ما هو PTO
الإجازة الشخصية هي بنك ساعات يمكن للموظفين السحب منها. أرباب العمل الائتمان ساعات إضافية لموظفيها "البنوك" ، وعادة كل فترة سداد. معظم أصحاب العمل في الولايات المتحدة يعرضون على العمال 10 عطلات مدفوعة الأجر ، وعطلة لمدة أسبوعين ، وأيام شخصية ، و 8 أيام إجازة مرضية في السنة.
بموجب خطة PTO ، سيتم إضافة الموظفين إلى 30 يومًا مدفوعًا بدلاً من ذلك (10 + 10 + 2 + 8).
في جدول المرتبات مرتين في الأسبوع (26 فترة دفع في السنة) ، سيتراكم الموظفون 1.3 يوم إضافي من PTO كل أسبوعين. عند استخدام جدول رواتب نصف شهري (يوم الدفع في اليوم الأول والرابع عشر من كل شهر) ، يتراكم الموظفون 1.25 يومًا على PTO في كل فترة من فترات الدفع الـ 24.
لماذا PTO أمر جيد
المفهوم جيد. اجعل شركتك أكثر جاذبية للعاملين المحتملين وتجعل من الأسهل الاحتفاظ بالموظفين الحاليين عن طريق زيادة عدد الأيام التي يمكنهم فيها الإقلاع من العمل والحصول على مقابل. بما أن معظم الموظفين يتمتعون بصحة جيدة ولا يستخدمون أي إجازة مرضية من أي وقت مضى ، فلماذا لا يدعهم يأخذون الفرق كإجازة إضافية. لا يوجد أي تكلفة على الشركة والموظفين أكثر سعادة. كيف يكون هذا سيئا؟
لماذا PTO سيئة
برنامج مدفوع الأجر (PTO) يدعو إلى الإساءة. بما أن الشركة لم تعد تعرف سبب أخذ الموظف إجازة رسمية ، ولا يهمه بشكل رسمي سبب ذهاب الموظفين بشكل أكثر تكرارًا.
في حين أنه يمكن التحكم في ذلك إلى حد ما عن طريق طلب موافقة مسبقة لأي موظف في PTO ، فإن الموظفين الذين لم يستخدموا إجمالاً إجازاتهم المرضية سيستخدمون بكل تأكيد PTO كل عام . يسمونه إجازة مرضية مخططة.
المرضى الذين لا يستخدمون إجازة مرضية
واحدة من أكثر انتهاكات PTO مكلفة هي الموظفون المرضى الذين لا يستخدمون إجازة مرضية .
يبدأ العديد من الموظفين في عرض جميع الإجازات المدفوعة (PTO) كإجازة. لذا عندما يكونون مرضى ، لا يريدون قضاء أي وقت من "العطلة" الخاصة بهم حتى يأتون للعمل وينشروا الجراثيم. وهذا يجعل العمال الآخرين يعانون من المرض وتنخفض الإنتاجية مع ازدياد عدد المرضى الذين يعانون من المرض.
إدارة هذه القضية
يمكن أن يكون وقت الدفع المدفوع (PTO) أداة قوية للتعيين والاحتفاظ. يمكن أن يؤدي أيضا إلى سوء المعاملة. لإدارة برنامج PTO بفاعلية ، يجب عليك:
- تأكد من أنها تناسب ثقافة الشركة
تعمل خطة PTO بشكل أفضل في شركة تتمتع بدرجة أعلى من المرونة - وضع مبادئ توجيهية واضحة مقدما
إذا كنت تحتاج إلى طلب موظف PTO مقدمًا باستثناء حالات الطوارئ ، فكيف ستعرف حالة الطوارئ؟ هو الاستيقاظ صباح الاثنين مع مخلفات سيئة حالة الطوارئ؟ ماذا عن الطفل المريض ، أو يوم تعديل الموقف ، أو مشكلة في السيارة؟ كيف ستحدد وتنفذ "الطوارئ"؟ - إدارة الناس ، وليس فقط PTO
إذا كان الموظف مريضًا ، يجب عليه البقاء في المنزل. إذا جاءوا للمرض ، أرسلهم إلى المنزل. لديك التزام بحماية بقية موظفيك من شخص معدي.