ماذا يحدث ، على الرغم من ذلك ، عندما يكون ضابط الشرطة هو الشخص الذي يتم التحقيق معه؟ هل يمكن إجباره على الشهادة ضد نفسه؟
ووفقًا للولايات المتحدة والمحكمة العليا ووثيقة حقوق ضباط الشرطة ، فإن الإجابة هي "لا".
أشكال مختلفة ، نفس الغرض
فقانون حقوق ضباط إنفاذ القانون ليس تعديلًا دستوريًا. وبدلاً من ذلك ، فهي موجودة بأشكال مختلفة في جميع أنحاء الولايات المتحدة. وفي بعض الولايات ، تم تقنينها في قوانين تتعلق بالعاملين في القطاع العام. في حالات أخرى ، تم دمجها في سياسات وكالات إنفاذ القانون الفردية المتعلقة بالتحقيقات الداخلية . لا يزال ، في حالات أخرى ، تم تضمينه في عقود التفاوض الجماعي. في جميع الحالات ، تعمل قوانين حقوق ضباط الشرطة على مساعدة وكالات إنفاذ القانون في ضبط نفسها بشكل عادل وأخلاقي.
عندما يذهب الشرطة جيد سيئة
قد يجادل قليلون بأن ضباط إنفاذ القانون لديهم مهمة صعبة وأن يوم واحد في حياة ضابط شرطة ليس للجميع. ومن المؤسف أيضاً أن العمل كضابط شرطة ليس للجميع ، وبالرغم من أن الوكالات تعمل بجد لتلتزم بأخلاقيات المهنة في تطبيق القانون ، فإن بعض التفاحات السيئة تفلت أحيانًا من خلال التحقيق في الخلفية وتحولها إلى القوة.
على الرغم من أن معظم ضباط الشرطة جيدون ومرتدون ويعملون بجد ، إلا أننا نعلم جميعًا أنه حتى رجال الشرطة الجيدين يمكن أن يكونوا في بعض الأحيان سيئين. هذا هو السبب في أن معظم الأقسام تستخدم قسمًا داخليًا للتحقيقات ، لضمان تحديد هوية الموظفين المشكلة ، والانضباط ، وإذا لزم الأمر ، إزالتها من القوة.
توجد شرعة حقوق ضباط الشرطة للتأكد من إجراء تلك التحقيقات بشكل عادل ، مع الحفاظ على المصالح الفضلى لكل من الإدارة والضابط المعني.
التدخل الأسمى
انطلاقا من قضيتين هامتين من قضايا المحكمة العليا في الولايات المتحدة ، قضية غارايتي ضد نيوجيرزي وغاردنر ضد برودريك ، فإن قانون حقوق ضباط الشرطة ، كما يدعو إليه الأمر الأخوي للشرطة ، يوفر مبادئ توجيهية أساسية تعمل على ضمان العدالة والتأكد من خلال التحقيق الإداري ، يتم حماية الحقوق الدستورية الأساسية للضباط. وشملت كلتا قضيتي المحكمة ادعاءات بسوء السلوك من قبل الضباط وتم البت فيها خلال سنة ونصف من بعضها البعض.
Garrity v. New Jersey
في حالة Garrity ، تم وضع الضباط قيد التحقيق لتحديد تذاكر المرور. عندما تم استدعاء الضباط لاستجوابهم ، تم إبلاغهم بشكل صحيح أن أي شيء قالوا أنه يمكن استخدامه ضدهم في إجراءات جنائية. كما تم إبلاغهم بأنهم قد يرفضون الإجابة عن أي أسئلة يشعرون أنها يمكن أن تجرمهم. ومع ذلك ، تم تحذيرهم أنهم إذا رفضوا الإجابة على أي أسئلة ، سيتم طردهم من وظائفهم.
أجاب الضباط على الأسئلة التي طُلبت منهم وتمت محاكمتهم وإدانتهم فيما بعد بجرائمهم.
بيد أنهم ناشدوا المحكمة العليا على أساس أنهم أدينوا جزئياً استناداً إلى بياناتهم الخاصة ، التي زعموا أنهم أجبروا تحت التهديد بفقد وظائفهم. ووافقت المحكمة على أن التهديد بإطلاق النار على شخص ما لرفضه الإجابة عن الأسئلة ، في الواقع ، ينتهك مبدأ حماية التعديل الخامس ضد تجريم الذات ، وبالتالي فإن هذه التصريحات لا ينبغي أن تكون مقبولة في دعوى جنائية.
بستاني ضد بروديريك
في قضية جاردنر ضد بروديريك ، كان يتم التحقيق مع الضباط بتهمة الرشوة. وأثناء التحقيق ، عُرض على الضباط الحصانة من الملاحقة القضائية بسبب بياناتهم ، التي طُلب منهم تقديمها إلى هيئة محلفين كبرى أو إطلاقهم. كما تعرضوا لإعفاءات من الحصانة ، وأوصوا بأنهم إذا رفضوا التنازل عن حقهم في الحصانة ، سيتم فصلهم.
رفض غاردنر التوقيع على التنازل ، متذرعا بحقوق التعديل الخامس ، وتم فصله بعد ذلك من وظيفته. ألغت المحكمة الفصل ، مشيرة مرة أخرى إلى أنه تم إجباره على الإدلاء بالشهادة.
إدارية أم جنائية؟
وقد اعترفت كلتا الحالتين بأن الوكالات تحتاج في بعض الأحيان إلى مقابلة موظفيها وأن من حقهم إجبارهم على الشهادة في المسائل الإدارية. ثم تم التمييز بين التحقيقات الإدارية ، التي تتعلق بالأداء الوظيفي ، والتحقيقات الجنائية ، التي تتعلق بادعاءات النشاط غير القانوني.
عندئذ ، قد يضطر أحد الضباط إلى تقديم معلومات عندما يقتصر التحقيق على نطاق واجباته وما إذا كان ينتهك سياسات الوكالة وإجراءاتها أم لا. ومع ذلك ، لا يمكن استخدام أي معلومات تم الحصول عليها خلال هذه الشهادة الإجبارية ضد موظف في أي إجراء جنائي.
قانون حقوق ضباط الشرطة ينبثق
وضعت هذه القرارات الأساس لما يمكن أن يتطور إلى قانون حقوق ضباط الشرطة. وتحدد شرعة الحقوق أهمية التمييز بين التحقيقات الإدارية والجنائية ، وكذلك الاعتراف بالمكانة الفريدة التي يتواجد فيها موظفو إنفاذ القانون ، حتى عند التحقيق.
إن سمعة الضباط أمر حاسم لقدرتهم على أداء وظائفهم بفعالية. ولهذا السبب ، تتضمن شرعة حقوق ضباط الشرطة العديد من وسائل الحماية التي تضمن أن تظل التحقيقات سرية وسرية إلى أن يتم إغلاقها وإدارتها. كما أنهم يتأكدون من إجراء التحقيقات بطريقة تحمي الضباط من المشرفين المفرطين أو المتحيزين بشكل مفرط.
قانون حقوق موظفي إنفاذ القانون
على الرغم من أن قانون حقوق ضباط إنفاذ القانون يختلف من ولاية إلى أخرى ، إلا أن الأحكام الأكثر شيوعًا تشمل:
- وينبغي إبلاغ الضباط بأية تحقيقات معلقة ضدهم ما لم يخطرهم إبلاغهم بسلامة القضية
- وينبغي إبلاغ الضباط بنتيجة التحقيق وبأي توصيات مقدمة بشأن الانضباط
- يجب إجراء المقابلات أثناء عمل الضابط كلما كان ذلك عمليا أو ممكنا
- يجب إبلاغ الضباط باسم ورتبة وقيادة الضابط المشرف على التحقيق
- يجب السماح للضباط بمشاركة محامي أو ممثل معهم خلال أي استجواب
- لا يجب أن يتعرض الموظفون للتهديد أو الوعد بالمكافآت مقابل شهاداتهم
- ينبغي أن يحق للضباط عقد جلسة بشأن التصرف النهائي في التحقيق ، مع إمكانية الوصول إلى الادعاءات والأدلة المقدمة ضدهم
- ينبغي أن تتاح الفرصة للضباط لتقديم تعليقات مكتوبة وإرفاقها بأي معلومات سلبية ، مثل الشكاوى والإجراءات التأديبية ، التي يتم وضعها في ملفات الموظفين الخاصة بهم.
- يجب ألا يخضع الضباط للانتقام لممارسة هذه الحقوق
حماية الشرطة السيئة؟
من السهل معرفة كيف يمكن أن تكون هذه الأحكام محبطة للمحققين الداخليين . كما أنه من المفهوم كيف يمكن أن يساء فهم قانون حقوق الضباط من قبل أفراد الجمهور الذين يعتقدون أن هذه الحقوق تعمل ببساطة على إبقاء الضباط الفاسدين في العمل.
من المهم أن نتذكر أنه ضمن السياق الفريد لإنفاذ القانون ، فإن قانون حقوق ضباط الشرطة يمتد بشكل أساسي ليشمل الضباط الحقوق التي يتمتع بها بالفعل المواطنون الذين يخدمونهم.
المشي على خط رفيع
عندما يتعلق الأمر بالتحقيقات ، فإن المحققين والمحققين يسيرون في توازن صعب بين بناء قضية شاملة ومكشوفة والمحافظة على حقوق جميع المعنيين. هذا صحيح ما إذا كان موضوع التحقيق هو ضابط شرطة أم لا. فقانون حقوق ضباط الشرطة ، المعروف باسم حقوق Garrity ، يتأكد من أن الضباط يعاملون بشكل عادل مثل أي شخص آخر.
في كثير من الأحيان ، يعبر الناس عن مخاوفهم بشأن الدخول في مهنة في مجال إنفاذ القانون لأنهم على دراية تامة بالأمور الصعبة التي يُطلب من الضباط القيام بها والإدراك بأنه من السهل على الضباط أن يصبحوا كبش فداء عندما يحدث خطأ ما. لحسن الحظ ، يوجد قانون حقوق ضباط إنفاذ القانون للتخفيف من فرص حدوث ذلك.
فعل الحق ، وأنت لن تسوء
صحيح أن مهن تطبيق القانون خطيرة ، وهناك دراسات تشير إلى أن أعمال الشرطة قد تكون خطرة على صحتك . لا يزال هناك الكثير من الأسباب لتصبح ضابط شرطة ، والكثير من الفوائد والمكافآت ، سواء ملموسة أو غير ملموسة ، للعمل في مجال إنفاذ القانون. يجب ألا يمنعك الخوف من الخوض في التحقيق من العمل الذي ستحبه. اجعلها نقطة دائماً للقيام بالشيء الصحيح ، وستتولى قائمة حقوق ضباط الشرطة الخاصة بك الاعتناء بالباقي.