هل يمكن لصاحب العمل سحب عرض عمل في حالة عرض العداد؟

لقد حصلت للتو على عرض عمل - تهانينا! ولكن ، ماذا يحدث عندما لا يكون الراتب غير ما كنت تتوقعه ، أم أن الفوائد ليست كبيرة؟ هذا يمكن أن يكون أرضًا صعبة ، حيث لا أحد يريد أن يبدأ وظيفة جديدة بأي سلبيات. علاوة على ذلك ، يشعر العديد من المتقدمين للوظائف بالقلق من احتمال تعرضهم لعرض ما إذا قاموا بإصدار عرض مضاد لصاحب العمل ، الذي قد يقرر فقط سحب عرض الوظيفة.

هل هذا يبدو وكأنه وضعك؟ خذ نفسًا عميقًا واقرأ حتى يمكنك زيادة فرصك في تقديم عرض مالي ناجح.

فهم التوظيف في الإرادة

التوظيف في الوصية هو مفهوم مهم لفهم ، وفي جميع الولايات باستثناء ولاية مونتانا ، فإن الأفراد " يعملون في الوصايا " بموجب القانون الأساسي. وهذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل تصريف العمال في أي وقت دون أي سبب أو تفسير. بالطبع ، هذا يعني أيضًا أنه يمكن للموظفين التوقف عن العمل في أي وقت أيضًا.

ولكن ، للأسف ، يعني ذلك أيضًا أن صاحب العمل يمكنه سحب عرض العمل بشكل قانوني إذا شعرت أنه قد تأخر بسبب طلبك للحصول على راتب أعلى أو فوائد أفضل. لذا ، إذا لم تكن راضيًا عن العرض ، خذ بعض الوقت لتجميع أفكارك ثم المضي قدمًا بعناية.

الاستثناءات من العمل في Will

توفر العديد من الولايات الأخرى قدراً أكبر من الحرية في سياستها العامة فيما يتعلق باستثناءات التوظيف . في معظم الولايات ، يمتد مبدأ التوظيف عند الإرادة إلى الحالات التي يتم فيها سحب عروض العمل في ظل افتراض أن صاحب العمل يمكنه طرد موظف في أي وقت بعد الاستئجار على أي حال.

في بعض الولايات ، قد يكون المرشحون محميين بموجب قانون قانوني يسمى "الإذن المقبول" ، وهو ما يعني وعدًا قابلاً للتنفيذ بموجب القانون. يمكن استخدام هذا النوع من القوانين للدفاع عن باحث عن عمل عندما يتأثر سلبًا نتيجة العرض المسحوب.

على سبيل المثال ، قد يفقد المرشح وظيفته الأصلية بعد تقديم إشعار إلى صاحب العمل السابق له ، أو ربما يكون قد تكبد مصاريف نقل للانتقال إلى الوظيفة الجديدة.

هناك استثناءات أخرى يمكن أن تحمي مقدمي الطلبات عندما يتم إلغاء عرض العمل.

لا يمكن لأصحاب العمل سحب عرض لأسباب تمييزية ، مثل العرق أو الدين أو الميول الجنسية أو العمر أو الجنس. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم توقيع عقد للخدمات ، فسوف يحل محل التوظيف عند الإرادة ويحمي المرشح.

كيفية مواجهة العرض بنجاح

على الرغم من أن الوضع يختلف على أساس كل حالة على حدة ، فإن أفضل رهان هو تجنب رد سلبي من صاحب العمل في المقام الأول. إنها ليست طريقة مريحة لبدء وظيفة جديدة ، والطريقة التي تقدم بها عرضًا مضادًا يمكن أن تؤثر على فرص رد فعل صاحب العمل سلبًا وسحب العرض الأصلي. ثم لن يكون لديك وظيفة على الإطلاق.

الخطوة الأولى ، قبل أن تقول أي شيء ، هي معرفة نطاق رواتب الوظيفة في موقعك أو في منطقة ذات اقتصاد مشابه.

قبل الطلب للحصول على رواتب أعلى أو مزايا أفضل ، تأكد من تقديم الشكر لصاحب العمل المحتملين على العرض والتعبير عن سعادتك بشأن المنصب. إذا لم تكن مستعدًا لتقديم عرض مضاد فوري على الفور ، فاطلب من صاحب العمل مقدار الوقت اللازم للنظر في العرض. اذهب للمحادثة بابتسامة ، وكن مهذبا ومحترفا في جميع الأوقات.

تأكد من أنه يعرف أنك تريد أن تكون جزءًا من الفريق وأن نجاح الشركة مهم بالنسبة لك.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للدفاع عن طلبك مع الأسباب التي تدفعك إلى مزيد من التعويض. حتى إذا تعرضت للإهانة من خلال عرض منخفض ، لا تعرضه ولا تقول أي شيء في غضب.

بدلا من ذلك ، بهدوء وتفضل توضيح لماذا كنت تقدم عرضا مضادا. يجب الحرص على عدم تمثيل العرض المضاد الخاص بك كتحذير نهائي ما لم تكن مستعدًا لمغادرة طاولة التفاوض بدون هذه المهمة.

إذا تم سحب عرض الوظيفة

على الرغم من أفضل نواياك (والأخلاق الحسنة) ، قد يأخذ صاحب العمل عرض العمل من على الطاولة. إذا وجدت نفسك في موقف لزج بعد عرض مضاد ، تذكر أنه يمكنك استشارة محامٍ في ولايتك لتحديد ما إذا كان يحق لك قانونًا الحصول على أي حماية بعد سحب عرض العمل .