خطة الادخار التوفير القروض إيجابيات وسلبيات

واحدة من ثلاث طرق أساسية للموظفين تحت نظام التقاعد للموظفين الاتحاديين لتوفير التوفير للتقاعد هي خطة التوفير التوفير . تعمل هذه الخطة إلى حد كبير مثل 401 (k) المقدمة من خلال شركات الاستثمار الخاصة وأصحاب العمل. والطريقتان الأخريان الأساسيتان اللذان يستخدمهما الموظفون الفيدراليون للتقاعد هم المعاش والضمان الاجتماعي.

لأن خطة التوفير التوفير تهدف إلى كسب دخل استثماري للتقاعد ، يفترض أن يترك الموظفون الفيدراليون أموالهم في الخطة حتى يتقاعدوا.

ومع ذلك ، فإن مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة يسمح للعمال الفيدراليين بسحب الأموال قبل التقاعد وفقاً لأحكام الخطة. OPM يدير خطة التوفير التوفير.

طريقة واحدة لسحب المال من خطة التوفير التوفير هي قرض. نوعان من قروض خطة التوفير التافه هما قروض وأغراض ذات أغراض عامة لشراء أو بناء إقامة أولية.

في حين أن هناك مزايا وعيوب للحصول على قرض خطة التوفير التوفير ، فإن العيوب تفوق المزايا إلى حد كبير لدرجة أن مكتب إدارة العمليات ينصح الموظفين الفيدراليين باستنفاد جميع خيارات القروض الأخرى قبل الاقتراض من حسابات خطة التوفير. ومع ذلك ، فإن ما يرد أدناه هو إيجابيات وسلبيات الحصول على قرض خطة التوفير التوفير.

الايجابيات

الجوانب الإيجابية للحصول على قرض خطة التوفير التافه هي:

سلبيات

الجوانب السلبية للحصول على قرض خطة التوفير التوفير هي ما يلي:

من المهم التأكيد على أن OPM توصي باستنفاد جميع خيارات القروض الأخرى قبل الحصول على قرض من حساب خطة التوفير.