لماذا يجب على جيل الألفية حب وظائف إنفاذ القانون

كيف وظائف في الشرطة يمكن أن تلبي توقعات الجيل القادم

واجهت إدارات الشرطة في جميع أنحاء الولايات المتحدة تحديات طويلة في تعيين مرشحين مؤهلين تأهيلاً جيداً لشغل وظائف إنفاذ القانون الشاغرة. في الوقت نفسه ، تكافح الوكالات لمواكبة الاستنزاف مع تقاعد المزيد والمزيد من أعضاء جيل جيل الطفرة السكانية. ومع ذلك ، قد تظهر دراسة عام 2015 وجود بطانة فضية.

ألقت شركة Accenture نظرة على ما كان يبحث عنه خريجي الجامعات في عام 2015 ، وما إذا كانت توقعات الخريجين لسنوات سابقة قد تم الوفاء بها.

وقد أوضحت النتائج التي توصلوا إليها أن وكالات إنفاذ القانون يمكن أن ترسل رسالة إلى الشباب الذين يدخلون القوى العاملة ، مع التعبير الصحيح عنها ، لإعلامهم بأن وظائف الشرطة قد تكون هي بالضبط ما يبحثون عنه.

ما يريده جيل الألفية في وظيفة: أخبار سيئة لإنفاذ القانون؟

وقد أوضحت النتائج الرئيسية للدراسة أنه في حين أن الغالبية العظمى من الخريجين الجدد بحثوا عن آفاق العمل قبل اختيار التخصص وخدموا في التدريب من أجل اكتساب الخبرة ذات الصلة قبل البحث عن وظيفة ، فإن الكثيرين يشعرون بأنهم يعانون من البطالة الجزئية ، ويحصلون على رواتب أقل بكثير من ذلك بكثير. ما يتوقعونه ، وعدم تلقي التدريب الرسمي الذي يعتقدون أنهم بحاجة إلى القيام بعملهم بشكل جيد.

كما يقولون إنهم يفضلون التخلي عن وظيفة ذات رواتب أعلى مع شركة كبيرة لشركة أصغر ذات بيئة عمل أكثر إيجابية وفرص لمواصلة التعليم والتقدم.

للوهلة الأولى ، قد تبدو تلك النتائج وكأنها أخبار سيئة لأقسام الشرطة.

ولكن مع المنظور الصحيح ، يمكن لموظفي فرض القانون استخدام المعلومات لإظهار جيل الألفية لماذا يريدون أن يصبحوا ضابط شرطة .

إبراز الإيجابية

في جوهرها ، قال المشاركون في الاستطلاع بشكل أساسي أنهم يريدون ما يريده معظم الناس في وظيفة: راتب لائق ، وظيفة ممتعة مع الرؤساء الداعمين وزملاء العمل وفرص التعلم والتقدم في السلسلة.

وهو بالضبط ما يمكن أن تقدمه الوظائف في مجال الشرطة.

على الرغم من أنه في كثير من الأحيان ينظر إليه على أنه اختيار مهني جامد ، منظم وراكد ، في الحقيقة إن مهام إنفاذ القانون تأتي بالكثير من المرونة فيما يتعلق بساعات العمل وواجبات الوظيفة.

حسنا تدفع؟

في حين أن بدء المرتب لا يعتبر مرتفعا ، فإن معظم الإدارات تقدم بعض القياسات لخطة الدفع خطوة حيث يكسب الضباط أكثر اعتمادا على سنوات الخدمة. وكثيرا ما تتماشى الرواتب أيضا مع ما يكسبه العديد من خريجي الجامعات الآخرين - وأحياناً أكثر.

التعليم يساوي التقدم

وفي حين أن وظائف الشرطة هي واحدة من العديد من مسارات العدالة الجنائية التي لا تتطلب بالضرورة الحصول على شهادة جامعية ، فإن هؤلاء الخريجين من الجامعات سوف يرون قريبا كيف يمكن أن يساعدهم تعليمهم في العثور على المزيد من النجاح في حياتهم المهنية.

خيارات التدريب وتكثر

فيما يتعلق بالتدريب الرسمي والتعليم المستمر ، تقدم بعض المهن نفس المستوى من التدريب الذي يتم منحه لضباط الشرطة.

يقضي المرشحون 6 أشهر أو أكثر في أكاديمية الشرطة ، ثم ينتقلون إلى برنامج تدريب ميداني واسع - حيث يطبقون تعلّمهم في الفصل الدراسي - قبل أن يوضعوا في العمل ويأتون في دورية فردية. وبمجرد أن يبدأ العمل الحقيقي ، يكون لدى ضباط الشرطة فرصة حضور التدريب طوال حياتهم المهنية التي يمكن أن تساعدهم على التقدم والتخصص.

بيئة إيجابية

هناك بضعة أسرار سيئة في تطبيق القانون. الأول هو أنه في كثير من الأحيان ، يمكن أن تكون الشرطة ممتعة. خطير؟ نعم فعلا. مهم؟ إطلاقا. النبيل؟ بالتاكيد. ولكن أيضا مكافأة وممتعة ، إلى حد كبير بسبب المكافآت الجوهرية التي تأتي مع مساعدة الآخرين.

السر الآخر هو الصداقة الحميمة التي تأتي من كونها جزء من مجتمع إنفاذ القانون. هناك عدد قليل من المهن التي تقدم نفس الشعور بالانتماء الذي توفره الوظيفة في أعمال الشرطة.

مسار واضح للنجاح

أخيراً ، عادةً ما تقدم المهن في مجال إنفاذ القانون مسارات محددة بوضوح نحو التقدم. هناك قواعد وسياسات تعبر عادة عن ما يجب على الضباط القيام به من ترقيات ، مما يسمح للعمال بالتقدم حسب وتيرتها.

الاختيار الصحيح للجيل القادم

خلاصة القول هي أن المهن في إنفاذ القانون في الواقع تقدم بالضبط ما يبحث عنه العديد من خريجي الجامعات الجديدة.

وتتمثل الخدعة ـ والتحدي ـ أمام إدارات الشرطة في نقل الرسالة إلى الجيل الجديد من العمال.