لماذا كل هذه الأخطاء مهمة لأرباب العمل
هذه الأخطاء المميتة مهمة. فيما يلي عشرة أشياء يجب على أصحاب العمل مراقبتها أثناء قيامك باستعراض عمليات البحث عن وظيفة وتطبيقاتها.
حذار من الباحثين عن العمل الذين:
أخفق في اتباع إرشاداتك بشأن كيفية التقديم:
سبب أهميتها: باتباع طريقة الطلب المطلوبة: البريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد ، يصف الباحث عن وظيفة نفسه بأنه شخص تعاوني قادر على اتباع التوجيهات ومستعدًا لذلك. يسهّل عليك المرشح توجيه جميع التطبيقات إلى مجلد تجنيد البريد الإلكتروني ، على سبيل المثال.
الباحث عن وظيفة هو التلغراف أنه على استعداد للوقوف على مؤهلاته دون الحاجة إلى الألعاب أو تجاوز نظام التطبيق الخاص بك. انه الباحث عن العمل الذي تريده
إرسال السيرة الذاتية أو أحرف الغلاف مع الأخطاء المطبعية:
لماذا يهم: العلامة التجارية typos الباحث عن وظيفة كشخص مهمل الذي لم يأخذ الوقت الكافي لمراجعة سيرتها الذاتية ورسالة توضيحية. يمكنك في كثير من الأحيان الحكم على جودة العمل المستقبلي للمرشح من خلال جودة المستندات التي تعرض الباحث عن الوظيفة.
أنت بالتأكيد تحصل على عينة من العمل المكتوب الذي يمكن أن تتوقعه.
يستخدم العديد من المديرين الأخطاء المطبعية على أنها شاشة للقضاء على المرشحين من التنافس - وبطريقة حكيمة.
التقدم بطلب دون تقديم معلومات الراتب المطلوبة:
لماذا يهم: العديد من المرشحين إيجابيون بمجرد رؤية أوراق اعتمادهم ، ومقابلتهم ، لن يكون الراتب مشكلة. سوف أوراق اعتمادهم يقرؤون الجوارب الخاصة بك.
انهم على خطأ. لديك ميزانية ، ووصف وظيفي ، وتوقع أنك لن تضيع وقتك على مرشح باهظ الثمن.
بشكل طفيف ، يتسبب هذا المرشح في إجراء مكالمة هاتفية . ما سبب قضاء بعض الوقت على المرشحين الذين لا يقدمون تطبيقات صالحة تتبع توجيهاتك؟
أخفق إرسال خطاب تغطية مخصص مع سيرتهم الذاتية:
سبب أهميتها: تعني رسالة التغطية المخصصة أكثر من تغيير فقرة العميل للإشارة إلى اسم شركتك. وهذا يعني جذب انتباهك ، من نقطة إلى نقطة ، إلى كيفية تطابق بيانات اعتماد الباحث عن الوظيفة مع احتياجاتك المعلنة.
لديك بالفعل مقدمة عامة - السيرة الذاتية. خطاب المقدمة هو مكان المرشح للتألق ، لإثبات أنها تستحق وقتك. يُظهر المرشحون الذين يربطون النقاط ، أنهم دقيقون ومهتمون ويستحقون وقتكم.
ترك فجوات كبيرة في عملهم - غير مبررة:
لماذا يهم: سوف يكشف الفحص الأول للسيرة الذاتية عن فجوات في تاريخ توظيف الباحث عن الوظيفة. ثق في. ستحتاج دائمًا إلى معرفة سبب وجود هذه الفجوات. ويطلب المحترفون الباحثون عن الوظائف من المرشحين أن يشرحوا فجوات التوظيف في مقدمة الرسالة .
خلاف ذلك ، من المرجح أن تعتقد أن هناك خطأ ما في المرشح.
يبدو غير موثوق به ، لديه صعوبة في العثور على وظيفة ، وأكثر من ذلك. والحقيقة هي - غالباً ما تكون هناك مشكلة مع المرشح. اتصالك.
أخبر ما قام به الباحث عن العمل ؛ ليس ما أنجزته:
سبب أهميتها: أجاب الباحث عن وظيفة على هاتف متعدد الخطوط وقدم خدمة العملاء. هل تهتم؟ غير محتمل. أنت تريد أن تعرف أن المرشح قام بتحسين خدمة العملاء بنسبة 120 بالمائة. يجب أن تركز الأوصاف على السيرة الذاتية على الإنجازات ؛ تمت ترقية المرشح ثلاث مرات.
فازت بجائزة لخدمة العملاء. خلاف ذلك ، كصاحب عمل ، عليك أن تتساءل عما إذا كان الباحث عن وظيفة لديه أي إنجازات - أو هو مجرد كاتب السيرة الذاتية سيئة الذي لم يساعد. اما الطريقة …
التقدم بطلب للحصول على وظائف التي هي أكثر من المؤهلين ؛ أو غير مؤهل:
سبب أهميتها: لقد وصفت المهارات والخبرات المطلوبة للموضع في إعلانك.
يوجد وصف وظيفي ونطاق راتب . إذا كان المرشح مؤهلاً أو غير مؤهل ، يكون التطبيق مشكوكًا فيه.
هل تستطيع تحمل المرشح؟ هل يحشو سيرته الذاتية؟ لا يستغرق الأمر وقتاً طويلاً لرؤية طلب خريج مدرسة عليا للحصول على منصب يتطلب درجة و خبرة من سنة إلى سنتين. لا تضيع وقتك في التطبيق - على الأقل ، ليس الكثير من الوقت.
مشاكل العرض مع قواعد اللغة وبناء الجملة:
لماذا هي المسائل: طعن تطبيق المواد التي توضح الباحث عن وظيفة لإنتاج تلغراف الجملة كاملة أن المرشح لن يخدمك بشكل جيد. يجب أن ترسل الأخطاء النحوية عدة رسائل. لا يستطيع المرشح الكتابة بشكل جيد.
الأسوأ من ذلك أنها تفتقر إلى الاهتمام بالتفاصيل. تقتصر قدرتها على التفاعل مع العملاء من خلال مهاراتها. سوف تكون متفوقة الأداء؟ للترقية؟ ليس من المرجح ، إذا كان لها استئناف ، أعدت سيرة ذاتية مصقول ورسالة تغطي لك الباردة.
استخدم أساليب وحيل غير تقليدية لجذب الانتباه إلى سيرته الذاتية:
لماذا يهم: يعتقد المرشحون الحيل التقاط انتباهك. يفعلون ذلك - ولكن ليس بالضرورة اهتمامك الإيجابي. لديك مشاكل كافية مع قوانين التمييز دون مشاهدة صورة استئناف الباحث عن الوظيفة.
مظروف السيرة الذاتية المحشوة بالنثار هو ألم لتنظيف. إن قراءة تاريخ حياة المرشح وعرض شهادات التدريب لن يربح عددًا من النقاط المرشحة ، وربما تتجاهلها في مرحلة النظرة النهائية. ومع ذلك ، فإن الحيل يجب أن تتركك تفكر سلبًا.
تخطي الموارد البشرية وتقدم بطلب إلى مدير التوظيف أو المدير التنفيذي:
لماذا يهم: لا تزال الكتب البحث عن وظيفة في تقديم هذه التوصية ، وربما كانت جيدة ، في وقت واحد. لا يزال من الجيد عندما يقوم شخص ما بتقديم نفسه وإجراء اتصال مهني . ولكن عندما يستخدم الباحثون عن العمل هذا التكتيك للتقدم لوظيفة معلن عنها ، فإن أجراس التحذير تكون أفضل. ماذا عن مؤهلاتها يجعلها تصدق أن سيرتها الذاتية لن تكون ملحوظة إذا وصلت فوق العارضة؟
هل تفشل باستمرار في اتباع التوجيهات؟ من المؤكد أن المرشح يفشل في فهم أهمية وظيفة الموارد البشرية . ( تغير دور الموارد البشرية بشكل جذري في العديد من المنظمات في هذه الأيام). هل سيستمر ذلك إذا تم توظيفها؟ المدراء الأفضل يجتازون هذه السيرة الذاتية مرة أخرى إلى HR على أي حال ؛ ﻳﻌﺮف أﻥﻪ ﻟﻴﺲ ﻟﺪﻳﻪ أﺱﺎس ﻟﻠﻤﻘﺎرﻧﺔ ﺣﺘﻰ ﻳﺒﻨﻲ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ
هذه النصائح العشرة تبلغ المدير عن نقاط الضعف في الباحثين عن الوظائف التي يجب ملاحظتها ولماذا. إلقاء نظرة على نفس النصائح الموجهة إلى الباحثين عن العمل من أجل منظور مختلف: " الأكثر شيوعا للبحث عن فرص العمل لتجنب الأخطاء ".