يمكنك جعل عملك الحالي العمل؟
بعد ذلك ، قد يكون الوقت قد حان لإنهاء عملك. أو ، بدلاً من ذلك ، قم بمعالجة المشكلات التي لا تعجبك في عملك الحالي. بدون ترك وظيفتك ، قد تتمكن من حل المشاكل وجعل عملك الحالي - العمل.
ألقِ نظرة على هذه الأسباب الستة الشائعة التي تجعل الناس يغادرون وظيفتهم. سيساعدك ذلك على تحديد ما إذا كان قد حان الوقت لإنهاء وظيفتك الحالية أو اتخاذ إجراء لجعل عملك الحالي - العمل. مع القليل من العمل ، يمكنك تحديد التغييرات التي من شأنها إعادة تنشيط وظيفتك ومهنتك.
تحديد لماذا أنت غير سعيد في عملك الحالي
هل تكره العمل الذي تقوم به يوما بعد يوم في العمل؟ أو ، هل هناك مشاكل أخرى تؤثر على شعورك تجاه وظيفتك؟ إذا أعجبك العمل وحدد المشكلات الأخرى مثل المشكلة ، ففكر في ما يمكنك القيام به لحل هذه المشكلات قبل إنهاء عملك.
من الصعب العثور على وظائف جيدة. لا تريد اتخاذ قرار متسرع أو حرق أي جسور حتى تفكر مليًا في خياراتك. قد تكون قادرا على جعل عملك - العمل.
فيما يلي ستة مشاكل شائعة تدفع الناس إلى الرغبة في ترك وظيفتهم. معرفة ما إذا كان يمكنك العثور على الأسباب الخاصة بك واستخدام النصائح المقدمة لتحويل موقف عملك حولها.
إذا كنت تبذل قصارى جهدك ولا يعمل ، فراجع أهم عشرة أسباب لإنهاء عملك .
تشعر أنك عالق في وظيفتك الحالية
هل تشعر أنك عالقة في موقعك الحالي دون أي أمل في الترقية ؟ أنت تنظر حول مؤسستك ولا ترى أي وظيفة ترغب في القيام بها بعد ذلك. قد ترغب في استكشاف الخيارات مع رئيسك في العمل.
- تحدث إلى رئيسك للتأكد من أنك على حق. اسأل عن فرص التحركات الجانبية ولتحديد المهام الأكثر إثارة للاهتمام والتي تتطلب مهارة. تقدّر معظم أماكن العمل المبادرة والأشخاص الذين يرغبون في مواصلة التعلم والنمو.
- فكر في تبديل المهام مع زميل العمل الذي يشعر وكأنك تفكر في تجربة شيء جديد. (اسأل عن اتفاق مديرك ، بالطبع.)
أنت تشعر بعدم التقدير في وظيفتك الحالية
أنت تعمل بجد كل يوم ، لكنك لا تشعر بأن رئيسك أو مكان عملك يدرك جهودك. لا يمكنك تذكر آخر مرة شكرك فيها أحد لمساهماتك.
- أخبر رئيسك في العمل أنك تريد إدخالها حول كيفية مشاهدتها لعملك. أخبر المدير بأنك تود الجلوس معه بانتظام للحصول على ملاحظات ، سواء كانت جيدة أو سيئة ، حتى تتمكن من التحسن.
- عرض ترؤس فريق التعرف على الموظفين الذي يمكنه تطوير عملية للاعتراف بالعمل الجاد وجهود جميع زملائك في العمل. بعد كل شيء ، إذا كنت تشعر بعدم التقدير ، يمكنك المراهنة على الآخرين أيضًا.
- في بعض الأحيان ، الشعور غير محل تقدير له علاقة بالمال. اطلب من مديرك زيادة أو طرح سؤال عندما يمكنك توقع مراجعة التعويض. تابع للتأكد من حدوث ذلك.
تشعر بالعمل أكثر من اللازم على وظيفتك
ربما تكون أكثر من طاقتك.
خفض أصحاب العمل التوظيف وهم يتوقعون من الموظفين أن يفعلوا المزيد من خلال موارد أقل.
في جامعة محلية ، كان يعمل في مكتب خدمة العملاء خمسة أشخاص حتى وقت قريب. الآن ، شخص واحد الموظفين في العداد. هل هي تعمل فوق طاقتها أم أنها كانت مكتظة في مكتبي في المقام الأول؟ أنت لن تقنعها أبداً بأن الإجابة هي أي شيء ما عدا الأول - العمل فوق طاقتها.
- تحدث مع صاحب العمل ، بعد جمع البيانات والأدلة الجيدة ، إذا وجدت أن العمل هو بالفعل عمل أكثر مما يمكن لشخص واحد التعامل معه بشكل مريح. خيارات Brainstorm التي تتضمن هذه:
- مستخدم جديد ،
- تعيين موظف بدوام جزئي أو متدرب للعمل معك ،
- تحديد المهام التي يمكنك التوقف عن القيام بها ، و
- تحديد مهام القيمة المضافة وإزالة مكونات المهمة غير الحرجة. - خذ وقتًا لإنجاز إجراءات العمل الخاصة بك ومعرفة المكان الذي تهدر فيه العملية. هل تفعل إعادة العمل؟ كيف يجعل الوقت أو الخطوات الإضافية عمليات عملك أكثر صعوبة واستهلاكًا للوقت مما تتعهد؟
أنت لا تحب مجال عملك الوظيفي
في بعض الأحيان ، يكتشف الناس أنهم اختاروا مهنة أو مجال عمل خاطئ. انهم يكرهون الأنشطة والمحتوى الفعلي للوظيفة.
عندما كنت في الحادية والعشرين من عمري ، قمت بتدريس تعليم خاص. بينما كنت أحب الشباب ، لم أكن أحب المدرسة ، ولم يكن لدي الكثير من القواسم المشتركة مع العديد من زملائي في العمل. لم أكن طعن لفترة طويلة من محتوى العمل سواء. الآن ، بعد ثلاثين عامًا ، وما زلت أدرس ، ليس في مدرسة عامة.
قد تواجه شيء مماثل. إذا كنت لا تحب العمل بشكل أساسي ، ففكر في هذه الإجراءات.
- قضاء عام في استكشاف خياراتك واحتياجاتك المهنية .
- تعايش مع أشخاص يعملون بالفعل في الحقول التي تستكشفها.
- حدد التعليم أو أوراق الاعتماد اللازمة للمضي قدما.
- قراءة الكتب لمؤلفين مثل باربرا شير وآني غوتليب. Wishcraft وغيرها من الكتب الحديثة وبحث الوظائف هي خيارات جيدة. - ضع خطة دقيقة مع جدول زمني ، ثم تابع.
أنت تكره صاحب العمل ، زملاء العمل أو العملاء
ربما كنت ترغب في عملك ولكنك تكره صاحب العمل الحالي ، وزملاء العمل أو العملاء. استكشف خياراتك للانتقال إلى صاحب عمل مختلف.
تأكد من أن التعاسة ليست في داخلك ، وأن ذلك يرجع إلى تصرفات الآخرين. (ربما يكون صاحب العمل غير أخلاقي في معاملته للعميل. ربما يكون زملاؤك في العمل بائسين ويشكون باستمرار من عملهم).
ننظر بعناية لنمط في الإجراءات الخاصة بك. على سبيل المثال ، هل تبدأ مرارًا وتكرارًا في وظيفة وموقع جديد ، ولكن بعد ذلك سرعان ما تحررنا من الوهم؟ إذا قمت بتحديد نمط ، فقد يكون كل هذا التعاسة داخليًا. إذا كان التعاسة بداخلك ، فبإمكانك فقط أن تجعلك تشعر بالتحسن وتجعل عملك - عملك.
إذا كنت تبحث عن خيارات حياة جديدة:
- ابدأ باكتشاف ما إذا كان لديك أي سيطرة على أي جانب من جوانب الموقف الذي يزعجك. إذا حددت المناطق التي تتحكم فيها ، فحاول إصلاحها. ربما يجلس في غرفة استراحة الناس يشتكي هو تدمير معنوياتك الجيدة. ابق من هناك لفترة من الوقت لمعرفة ما إذا كانت توقعاتك تتحسن.
- فكر في الانتقال إلى منطقة عمل جديدة أو تداول العملاء مع زميل عمل.
لا يمكنك الوقوف رئيسك
هذا هو السبب الأول الذي يعطيه الناس لماذا يغادرون وظيفتهم الحالية أو صاحب العمل. عندما يكون المديرون سيئين ومسيئين ويسيطرون ، هذا أمر مفهوم. هناك أشياء أكثر دهاء بعض المديرين ، ومع ذلك ، والتي تدفع الموظفين بعيدا.
وتشمل هذه الفشل في:
- تقديم التوجيه،
- إشراك الناس في القرارات المتعلقة بعملهم ،
- نقدر مساهمات الموظفين ، و
- المساعدة في تطوير مواهب وقدرات موظفيهم.
إذا وجدت نفسك في مثل هذه الحالة ، جرب هذه الإجراءات.
- تحدث إلى مديرك حول مخاوفك. كثير من الناس لا يدركون تأثير تصرفاتهم خلق. آخرون لا يهتمون. انظر أي فئة يقع رئيسك في .
- إذا كنت تخطط لترك على أي حال ، ليس لديك الكثير لتخسره. تحدث مع مدير مديرك أو قسم الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم معالجة الموقف.
- نقل إلى قسم مختلف. حاول خلع نفسك من تأثير المدير.
أنا على ثقة بأنني قد أعطيتك بعض الأفكار حول معالجة وضعك الحالي في العمل والذي قد يكون بديلاً عن ترك وظيفتك الحالية. ومع ذلك ، هناك أوقات شرعية وأسباب مشروعة للمضي قدمًا. دعونا نستكشفها في خمسة أسباب أخرى لإنهاء عملك .
المزيد عن جعل عملك الحالي
- كيف تحصل على طول مع رئيسك
- 10 نصائح حول كيفية الحفاظ على وظيفتك الحالية