ما هو الحد الأدنى لسن التقاعد للموظفين الاتحاديين؟
نظام التقاعد للموظفين الاتحاديين ، أو FERS ، لديه الحد الأدنى لسن التقاعد ، أو MRA ، أقل من 65. يحدد MRA أصغر سن قد يتقاعد فيه موظف اتحادي.
بالنسبة للكثير من القوى العاملة الاتحادية ، فإن MRA الخاص بها هو 57. يمكن للموظفين الذين ولدوا قبل عام 1970 أن يتقاعدوا قبل ذلك بقليل. بالضبط كم يعتمد في وقت سابق على كم هم في السن. أقل MRA هو 55 للذين ولدوا قبل عام 1948.
مثل العديد من أنظمة التقاعد ، يستخدم FERS قاعدة 80. تنص هذه القاعدة على أنه لكي يكون مؤهلاً للتقاعد ، يجب أن يصل الموظف إلى 80 عامًا عند إضافة العمر والخدمة الفيدرالية. عند فحص هذه القاعدة ، يكون من السهل معرفة سبب امتلاك FERS لـ MRA.
مثال على كيفية عمل الحد الأدنى لسن التقاعد
هنا مثال على كيفية عمل FERS MRA . لنفترض أن الموظف يبدأ الخدمة الفدرالية بعد انتهاء دراسته الجامعية في سن 22 عامًا. بعد 29 عامًا من الخدمة ، يصل الموظف إلى سن 51. يفي الموظف بقاعدة 80 ؛ ومع ذلك ، فإن الموظف لم يصل إلى الحد الأدنى لسن التقاعد. في MRA من 57 ، الموظف لديه ست سنوات أخرى حتى أهلية التقاعد. بافتراض مثالنا الذي يريد الموظف تقاعده حالما يصبح مؤهلاً ، يكتسب FERS ست سنوات إضافية من اشتراكات التقاعد من هذا الموظف ويتخلى عن ست سنوات من دفعات الأقساط لهذا الموظف من خلال إجبار الموظفين على الانتظار حتى سن 57.
في سن 51 ، والتقاعد مغرية. يمكن للموظف أن يختار القيام بشيء مختلف ولديه ما يكفي من الوقت لإخراج مهنة حقيقية منه. في سن 57 ، لا يزال التقاعد مغريا ، ولكن العديد من الموظفين يختارون ركوب الخدمة الفدرالية حتى تقاعدهم في وقت مبكر في أوائل الستينيات. تتيح إدارة الضمان الاجتماعي للمواطنين التقاعد المبكر في سن 62 ، لذلك 62 هو سن التقاعد شعبية بين الموظفين العامين في جميع مستويات الحكومة .