كيف يمكن للمرأة حقا أن تتحسن

ميزة المرأة في العمل

ننسى ما سمعته عن "كونك أحد الأولاد" و "امتلاك كل شيء" و "الذهاب إلى الوداجي". إليك كيفية تقدم المرأة الحقيقية.

قف في الخط

ووفقاً لمسح كاتسست للعام 2007 ، فإن النساء يملأن أقل من عشرة في المائة من المناصب التي يشغلها ضباط الشركات ، و 5.2 في المائة فقط من أصحاب الدخول الأعلى في شركات فورتشن 500 هم من النساء. هل هناك علاقة؟

إطلاقا.

وتقول نصف عدد المدراء التنفيذيات و 68 في المائة من المديرين التنفيذيين إن الافتقار إلى خبرة خطية كبيرة "يعيد المرأة" (Catalyst ، Women in Leadership Corporate ، 2003).

معرفة أن تجربة الخط أمر بالغ الأهمية ، والاستعداد. دراسة الإدارة المالية ، تصبح خبيرة في مجال وظيفي مثل التخطيط الاستراتيجي ، التصنيع ، التسويق أو المبيعات ، تعمل في مجلس إدارة غير ربحي أو استشاري ، وفي اللحظة التي تتاح فيها الفرصة ، تتخذ موقعًا مع مسؤولية الربح والخسارة.

التعلم عن البيانات المالية لا يحدث بين عشية وضحاها. عندما تتذكر مارجريت مورفورد ، البالغة من العمر 50 عاماً ، من برينتوود ، تينيسي ، منصب نائب رئيس الموارد البشرية في شركة توزيع كبيرة ، تتذكر ، "أخذت نفس التمويل لمدراء غير الماليين ثلاث مرات حتى حصلت عليه".

"لقد استخدمت هذه المعرفة المالية لإثبات تأثير الموارد البشرية على الحد الأدنى. بمجرد أن بدأت التحدث بالأرقام ، بدأ كبار المديرين في مجموعتي من الأقران في استعراض الموارد البشرية كشريك تجاري بدلاً من اعتبارها استنزافًا إداريًا للإيرادات".

تذكر من أنت

في عام 2005 ، سأل مركز سياسات العمل / الحياة النساء عما يريدونه في مكان العمل. قالت 79 في المئة من النساء ، "حرية أن أكون نفسي في العمل." اسأل رجل إذا كان يرغب في "أن يكون هو نفسه في العمل" ، وربما تحصل على نفس التحديق الزجاجي حصلت عندما سألت زوجي هذا السؤال .

ولكن عندما سألت قيادات نسائية ، سمعت قصصاً مثل تلك التي شاركها صديقي ، بام جود ، البالغ من العمر 53 عاماً.

بعد فترة وجيزة من بدء عملها في ليفاي ، نصحها رئيسها وأقرانها بأنها إذا أرادت المضي قدمًا ، فلن تكون لطيفة جدًا. إن Pam الأساسي هو شخص لطيف للغاية - يرعى ، يتعاطف ، شخص يتذكر كل حدث في حياة أصدقائه وعائلته مع بطاقة أو مكالمة هاتفية.

تجاهلت بام تلك النصيحة المبكرة ، واتخذت القرار بأن تكون هي نفسها ، وبقيت في مسارها. والآن بعد 33 سنة ، أصبحت مديرة مبيعات ، واحدة من أفضل القيادات النسائية في شركتها ، وما زالت جميلة.

التواصل بطريقة رائعة

وتشير قرابة خمسين في المائة من النساء التنفيذيات إلى "تطوير أسلوب يريح فيه المديرون الذكور" باعتباره عاملاً حاسماً لتحقيق النجاح (Catalyst ، Women in Leadership Corporate ، 2003).

يقول الدكتور بات هايم ، مؤلف القواعد الخفية: الرجال والنساء والفرق : "غالباً ما تستخدم النساء التحوطات ، والتنازل ، وتضع أسئلة في كلامهم لإشراك الشخص الآخر والحفاظ على العلاقة الهامة في الثقافة الأنثوية. عندما يسمع الرجال ذلك ، يفترضون بشكل خاطئ امرأة إما أنها لا تعرف ما تتحدث عنه ، أو أنها غير آمنة بشأن أفكارها ".

تقول ليزا شتاينر ، 46 سنة ، نائبة رئيس شركة براون فورمان ، لويزفيل ، كنتاكي ، "في تجربتي ، النساء اللواتي يطلبن النصيحة بشكل منتظم ومبدئيين يُنظر إليهن على أنهن محتاجات - وليس أفضل إدراك إذا كان هدفك هو الوصول إلى يضيف شتاينر ، "لقد استغرق الأمر مني سنوات من أجل تحسين مهاراتي في اتخاذ القرارات ، لكنني الآن تعلمت ألا أخمن نفسي".

تماوج مهاراتك ليس لديك الجنسانية

وتتبع ماريا زينيدو ، البالغة من العمر 35 عامًا ، وهي كبيرة المساعدين في شركة National Starch & Chemical Company ، بريدجووتر بولاية نيوجيرسي ، نصيحة أحد المعلمين الذين أخبروها بعدم الرد على سؤال أحد كبار الأشخاص ، "كيف حالك؟" مع "Fine".

بدلاً من ذلك ، تقول ، "أعطي جملة واحدة محدّثة حول ما أعمل عليه أو تحديًا حديثًا أتقنته. من خلال القيام بذلك ، أواصل تحديث الإدارة العليا لمسيرتي المهنية وما كان يمكن أن يكون تحية سريعة في القاعة يتحول إلى محادثة طويلة. "

والنساء الناجحات للغاية لا يعرفن أنهن مغازلات أو أقسمن أو كن الأخير في الحانة. وجدت دراسة أجرتها جامعة تولين في عام 2005 أن النساء اللواتي يرسلن رسائل إلكترونية غزليّة ، أو يرتدين التنانير القصيرة ، أو يقطعن أرجلهن بشكل استفزازي ، أو يقمن بتدليل أكتاف الرجل في العمل ، يحصلن على عدد أقل من الرفع والجوائز .

لا يمكنك الحصول على كل شيء إذا كنت تفعل كل شيء

أكبر عقبة تواجهها المرأة هي إدارة الأطفال والعملية. في حين أن الرجال لديهم أيضا حياة مهنية وشخصية مشغولة ، فإن النساء يتحملن غالبية مسؤوليات رعاية الأسرة والطفل ويدفعان النتائج المهنية. وفقا لشركة كاتاليست ، " المرونة في مكان العمل ليست قضية المرأة فقط ، 2003 ، من المرجح أكثر من الرجال أن:

النساء الناجحات يخططن لمهنهن ولا يحاولن القيام بكل ذلك. شتاينر متزوج ولديه أربعة أطفال في المنزل. بدأت عائلتها بعد إكمال تعليمها وجعل علامة في مؤسستها. يقول شتاينر ، "لا أحاول أن أفعل كل شيء. أنا أفوض الكثير من الأعمال المنزلية لجعل حياتنا تعمل ".

شرف ميزة الأنثى

في فاست كومباني ، "النساء والرجال ، العمل والسلطة" ، فبراير 1998 ، نقل عن شارون باتريك ، الرئيس والمديرة التنفيذية ، مارثا ستيوارت ليفينغ ، قوله: "لا يمكننا تجاهل مليون سنة من التاريخ - في المكتب أو في غرفة المعيشة. يتجمع الرجال ، "النساء يجتمعن." السمة المضحكة لكن الحقيقية للصياد الحديث هي "الذهاب إلى الوداجي ومن ثم يدعوك للخروج لتناول الجعة بعد ذلك."

وفقا لنيكي جوي وسوزان كين بينسون ، مؤلفو البيع هو لعبة المرأة ، تميل النساء إلى تشجيع الوئام والاتفاق والتشاور مع الخبراء والموظفين والأقران قبل اتخاذ القرار ، وإقامة صلات شخصية مع الآخرين في العمل.

ومع ازدياد عدد المنظمات التي تبتعد عن القيم الاستبدادية والتسلسل الهرمي الصارم إلى نموذج ديمقراطي أكثر انفتاحًا وعلنية ، فإن "التطوع كإنسان لم يعد ميزة" كما يقول جون نايزبيت ، مؤلف كتاب ميجاتريندس . أنا أتفق.