ما هي الاختلافات بين FERS و CSRS؟

يتم التخلي عن CSRS

تحتفظ الحكومة الأمريكية بنظامي التقاعد لموظفيها - نظام التقاعد للموظفين الاتحاديين ونظام تقاعد الخدمة المدنية. نظم التقاعد شائعة على جميع مستويات الحكومة. الموظفون ، وكثيراً ما أرباب العمل أيضاً ، يساهمون في أموال التقاعد الخاصة بالموظفين ، ويستمد المتقاعدون دخلاً شهرياً من النظام.

هناك عدة اختلافات كبيرة بين نظامي التقاعد لموظفي الحكومة الفيدرالية.

من هو المؤهل؟

كان لدى جميع العمال الفدراليين خيار التحويل من CSRS إلى FERS عند إنشاء FERS في عام 1987. الآن ، يتم تسجيل جميع الموظفين الفيدراليين تلقائياً في FERS وليس لديهم خيار اختيار CSRS بدلاً من ذلك. ولا تتاح خدمة الموظفين التقنيين للشركات إلا للعمال الفدراليين الذين كانوا في الخطة قبل عام 1987 والذين اختاروا البقاء مع CSRS بدلاً من التحول إلى نظام FERS.

عنصر واحد مقابل. ثلاثة مكونات

بدأت CSRS في 1 يناير 1920 وهي خطة التقاعد التقليدية مماثلة لتلك التي أنشئت خلال نفس الفترة الزمنية بين النقابات العمالية والشركات الكبيرة. ساهم الموظفون بنسبة معينة من رواتبهم. لقد توقعوا أن يكون الحد الأدنى عندما تقاعدوا كافيين للحفاظ على مستوى معيشي مماثل لما عاشوه خلال سنوات عملهم.

تم تأسيس FERS في 1 يناير 1987 ويهدف إلى النجاح في CSRS عندما يموت المستفيدون من CSRS. وبدلاً من أن يتألف الموظف الذي يتألف من برنامج معاش تقاعدي فقط ، من راتب تقاعدي أصغر ، وخطة توفير للادخار ، والضمان الاجتماعي لتمويل تقاعده.

خطة التوفير التافه مشابهة لـ 401 (k).

حجم المدفوعات السنوية

لأن FERS يحتوي على ثلاثة مكونات ، هذه المكونات تقدم للمتقاعدين المال أقل لكل منهما. تم تصميم الدفع السنوي للمتقاعدين من CSRS ليكون دخلهم الوحيد ، في حين أن المتقاعدين المتقاعدين لديهم الأقساط السنوية ، وخطة التوفير التوفير ، ومزايا الضمان الاجتماعي.

قواعد خطة الادخار التوفير

تساهم حكومة الولايات المتحدة بمبلغ يساوي 1٪ من مساهمة كل موظف في FERS في كل حساب من حسابات الادخار. قد يساهم موظفو FERS أكثر ، وستقوم حكومة الولايات المتحدة بمطابقة تلك المساهمات بنسبة مئوية معينة.

يمكن لموظفي CSRS المشاركة في خطة توفير الادخار ، لكنهم لا يتلقون أي أموال إضافية من الحكومة الفيدرالية لأن موظفي FERS يحتاجون إلى 1٪ للحصول على تقاعد مماثل لموظفي CSRS.

مشاركة الضمان الاجتماعي

لا يشارك موظفو CSRS في الضمان الاجتماعي. يعمل موظفو FERS كأحد المكونات الثلاثة لخطط التقاعد الخاصة بهم.

المبلغ المأخوذ من الرواتب

يساهم موظفو CSRS بين 7 و 9 بالمائة من رواتبهم للنظام. يساهم موظفو شركة FERS في مبلغ مماثل عندما يتم احتساب الضمان الاجتماعي. يساهم الموظفون الفيدراليون الذين تم توظيفهم خلال عام 2012 أو قبله بنسبة 8٪ ، وساهم الموظفون الذين تم تعيينهم بعد عام 2012 بنسبة 3.1٪. تبلغ نسبة الضريبة على الضمان الاجتماعي ، والتي تسمى أيضًا العمر ، والناجين ، والتأمين ضد العجز ، أو OASDI ، 5.3 بالمائة. قد يساهم موظفو FERS أكثر باستخدام خطة التوفير التوفير.

أقدم سن التقاعد

قد يتقاعد موظفو CSRS في عمر 55 سنة.

يمكن للعاملين في FERS الذين بدأوا حياتهم المهنية خلال أو بعد عام 1970 أن يتقاعدوا في سن السابعة والخمسين. ويمكن لموظفي FERS الأقدم أن يتقاعدوا في وقت مبكر قليلاً بناءً على وقت بدء حياتهم المهنية.