموظف ، وظروف فقدان وظيفتك.
قد تؤدي الظروف التالية إلى استبعادك من تحصيل إعانات البطالة:
- عدم كفاية الدخل أو مدة العمل . تعتمد الأهلية للبطالة على أرباحك خلال فترة أساسية محددة ، والتي عادة ما تكون السنة الماضية. هذا يعني أيضا أنك عادة ما تكون قد عملت لرب عملك لمدة سنة على الأقل.
- العاملون لحسابهم الخاص ، أو عقد أو عامل حر. المتعاقدون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص من الناحية الفنية ، لذلك لا يمكنهم الحصول على استحقاقات البطالة.
- أطلقت لسبب مبرر . على سبيل المثال ، إذا زعم صاحب العمل سوء السلوك (مثل انتهاك سياسة الشركة) ، أو أي سلوك آخر غير لائق أو غير قانوني يؤدي إلى طردك ، فمن المحتمل ألا تتلقى إعانات بطالة.
- استقال بدون سبب وجيه يختلف تعريف " السبب الجيد " من دولة إلى أخرى. ومع ذلك ، فإن الأمثلة الشائعة عن الإقلاع بدون سبب وجيه تشمل ترك الزواج أو الذهاب إلى المدرسة ، أو الاستقالة بسبب نزاع عمالي (مثل الإضراب). مثال آخر على الإقلاع بدون سبب وجيه هو الرحيل ببساطة بسبب عدم الرضا عن الشركة أو الوظيفة.
- تقديم معلومات خاطئة إذا كانت أية معلومات في أوراق البطالة الخاصة بك غير دقيقة ، فقد يتم استبعادك من تلقي المخصصات.
إلغاء استحقاقات البطالة والبحث عن وظيفة
يمكنك أيضا في البداية التأهل للحصول على إعانات البطالة ، ولكن في وقت لاحق يتم استبعادها أثناء تلقيك لها.
يمكن أن يحدث هذا إذا كنت لا تبحث بنشاط عن وظيفة.
للتأهل للحصول على الفوائد ، عليك أن تكون نشطًا في البحث عن وظيفة ، وسوف تحتاج إلى توثيق بحثك عن وظيفة لمكتب البطالة في الولاية. مرة أخرى ، تختلف هذه القواعد حسب الحالة ، ولكن يمكنك عادةً أن تفقد الفوائد إذا لم تلتزم بهذه القواعد. إذا حدث هذا ، فستتوقف الفوائد المنتظمة التي تتلقاها.
عند إنهاء وظيفتك
في معظم الحالات ، إذا تركت عملك بشكل طوعي ، فأنت لست مؤهلاً للبطالة. ومع ذلك ، إذا تركت "لسبب وجيه" ، فقد تتمكن من جمعها.
يتم تحديد "سبب وجيه" من قبل مكتب البطالة في الولاية. ومع ذلك ، عادة ، أمثلة من ترك وظيفة لسبب وجيه تشمل:
- مرض أو طارئ . وهذا يشمل إذا مرض أحد أفراد الأسرة ، أو إذا كان لديك مرض ، ولا يستوعب صاحب العمل مشاكلك الصحية.
- شروط العمل المسيئة أو التي لا تطاق . ويمكن أن يشمل ذلك التحرش الجنسي أو حالات أخرى لا تحتمل ولم يتم حلها من قبل صاحب العمل. قد يشير هذا أيضًا إلى أن يُطلب منه ارتكاب أفعال غير قانونية أو غير أخلاقية.
- قلق السلامة. للتأهل ، يجب أن تكون مخاوفك واحدة لا تتعلق بطبيعة عملك (مثل مخاطر كونك رجل إطفاء أو ضابط شرطة). قد ينطوي ذلك على قطعة من المعدات التي أصابتك أو زملائك في العمل ، والتي لم يتم إصلاحها.
- خسارة أي وسيلة للنقل للعمل . على سبيل المثال ، إذا تعرضت لحادث ولا تستطيع إصلاح سيارتك ، فإن هذا يعتبر سببًا وجيهًا. الوضع هو نفسه إذا أغلقت وسائل النقل العام التي يتعين عليك أن تأخذها إلى العمل.
- تخفيض كبير في الأجور . عادة إذا غادرت بسبب انخفاض في الراتب بنسبة 20٪ على الأقل ، سيتم النظر في إعانات البطالة.
- فشل صاحب العمل في احترام عقد العمل. إذا أخفق صاحب العمل في احترام شروط عقد العمل ، حتى بعد إثارة القضية على اهتمامه ، فإن ذلك يعتبر سببًا وجيهًا.
بشكل عام ، لكي تتأهل لمغادرة "سبب وجيه" ، عليك إثبات أنك حاولت حل المشكلة بوسائل أخرى قبل الإقلاع.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا أعطيت إشعارًا ، لكن صاحب العمل لا يقبل الإشعار وينهي وظيفتك على الفور ، فعادة ما يُعتبر إنهاءًا لا إراديًا وقد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات.
فيما يلي مزيد من المعلومات حول البطالة عند تركك وظيفة ومعلومات حول ما يعتبر سببًا جيدًا لأهلية البطالة .
كيفية تقديم استئناف البطالة
إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على مخصصات البطالة وتم رفض طلبك أو رفضه من قبل صاحب العمل الخاص بك ، فلديك الحق في الطعن في رفض طلبك للبطالة. فيما يلي كيفية تقديم طعن بطالة.
قراءة المزيد: جمع البطالة عندما كنت أطلقت | ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل يتنافس على فوائدك فصل ، عطلة ، والبطالة