كيف يمكن لمسؤولي إنفاذ القانون السابقين أن يهبطوا بوظائف جديدة
وظائف بعد إنفاذ القانون فرصا لاستخدام مهاراتك الفريدة
قبل التفكير في مهنة جديدة ، ينبغي على الضباط السابقين إجراء جرد للمهارات التي اكتسبوها خلال مهنهم في إنفاذ القانون . ابحث عن المناطق التي ستترجم بشكل جيد في الوظائف المدنية . هناك تصور سائد نسبيا أن ضباط إنفاذ القانون يستخدمون المعرفة والمهارات والقدرات التي تنفرد بها المهنة. لا شيء يمكن أن يكون أبعد عن الحقيقة.
فكر في الوظائف الوظيفية لضباط الشرطة: فهم يقومون بالاعتقالات ، وحل النزاعات ، وتحديد المخاطر والمشاكل المحتملة ، وغالباً ما يسعون لإبعادهم قبل أن يزداد الأمر سوءًا. يكتبون التقارير ، والحفاظ على السجلات والملفات ، والتمسك سلسلة من القيادة. كل هذه الوظائف تتطلب المزيد من المهارات الحيوية والحيوية في القطاع الخاص:
مبيعات
في كثير من الأحيان ، يقلل ضباط الشرطة من مهاراتهم في المبيعات .
فكر في الأمر ، مع ذلك. يبيع الضباط أشياء لا يريدها أحد: الأصفاد ، مواعيد المحكمة وتذاكر المرور. حتى في أشد الدوائر الانتخابية ، لا يدخل الضباط في المشاحنات كل يوم. ومع ذلك ، فإنهم يصدرون تذاكر أو يجرون اعتقالات في كل مرة تقريباً.
ضباط إنفاذ القانون لديهم مصلحة مكتسبة في إنجاز هذه المهام سلميا.
لديهم أسباب شخصية ، مثل الرغبة في تجنب الشكاوى. لديهم أسباب تتعلق بالسلامة ويرغبون في تجنب التعرض للإصابة أو الاضطرار إلى إيذاء شخص آخر ؛ ولديهم أسباب مهنية ، لأنهم يدركون أهمية الشرطة الموجهة نحو المجتمع وتعزيز الثقة والاحترام بين المواطنين الذين تخدمهم.
كل هذا يخلق حوافز للضباط لصقل مهارة المبيعات الخاصة بهم بسرعة كبيرة ، ومعظمها يصبح فعالا جدا في ذلك. ما عدد موظفي المبيعات الذين تعرفهم والذين يمكنهم إصدار تذكرة لتجاوز السرعة بقيمة 300 دولار أميركي ، فقط لكي يقول المتلقي "شكرًا" بعد التوقف؟
التواصل بين الأشخاص
على غرار مهارات المبيعات ، يجب أن يتعلم الضباط بسرعة كبيرة كيفية التواصل مع مجموعة كاملة من الأفراد لكي يكونوا فعالين في وظائفهم. تطوير مهارات التواصل بين الأشخاص الحيوية ، بما في ذلك التعاطف ، والتعاطف ، وفن الاستماع. الأهم من ذلك ، يتعلمون كيفية التواصل مع الناس بطرق متنوعة وفي حالات متنوعة.
قيادة
بالتأكيد ، اعتاد ضباط الشرطة على الناس القيام بما يقولونه لهم. القيادة ، ومع ذلك ، لا علاقة لها بكثير مع أوامر ينبح وأكثر من ذلك بكثير لمعرفة كيفية التأثير بشكل فعال على سلوك الآخرين.
جميع الضباط ، بغض النظر عن الرتبة أو المسؤولية ، يتعلمون مهارات قيادية قيّمة في بداية حياتهم المهنية. إن هذا المفهوم متأصل فيها بداية من اليوم الأول في الأكاديمية ، وهو يتخلل طوال حياتهم المهنية.
حل المشاكل
عدد قليل من الناس قادرون على حل المشاكل بشكل أفضل من ضباط إنفاذ القانون. بسبب بيئة العمل المستقلة ، غالباً ما يضطر الضباط إلى الإبداع في حل جميع أنواع المشاكل ، الكبيرة والصغيرة. من العمل حول السيارة أو عطل الضوء في حالات الطوارئ إلى تزويد الجيران المتناحرين بطرق تساعدهم على التعايش بشكل أفضل ، فإن الضباط هم أساتذة في الخروج بالحلول.
التفكير النقدي
بالنسبة لضباط الشرطة ، التفكير بشكل نقدي يعني البقاء. يجب على أخصائيي تطبيق القانون التفكير بسرعة على أقدامهم وإصدار حكم مفاجئ ، بما في ذلك البعض الذي يعني حرفيا الحياة أو الموت سواء بالنسبة لهم أو لمشتبه فيهم.
كجزء طبيعي من عملهم اليومي ، يجب على الشرطة تقييم الحالات بسرعة وبدقة ووضع أساليب للتعامل معها. كما يجب أن يكونوا قادرين على التكيف بسرعة مع بيئاتهم وأفعال الآخرين. إن تحديد القضايا ووضع مسار عملي عملي هو أمر يحدث كل ساعة تقريباً لضباط الشرطة.
التأكيد على نقاط القوة الخاصة بك عند البحث عن وظائف بعد إنفاذ القانون
من خلال التركيز على نقاط القوة وتقييم المهارات والقدرات الحاسمة ، يمكن للضباط الذين يتطلعون لبدء مهنة جديدة تسويق أنفسهم بشكل أفضل لأصحاب العمل من القطاع الخاص. أهم مفتاح هو إدراك أن ما يفعلونه ، يوما بعد يوم ، في الواقع يترجم إلى مهارات وظيفية قيّمة وقابلة للتسويق في أي مجال تقريبا.
من أجل التغلب على المفهوم القائل بأن مهارات إنفاذ القانون هي فريدة من نوعها بالنسبة إلى المهنة ، يجب على الضباط الذين يحاولون تغيير مهنتهم أن يتعلموا كيفية التعبير بوضوح عن مدى ملاءمة مهاراتهم لأصحاب العمل المحتملين.
تتطلع إلى الحياة بعد إنفاذ القانون
كما أن هناك العديد من الأسباب التي تجعلك ضابط شرطة ، هناك العديد من الأسباب التي قد ترغب في ترك تطبيق القانون . من أجل تحقيق انتقال ناجح ، يجب على الضباط أن يبرزوا سماتهم الإيجابية وأن يعرفوا أنهم هم بالضبط الأشخاص الذين يبحثون عنهم.